Zasady przydziału odzieży i obuwia roboczego

ZASADY PRZYDZIAŁU PRACOWNIKOM ODZIEŻY I OBUWIA ROBOCZEGO

w Zakłady Mięsne "Kiełbaska"

1. Stanowiska pracy oraz zakres wyposażenia pracowników na nich zatrudnionych w odzież i obuwie robocze określa „Tabela norm przydziału odzieży i obuwia roboczego” stanowiąca załącznik do niniejszych „Zasad przydziału”, zwana dalej „Tabelą przydziału”.

2. 12 miesięcy używalności odzieży i obuwia roboczego podano w Tabeli przydziału. Okres używalności przydzielonej rzeczy przedłuża się odpowiednio w przypadku, gdy przerwa w wykonywaniu pracy przez pracownika była nieprzerwana i trwała co najmniej 30 dni (miesiąc). Pracy w godzinach nadliczbowych nie uwzględnia się. Pracownikom zatrudnionym w niepełnym wymiarze czasu pracy okres używalności przedłuża się odwrotnie proporcjonalnie do wymiaru etatu (np. pracownikowi zatrudnionemu na 1/2 etatu okres używalności przedłuża się dwukrotnie). Bieg okresu używalności zaczyna się od dnia wydania odzieży lub obuwia pracownikowi.

3. Przydzielona odzież i obuwie robocze powinny spełniać wymagania określone w PN-EN ISO 13688:2013.

4. Pracownik zobowiązany jest użytkować przydzielone odzież i obuwie robocze zgodnie z przeznaczeniem i dbać o ich dobry stan.

5. Pracodawca zapewni, aby przydzielone pracownikowi odzież i obuwie robocze pasowały rozmiarami do wymiarów pracownika oraz posiadały właściwości użytkowe przez ich pranie, konserwację, naprawę, odpylanie i odkażanie. O konieczności dokonania prania odzieży (jej składowych elementów) decyduje bezpośredni przełożony pracownika (w porozumieniu z tym pracownikiem) kierując się względami higienicznymi i estetycznymi. Zapewnienie prania przez pracodawcę nie dotyczy odzieży osobistej (bielizna, skarpety, koszulka, podkoszulek, rajstopy), które pracownik pierze we własnym zakresie oraz obuwia, które konserwuje. Ekwiwalent pieniężny za pranie i konserwację wynosi – 20 zł/miesiąc.

6. W Tabeli przydziału zaznaczono stanowiska, na których dopuszcza się, za zgodą pracowników, używanie własnej odzieży i obuwia roboczego spełniających wymagania bezpieczeństwa i higieny pracy.

7. Wysokość ekwiwalentu za używanie własnej/własnego wynosi:

• fartucha 15 zł/miesiąc,

• bluzy roboczej 25 zł/miesiąc,

• spodni roboczych 20 zł/miesiąc,

• rękawic ochronnych 5 zł/miesiąc,

• obuwia roboczego 30 zł/miesiąc.

(listę tę można kontynuować odpowiednio do potrzeb)

8. Kierownicy komórek organizacyjnych zakładu w porozumieniu i za zgodą podległych im pracowników zatrudnionych na stanowiskach, o których mowa w pkt. 6, mogą dopuścić do używania przez pracowników własnej odzieży (w komplecie lub ich poszczególnych elementów składowych, np. bluza, spodnie) i obuwia roboczego. Po ustaleniu pracowników i rodzaju odzieży i obuwia, które oni będą używać własne w zamian za przydzielone przez pracodawcę, kierownicy sporządzają stosowne wykazy i przekazują do Działu Kadr w celu naliczenia ekwiwalentu. Wypłata ekwiwalentu odbywa się raz na miesiąc – w styczniu za grudzień. W przypadku rozwiązania umowy o pracę lub jej wygaśnięcia ekwiwalent wypłaca się razem z wypłatą innych należności.

9. Odzież i obuwie robocze po upływie okresu ich używalności przechodzi na własność pracownika.

10. Pracodawca może przydzielić pracownikowi używaną odzież roboczą, jeżeli zachowała właściwości użytkowe, jest czysta w stopniu odpowiadającym wymaganiom higieniczno-sanitarnym. Nie dotyczy to obuwia i odzieży osobistej – pracownik otrzymuje je od pracodawcy nowe. Okres używania odzieży używanej ustala pracodawca po dokonaniu jej przeglądu.

11. Po rozwiązaniu lub wygaśnięciu umowy o pracę pracownik jest zobowiązany zwrócić w ciągu 7 dni przydzielone rzeczy pracodawcy, jeżeli okres ich używalności nie minął. Nie dotyczy to sytuacji, w których następuje zawarcie następnej umowy w ciągu 14 dni.

12. Pracodawca może zażądać od pracownika – na podstawie art. 124¹, Kodeksu pracy, w trybie i w wysokości określonych w art. 114-122 Kodeksu pracy – odszkodowania za przydzielone mu odzież i obuwie robocze w przypadku:

• niedokonania zwrotu, o którym mowa w pkt. 11,

• utraty z winy pracownika tej rzeczy lub jej cech użytkowych.

13. Pracodawca, niezależnie od postępowania wyjaśniającego przyczynę utraty rzeczy przez pracownika, wydaje mu następną, jeżeli dopuszcza go do pracy wymagającej jej stosowania.

14. W przypadku utraty przydatności odzieży lub obuwia roboczego do użycia przed upływem okresu ich używalności ustalonej w Tabeli przydziału pracownikowi przysługuje następny, nowy egzemplarz po zwrocie używanego (uszkodzonego, zużytego). O przydatności bądź nieprzydatności zwróconej odzieży lub obuwia roboczego, a także o stopniu (procentowym) zużycia zwróconej pracodawcy odzieży postanawia protokolarnie komisja w składzie:

• pracownik Działu BHP (ewentualnie osoba wykonująca jej zadania w zakładzie),

• bezpośredni przełożony pracownika,

• przedstawiciel pracowników.

15. Osoba kierująca pracownikami (przełożony pracowników) zobowiązana jest dopilnować, aby pracownicy używali odzież i obuwie robocze w należytym stanie higieniczno-sanitarnym.

16. W razie konieczności czasowego wyłączenia przydzielonej odzieży lub obuwia roboczego z używania przez pracownika w związku np. z jej praniem, konserwacją, naprawą, odpylaniem lub odkażaniem, pracownikowi przysługuje drugi egzemplarz. Przydział drugiego (wymiennego) egzemplarza i jego używanie odbywa się na takich samych zasadach i w tym samym trybie, określonych w niniejszych Zasadach przydziału. Okresy używalności odzieży i obuwia roboczego jednego i drugiego egzemplarza ulegają odpowiedniemu przedłużeniu ze względu na ich przemienne używanie.

17. Wydawane pracownikom rzeczy podlegają ewidencji w imiennych „Kartach Ewidencji Odzieży Roboczej”, które znajdują się w Dziale Kadr. Przyjęcie rzeczy potwierdza pracownik podpisem w jego „Karcie Ewidencji”. Zwrot rzeczy do Działu Kadr jest potwierdzany w jego „Karcie Ewidencji” przez pracownika podpisem.

18. Rzeczy o okresie używalności do 1 miesiąca wydawane są pracownikowi przez jego bezpośredniego przełożonego za pokwitowaniem w ewidencji prowadzonej przez przełożonego.

(przedstawiciel pracowników)

(pracodawca)

TABELA NORMPRZYDZIAŁU ODZIEŻY I OBUWIA ROBOCZEGO2023

Lp. Stanowisko pracy (Dział) Zakres wyposażenia Okres używalności (w miesiącach) Uwagi

1. Rzeźnik • fartuch 6 Pakowacz • bluza robocza 12 (Produkcja, Pakowanie) • spodnie robocze 12 • rękawice gumowe 1 • buty gumowe 6 (pary) • kask ochronny 24

2. Magazynier • bluza polarowa (Logistyka) 24

3. Kierowca • kamizelka odblaskowa 12 Ubrania wg sezonu Sprzedawca • koszula firmowa 12 lato/zima (Transport, Sprzedaż) • spodnie materiałowe 12 • buty skórzane 24 • czapka z daszkiem 12 • kurtka zimowa 24 • rękawice robocze 6 • okulary ochronne 12 (pary) • nauszniki 24

4. Konserwator • kombinezon roboczy 12 Kombinezon letni/zimowy Elektryk • buty robocze z podnoskiem 24 (Utrzymanie Ruchu) • rękawice dielektryczne 6 (pary)

5. Pracownik biurowy • koszula lub bluzka 12 • spodnie materiałowe/spódnica 12 • buty wizytowe 24 • marynarka/żakiet 24 • krawat 24 • apaszka 24 (sztuki)

(Zakłady Mięsne "Kiełbaska"/Dział Kadr)

Karta Ewidencji Odzieży Roboczej

Pracownik (Kowalski Jan) (Dział Produkcji) (Stanowisko Rzeźnik) (Data zatrudnienia 2023-01-15)

Lp. Nazwa Rodzaj Rozmiar Data wydania Data zwrotu Podpis pracownika Uwagi

1 Fartuch Fartuch roboczy L 2023-01-15 a) Podpis przy odbiorze b) Podpis przy zwrocie

2 Bluza Bluza robocza XL 2023-01-15 a)b)

3 Spodnie Spodnie robocze XXL 2023-01-15 a)b)

4 Rękawice Rękawice gumowe XL 2023-01-15 a)b)

5 Buty Buty gumowe 44 2023-01-15 a)b)