Rezygnacja z pracy tymczasowej

Prawo: praca
Kategoria: rezygnacja
Klucze: praca tymczasowa, pracownik tymczasowy, rezygnacja, termin, umowa, ustawa, współpraca, zakończenie, zatrudnianie, zawiadomienie

Rezygnacja z pracy tymczasowej to dokument, który formalnie informuje pracodawcę o zamiarze zakończenia współpracy na czas określony. W treści rezygnacji należy jasno i konkretnie przedstawić powody podjęcia decyzji oraz ustalić termin zakończenia pracy tymczasowej.

01.07.2024 - 31.07.2024

ul. Kwiatowa 12/300-000 Warszawa

Cukiernia Słodki Raj(oznaczenie pracodawcy użytkownika)

Agencja Pracy Tymczasowej "Złota Rybka"(agencja pracy tymczasowej)ul. Rybacka 780-000 Gdańsk(adres)

REZYGNACJAz wykonywania pracy przez pracownika tymczasowego

Zgodnie z art. 18 ust. 2 ustawy z 9.07.2003 r. o zatrudnianiu pracowników tymczasowych niniejszym zawiadamiam, że zamierzam zrezygnować z wykonywania pracy przez pracownika tymczasowego Anna Kowalska (imię i nazwisko pracownika tymczasowego) przed upływem okresu wykonywania pracy tymczasowej, tj. przed dniem 31.07.2024 .

Termin zakończenia wykonywania pracy tymczasowej przez pracownika tymczasowego nastąpi z dniem 20.07.2024 (przewidywany termin zakończenia wykonywania pracy tymczasowej przez pracownika tymczasowego, w miarę możliwości z wyprzedzeniem uwzględniającym obowiązujący strony umowy o pracę okres wypowiedzenia tej umowy).

Jan Nowak(podpis osoby uprawnionej do reprezentowania pracodawcy użytkownika)

Podsumowując, rezygnacja z pracy tymczasowej jest ważnym dokumentem potwierdzającym zakończenie umowy na czas określony. Należy pamiętać o przestrzeganiu wszelkich warunków rozwiązania umowy oraz o przekazaniu pracyodawcy wszelkich niezbędnych informacji.