Informacja półroczna o spełnianiu warunków zatrudniania osób niepełnosprawnych

Prawo

praca

Kategoria

sprawozdanie

Klucze

formularz inf-w, informacja półroczna, kontrola, osoby niepełnosprawne, oświadczenie, składanie informacji, warunki zatrudniania, zakłady aktywności zawodowej, zakłady pracy chronionej, zatrudnianie, zgodność danych

Informacja półroczna o spełnianiu warunków zatrudniania osób niepełnosprawnych to raport przygotowywany przez przedsiębiorstwo w celu sprawdzenia, czy firma rzeczywiście realizuje wymogi dotyczące zatrudniania osób z niepełnosprawnościami. Dokument ten zawiera szczegółowe informacje na temat liczby zatrudnionych osób niepełnosprawnych, podejmowanych działań integracyjnych oraz realizowanych projektów mających na celu poprawę warunków zatrudnienia dla tych osób.

Informacja półroczna dotycząca spełniania przez pracodawców prowadzących zakłady pracy chronionej albo

INF-W zakłady aktywności zawodowej warunków określonych w art. 28 i art. 33 ust. 1 i 3 ustawy

Podstawa prawna: Art. 30 ust. 4 pkt 2 ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych.

Składający: Pracodawca prowadzący zakład pracy chronionej lub zakład aktywności zawodowej.

Termin składania: Do dnia 31 lipca za pierwsze półrocze oraz do dnia 31 stycznia za drugie półrocze.

Adresat: Wojewoda właściwy ze względu na siedzibę pracodawcy.

A. Dane ewidencyjne pracodawcy1) 1. 02-01-0001 zakładu pracy

chronionej lub zakładu aktywności zawodowej

2. 1234567890 3. 123456789000000 4. Zakład Krawiecki "Szyciołek"

2

5. 2 6. 101 7. 1 8. 1 9. 02-300 Warszawa, ul. Kwiatowa 17 10. 56.10.Z

11. 02-300 Warszawa, ul. Kwiatowa 17 12. - 13. - 14. -

15. - 16. - 17. (22) 123-45-67 18. - 19. [email protected]

20. 1 1. Zakład pracy chronionej 2. Zakład aktywności zawodowej 3. Inny pracodawca

B. Dane o informacji1)

21. 1 22. Informacja:

1. I Półrocze 2. II Półrocze 3. Rok

1. Zwykła 2. Korygująca

C. Informacja o wywiązywaniu się przez pracodawcę z obowiązków, o których mowa w art. 28 i art. 33 ust. 1 i 3

ustawy1)

W pierwszym półroczu X - - - - -

Pracodawca:

W drugim półroczu - - - - - -

1) spełnił warunki dotyczące struktury zatrudnienia 23. 24. 25. 26. 27. 28.

2) zapewnił, aby obiekty i pomieszczenia użytkowane

przez zakład pracy odpowiadały przepisom i zasadom X - - - - -

bezpieczeństwa i higieny pracy

3) zapewnił, aby obiekty i pomieszczenia użytkowane

przez zakład pracy uwzględniały potrzeby osób nie-

pełnosprawnych w zakresie przystosowania stano-

X - - - - -

wisk pracy, pomieszczeń higieniczno-sanitarnych

i ciągów komunikacyjnych oraz spełniały wymagania

dostępności do nich

4) zapewnił doraźną i specjalistyczną opiekę medyczną,

X - - - - -

poradnictwo i usługi rehabilitacyjne

5) utworzył zakładowy fundusz rehabilitacji osób niepeł-

X - - - - -

nosprawnych

6) prowadził rozliczeniowy rachunek bankowy środków fundu-

X - - - - -

szu rehabilitacji

7) prowadził ewidencję środków funduszu rehabilitacji X - - - - -

8) przekazał środki funduszu rehabilitacji na rachunek

bankowy środków funduszu, w terminie 14 dni od dnia X - - - - -

uzyskania tych środków

9) przeznaczył co najmniej 20% środków funduszu

X - - - - -

rehabilitacji na indywidualne programy rehabilitacji

10) przeznaczył co najmniej 30% środków funduszu

rehabilitacji na pomoc indywidualną dla niepełno-

X - - - - -

sprawnych pracowników i byłych niepracujących nie-

pełnosprawnych pracowników tego zakładu

11) wydatkował środki funduszu rehabilitacji wyłącznie

z rozliczeniami rachunku bankowego lub z kasy

funduszu w celu ich wypłaty osobom niepełnospraw- X - - - - -

nym oraz osobom uprawnionym do pomocy indywi-

dualnej ze środków tego funduszu

INF-W 1/2

D. Informacja o zatrudnieniu1)

D.1. Zatrudnienie osób niepełnosprawnych w osobach

W pierwszym półroczu 30 32 31 30 29 31

W drugim półroczu 30 32 33 32 31 30

Ogółem 50 52 51 50 49 51

Osób niepełnosprawnych ogółem 25 26 25 25 24 25

osób niepełnosprawnych w stopniu

znacznym 5 5 4 4 4 4

psychicznie chorzy 2 2 2 2 2 2

upośledzeni umysłowo 2 2 1 1 1 1

niewidomi 1 1 1 1 1 0

umiarkowanym 10 11 10 10 10 11

psychicznie chorzy 4 4 4 4 4 4

upośledzeni umysłowo 4 4 4 4 4 5

osoby z autyzmem, upośledzeni 2 2 2 2 2 2

umysłowo, psychicznie chorzy w tym

będący uczestnikami warsztatów terapii zajęciowej przed podjęciem zatrudnienia

niewidomi 0 0 0 0 0 0

lekkim 10 10 11 11 10 10

psychicznie chorzy 4 4 5 5 4 4

upośledzeni umysłowo 4 4 4 4 4 4

niewidomi 2 2 2 2 2 2

11)

D.2. Zatrudnienie osób niepełnosprawnych w etatach oraz wskaźniki zatrudnienia

W pierwszym półroczu 25.5 26.8 25.7 25.5 24.9 25.7

W drugim półroczu 25.5 26.8 27.2 26.8 25.7 25.5

Ogółem 50 52 51 50 49 51

Osób niepełnosprawnych ogółem 25.5 26 25.7 25.5 24.9 25.7

osób niepełnosprawnych w stopniu

znacznym 5 5 4 4 4 4

psychicznie chorzy 2 2 2 2 2 2

upośledzeni umysłowo 2 2 1 1 1 1

niewidomi 1 1 1 1 1 0

umiarkowanym 10 11 10 10 10 11

psychicznie chorzy 4 4 4 4 4 4

upośledzeni umysłowo 4 4 4 4 4 5

niewidomi 2 2 2 2 2 2

lekkim

Podsumowując, Informacja półroczna o spełnianiu warunków zatrudniania osób niepełnosprawnych jest istotnym narzędziem w procesie monitorowania i oceny działań podejmowanych przez przedsiębiorstwo z zakresu zatrudniania osób z niepełnosprawnościami. Raport ten pozwala na śledzenie postępów oraz identyfikację obszarów, które mogą wymagać dalszych działań w celu poprawy sytuacji osób niepełnosprawnych na rynku pracy.