Sprawozdanie z postępowania dyscyplinarnego
- Prawo
praca
- Kategoria
sprawozdanie
- Klucze
funkcjonariusz, kara dyscyplinarna, postanowienie, postępowanie dyscyplinarne, sprawozdanie, umorzenie, uniewinnienie, ustalenia, wnioski, zarzuty
Sprawozdanie z postępowania dyscyplinarnego jest dokumentem, który zawiera opis przebiegu i rezultatów procedury dyscyplinarnej. Obejmuje zarówno zgłoszenie naruszenia regulaminu, jak i wszelkie działania podjęte w ramach postępowania mające na celu wyjaśnienie sytuacji i ewentualne nałożenie sankcji. Jest to istotny dokument w procesie zarządzania dyscypliną w miejscu pracy.
Załącznik nr 36
WZÓR
Zatwierdzam
…………………………………………
( insp. Jan Kowalski )
…………………………, dnia …………………Warszawa 15.03.2024
……………………………… / ………WZ/45/2024
SPRAWOZDANIEz postępowania dyscyplinarnego
Postanowieniem nr 123 z dnia 10.02.2024mł. insp. Anna Nowak
wszczął postępowanie dyscyplinarne wobec funkcjonariuszasierż. sztab. Piotr Wiśniewski
obwinionego o to, że naruszył przepisy § 12 ust. 3 Regulaminu Wewnętrznego Policji poprzez niewłaściwe zabezpieczenie miejsca zdarzenia drogowego dnia 01.01.2024 r. na ul. Polnej 12 w Warszawie.
Do prowadzenia postępowania dyscyplinarnego wyznaczonopodinsp. Maria Zielińska
W wyniku przeprowadzonego postępowania dyscyplinarnego ustalono następujący stan faktyczny i prawny:W toku postępowania przesłuchano świadków, zabezpieczono nagrania z monitoringu oraz dokonano oględzin miejsca zdarzenia. Stwierdzono, że obwiniony nie zabezpieczył prawidłowo miejsca zdarzenia, co spowodowało utrudnienia w ruchu drogowym. Jednakże, dowody wskazują, że obwiniony działał w warunkach dużego stresu spowodowanego równoczesnym wystąpieniem kilku zdarzeń drogowych w tym samym rejonie.
Wnioski
Mając powyższe na uwadze proponuję:
1) uniewinnić obwinionego od zarzucanego mu czynu z uwagi na:Niewystarczające dowody na popełnienie zarzucanego czynu. Działanie obwinionego w warunkach utrudnionych.
2) uznać obwinionego winnym popełnienia zarzucanego mu czynu, za który ponosi odpowiedzialność dyscyplinarną, i wymierzyć karę dyscyplinarną nagany z uwagi na:Udowodnienie winy obwinionego. Niewłaściwe wykonanie obowiązków służbowych.
3) uznać obwinionego winnym popełnienia zarzucanego mu czynu, za który ponosi odpowiedzialność dyscyplinarną, i odstąpić od wymierzenia kary dyscyplinarnej z uwagi na:Działanie w warunkach utrudnionych. Dotychczasowa nienaganna służba obwinionego.
4) umorzyć postępowanie dyscyplinarne z uwagi na:Brak znamion czynu dyscyplinarnego.
5) inne:Zalecić obwinionemu odbycie dodatkowego szkolenia z zakresu zabezpieczania miejsca zdarzenia.
podinsp. Maria Zielińska
* Niepotrzebne skreślić/usunąć.
Podsumowując, sprawozdanie z postępowania dyscyplinarnego prezentuje wyniki przeprowadzonej procedury, decyzje podjęte w związku z naruszeniem regulaminu oraz ewentualne konsekwencje dla pracownika. Jest to ważne narzędzie w utrzymaniu porządku i dyscypliny w miejscu pracy, a także w zapobieganiu powtórnym incydentom.