Sprzeciw od oceny okresowej

Prawo: praca
Kategoria: sprzeciw
Klucze: art. 148 § 2a, ponowna ocena, sprzeciw od oceny okresowej, ustawa o ustroju sądów powszechnych, uzasadnienie, zmiana oceny

Dokument 'Sprzeciw od oceny okresowej' służy do złożenia oficjalnego sprzeciwu w związku z przeprowadzoną oceną pracownika w okresie okresowym. W dokumencie określane są szczegółowe powody sprzeciwu i wymagane działania postępowania, aby skutecznie zaskarżyć ocenę.

Warszawa, dnia 15.03.2024 r.(Kancelaria Adwokacka Lex Superior)

Pan/iPrezes Sądu Okręgowego w Krakowiew Krakowie, ul. Przy Rondzie 7

SPRZECIW OD OCENY OKRESOWEJ

Na podstawie art. 148 § 2a ustawa z dnia 27 lipca 2001 r. - Prawo o ustroju sądów powszechnych (Dz. U. z 2020 r. poz. 2072), wnoszę sprzeciw od oceny okresowej, z którą zapoznałem/am się w dniu 22.02.2024 r.

UZASADNIENIE

Nie zgadzam się z oceną okresową, w szczególności z punktem dotyczącym efektywności mojej pracy. Uważam, że przyjęte kryteria oceny nie odzwierciedlają w pełni mojego wkładu w pracę zespołu.

W mojej ocenie, liczba zakończonych spraw nie jest jedynym miernikiem efektywności. W okresie objętym oceną zajmowałem się kilkoma bardzo skomplikowanymi sprawami, które wymagały znacznie więcej czasu i zaangażowania niż standardowe postępowania.

Ponadto, brałem czynny udział w szkoleniach wewnętrznych, dzieląc się swoją wiedzą i doświadczeniem z innymi pracownikami. Uważam, że ten aspekt mojej pracy nie został w żaden sposób uwzględniony w ocenie.

W związku z powyższym, wnoszę o ponowne rozpatrzenie mojej oceny okresowej, uwzględniając wszystkie aspekty mojej pracy, w tym stopień skomplikowania prowadzonych spraw oraz zaangażowanie w szkolenia.

Z poważaniem,

W razie uwzględnienia przedmiotowego sprzeciwu wnoszę o zmianę oceny okresowej albo sporządza jej po raz drugi na zasadach określonych w u.s.p oraz w przepisach rozporządzenia Ministra Sprawiedliwości z dnia 14 czerwca 2012 r. w sprawie okresowych ocen referendarzy sądowych i asystentów sędziów (Dz. U. poz. 714).

Jan Kowalski(podpis wnioskodawcy)

Sprzeciw od oceny okresowej jest istotnym narzędziem w przypadku niezadowolenia z przeprowadzonej oceny pracowniczej. Pamiętaj o terminach składania sprzeciwu i konieczności uzasadnienia swoich argumentów w sposób klarowny i precyzyjny.