Uchwała Rady Nadzorczej w sprawie wykluczenia członka
- Prawo
praca
- Kategoria
uchwała
- Klucze
członek, decyzja, dokumenty, naruszenie, opinia, powiadomienie, rada nadzorcza, skuteczność, spółdzielnia, stan faktyczny, statut, uchwała, umowa o pracę, uzasadnienie, walne zgromadzenie, wniesienie odwołania, współżycie społeczne, wykluczenie, zarząd, związkowy
Uchwała Rady Nadzorczej w sprawie wykluczenia członka jest dokumentem mającym na celu podjęcie decyzji o wykluczeniu określonego członka z organizacji lub instytucji. Proces ten wymaga przestrzegania określonych procedur i zasad, a decyzja podejmowana jest zazwyczaj na podstawie pewnych uzasadnionych przesłanek i dowodów. Uchwała ta może być konieczna w sytuacjach, gdy dany członek nie spełnia określonych warunków członkostwa lub narusza regulaminy lub statut organizacji.
Uchwała Rady Nadzorczej
Spółdzielni Pracy "Słoneczny Stok"
Nr RN/2023/07/12 z dnia 12 lipca 2023 r.
w sprawie wykluczenia ze Spółdzielni członka
Jan Kowalski
Na podstawie art. 24 § 1, art. 193 § 1 pkt 1, art. 193 § 1 pkt 2 PrSpółdz uchwala się, co następuje:
Po zapoznaniu się z wnioskiem Zarządu Spółdzielni "Słoneczny Stok"
z dnia 20 czerwca 2023 r. w tej sprawie, wnikliwym zbadaniu przedstawionych przez zainteresowanego dokumentów, a w szczególności z RN/2023/06/20 oraz innych dowodów w postaci Z/2023/06/15, a także wysłuchaniu zainteresowanego członka, Jan Kowalski (oraz zgodnie z art. 195 PrSpółdz – uprzednim zasięgnięciu opinii zakładowej organizacji związkowej "Słoneczny Stok")
Rada Nadzorcza uchwaliła:
wykluczenie ze Spółdzielni Pracy "Słoneczny Stok"
członka Jan Kowalski
Uzasadnienie
Zarząd Spółdzielni Pracy "Słoneczny Stok"
w dniu 20 czerwca 2023 r. zgłosił do Rady Nadzorczej wniosek o wykluczenie ze Spółdzielni członka Jan Kowalski
z następującej przyczyny: uporczywe naruszanie regulaminu pracy poprzez spóźnianie się.
Rada Nadzorcza po dokładnym zapoznaniu się z następującymi dokumentami: regulamin pracy, karta ewidencji czasu pracy Jana Kowalskiego,
oraz innymi dowodami w postaci zeznań świadków,
ustaliła i przyjęła za udowodniony następujący stan faktyczny w przedmiotowej sprawie:
Jan Kowalski w okresie od stycznia do czerwca 2023 r. systematycznie spóźniał się do pracy, co powodowało dezorganizację pracy w Spółdzielni.
Rada Nadzorcza nie dała wiary wyjaśnieniom zainteresowanego z powodu ich sprzeczności z zebranym materiałem dowodowym
oraz odmówiła wartości dowodowej przedłożonym dokumentom oraz innym dowodom złożonym w sprawie z uwagi na to, że nie potwierdzały one jego wersji wydarzeń.
Rada przyjęła, że czyn zarzucany zainteresowanemu członkowi został popełniony z jego winy i stanowi naruszenie art. 52 § 1 pkt 1 KP w zw. z art. 193 § 1 pkt 1 PrSpółdz oraz § 12 statutu Spółdzielni.
Z powyższych względów dalsze pozostawanie członka Jan Kowalski nie da się pogodzić z postanowieniami statutu Spółdzielni i zasadami współżycia społecznego. Dlatego też Rada Nadzorcza podjęła uchwałę o wykluczeniu Jan Kowalski ze Spółdzielni.
Anna Nowak Maria Wiśniewska
(sekretarz Rady Nadzorczej) (przewodniczący Rady Nadzorczej)
* niepotrzebne skreślić
Pouczenie
Wykluczenie staje się skuteczne z chwilą doręczenia Panu powyższego zawiadomienia o wykluczeniu wraz z uzasadnieniem. Zawiadomienie zwrócone na skutek niezgłoszenia przez członka zmiany podanego przez niego adresu ma moc prawną doręczenia (art. 24 § 5 PrSpółdz).
Wykluczenie członka, który był zatrudniony na podstawie spółdzielczej umowy o pracę, pociąga za sobą skutki, jakie przepisy prawa pracy wiążą z rozwiązaniem przez zakład pracy umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika (art. 193 § 4 PrSpółdz).
Od powyższej uchwały służy Panu prawo wniesienia odwołania do Walnego Zgromadzenia Spółdzielni, które należy wnieść na piśmie w terminie 14 dni, liczonym od dnia doręczenia pisemnego zawiadomienia o wykluczeniu. Odwołanie należy wnieść za pośrednictwem Zarządu pod adres ul. Kwiatowa 1, 00-000 Warszawa.
Podsumowując, Uchwała Rady Nadzorczej w sprawie wykluczenia członka to istotny dokument podejmujący decyzję o wydaleniu członka z organizacji lub instytucji. Proces ten wymaga przeprowadzenia odpowiednich procedur i udokumentowania uzasadnienia decyzji. Jest to ważny krok mający na celu zapewnienie prawidłowego funkcjonowania organizacji i przestrzegania jej regulaminów oraz wartości.