Uchwała w sprawie organizacji strajku ostrzegawczego
- Prawo
praca
- Kategoria
uchwała
- Klucze
członkowie zarządu, mediacyjne postępowanie, przewodniczący, rozwiązanie sporu, strajk ostrzegawczy, uchwała, wiceprzewodniczący, władze związku, zarząd, związek zawodowy
Uchwała w sprawie organizacji strajku ostrzegawczego jest oficjalnym dokumentem przygotowanym przez organ zarządzający lub związek zawodowy w celu zawiadomienia pracodawcy o planowanej akcji protestacyjnej. W dokumencie określane są cele strajku, termin jego rozpoczęcia oraz zasady przeprowadzenia. Poza tym uchwała może zawierać postulaty pracowników oraz informacje o ewentualnych negocjacjach prowadzonych z pracodawcą.
Uchwała nr 12/2024
Zarządu Związku Zawodowego Pracowników Przemysłu "Słoneczna Farma" w Krakowie z dnia 25 października 2024 r.
Działając na podstawie art. 12 ustawy z dnia 23 maja 2003 r. o rozwiązywaniu sporów zbiorowych (Dz. U. z 2019 r. poz. 123) w związku z art. 8 ust. 2 pkt 3 Statutu Związku Zawodowego Pracowników Przemysłu "Słoneczna Farma" w Krakowie, oraz mając na uwadze fakt, że przebieg postępowania mediacyjnego uzasadnia ocenę, iż nie doprowadzi ono do rozwiązania sporu przed upływem terminu organizacji strajku właściwego, Zarząd Związku postanawia:
§1
Przeprowadzić w dniu 15 listopada 2024 r. strajk ostrzegawczy.
§2
Poinformować Zarząd "Słoneczna Farma" w Krakowie o decyzji, o której mowa w § 1.
§3
Wykonanie uchwały powierza się przewodniczącemu Związku Zawodowego Pracowników Przemysłu "Słoneczna Farma" w Krakowie.
§4
Uchwała wchodzi w życie z dniem podjęcia.
za Zarząd Związku:
Anna Kowalska
przewodniczący Zarządu Związku
Jan Nowak
wiceprzewodniczący Zarządu Związku
Podsumowując, uchwała w sprawie organizacji strajku ostrzegawczego jest istotnym dokumentem służącym do formalnego zgłoszenia akcji protestacyjnej. Odpowiednio przygotowany i przekazany pracodawcy może zainicjować dialog między stronami, zmierzający do rozwiązania konfliktu oraz poprawy warunków pracy. Warto pamiętać, że strajk powinien być asertywnym, ale rozważnym narzędziem walki o prawa pracowników.