Porozumienie

Prawo

praca

Kategoria

ugoda

Klucze

podwyżka wynagrodzenia, porozumienie, pracodawca, pracowników przemysłu lutniczego, spór zbiorowy, związek zawodowy

Porozumienie to dokument regulujący uregulowania między dwiema stronami w celu ustalenia warunków współpracy lub realizacji określonego celu. W treści porozumienia zawarte są zazwyczaj szczegółowe warunki i zobowiązania, określające obowiązki stron oraz prawa i obowiązki w razie ewentualnych sytuacji spornych. Jest to istotny dokument mający na celu zapewnienie przejrzystości i bezpieczeństwa w relacjach między stronami.

ul. Kwiatowa 12, 34-500 Zakopane, dnia 15 marca 2024

Porozumienie

Porozumienie zawarte pomiędzy Związkiem Zawodowym Pracowników Przemysłu Lutniczego "Melodia" w ul. Kwiatowa 12, 34-500 Zakopane, zwanym dalej Związkiem Zawodowym, a "Melodia" Sp. z o.o. Sp. k. w ul. Akacjowa 2, 34-500 Zakopane, zwaną dalej Pracodawcą.

W drodze prowadzonych rokowań pomiędzy Związkiem Zawodowym a Pracodawcą, we wzajemnym poszanowaniu stron dialogu społecznego, mając na uwadze słuszne interesy pracowników oraz uwzględniając możliwości finansowe pracodawcy, postanawia się, co następuje:

1.

Pracodawca uwzględnia żądania Związku Zawodowego przedstawione w wystąpieniu z dnia 10 lutego 2024, sygn. ZZPL/02/2024, wyłącznie w zakresie żądania dokonania podwyżek wynagrodzenia w ten sposób, że stawki osobistego zaszeregowania zostaną podwyższone o 500 zł od dnia 1 kwietnia 2024.

2.

Związek Zawodowy akceptuje wprowadzenie podwyżek płac opisanych w pkt 1 i tym samym odstępuje od innych żądań wskazanych w wystąpieniu do Pracodawcy z dnia 10 lutego 2024.

3.

Wobec zawarcia niniejszego porozumienia strony zgodnie oświadczają, że spór zbiorowy wszczęty w wyniku żądań zawartych w piśmie z dnia 10 lutego 2024 uważają za zakończony.

4.

Porozumienie zawarto w 2 jednobrzmiących egzemplarzach.

za Związek Zawodowy:

Jan Kowalski

przewodniczący Związku

Anna Nowak

wiceprzewodniczący Związku

za Pracodawcę:

Adam Wiśniewski

prezes Zarządu

Maria Zielińska

wiceprezes Zarządu

Podsumowując, porozumienie stanowi ważny dokument regulujący relacje między stronami, określając ich wzajemne prawa i obowiązki w sposób klarowny i precyzyjny. Poprzez zawarcie porozumienia, strony mogą uniknąć nieporozumień i konfliktów, a także móc skutecznie realizować wspólne cele czy projekty.