Porozumienie o zakończeniu sporu zbiorowego

Prawo: praca
Kategoria: ugoda
Klucze: egzemplarze, negocjacje, podpisanie, porozumienie, postanowienia, pracodawca, spór zbiorowy, zmiany, związek

Porozumienie o zakończeniu sporu zbiorowego jest dokumentem zawierającym warunki i postanowienia dotyczące rozwiązania konfliktu między stronami zbiorowego sporu pracy. Umowa precyzuje ustalenia dotyczące m.in. warunków finansowych, zmian w warunkach zatrudnienia czy ewentualnych rekompensat dla pracowników. Ważne jest również określenie terminów realizacji postanowień oraz ewentualnych konsekwencji w przypadku ich niezrealizowania.

POROZUMIENIE KOŃCZĄCE SPÓR ZBIOROWY

Porozumienie (dalej „Porozumienie”) zostało zawarta w dniu 25.08.2023 r. pomiędzy:

Fabryka Mebli "Drewnex", ul. Słoneczna 12, 34-100 Wadowice („Pracodawca”), reprezentowaną przez

Jan Kowalski,

Niezależny Samorządny Związek Zawodowy "Solidarność", ul. Kwiatowa 5, 34-100 Wadowice („Związek”), reprezentowaną przez Adam Nowak,

dalej „Strony”.

Strony postanowiły co następuje:

1. Pracodawca uwzględnia żądania Związku przedstawione w trakcie rokowań w dniu 15.08.2023 r.

w siedzibie firmy "Drewnex" w Wadowicach w zakresie podwyżek płac.

2. Wobec uwzględnienia przez Pracodawcę podwyżek płac o 10% (należy wskazać zakres uwzględnionych

postulatów Związku) postulatów Związku, będących przedmiotem sporu zbiorowego oraz

wobec zawarcia niniejszego Porozumienia, Strony oświadczają, że spór wszczęty w wyniku

żądań zawartych w piśmie z 01.08.2023 r. został zakończony.

3. W przypadku powstania sporu dotyczącego stosowania Porozumienia Strony zobowiązują

się dążyć do jego rozwiązania w drodze negocjacji prowadzonych w dobrej wierze, z

uwzględnieniem interesów Pracodawcy i Związku.

4. Porozumienie zawarto na czas określony (należy wskazać, na jaki okres zawarto porozumienie,

przykładowo na czas określony do dnia 31.12.2024 r.).

5. Zmiana treści Porozumienia wymaga dla swej ważności zgody Stron.

6. Wszelkie zmiany Porozumienia wymagają formy pisemnej pod rygorem nieważności.

7. Porozumienie zawarto w 3 jednobrzmiących egzemplarzach, z których 1 otrzymuje

Pracodawca, 1 – Związek, 1 – Mediator.

Pracodawca Związek

_______________________________ ______________________________

podpisał: Jan Kowalski podpisał: Adam Nowak

funkcja: Dyrektor funkcja: Przewodniczący

Podsumowując, Porozumienie o zakończeniu sporu zbiorowego jest kluczowym dokumentem regulującym warunki i procedury zakończenia konfliktu zbiorowego w miejscu pracy. Dokładne ustalenia oraz jasno określone postanowienia pozwalają uniknąć dalszych sporów i konfliktów, zapewniając stabilność i klarowność relacji między pracodawcą a pracownikami.