Ugoda w sprawie naprawienia szkody

UGODA

między pracownikiem a pracodawcą

w zakresie obowiązku naprawienia szkody

zawarta w dniu 15.03.2023 r. we Wrocławiu pomiędzy:

1) Firma "Nowoczesne Technologie" Sp. z o.o. z siedzibą w Warszawie

wpisanym do Rejestru Przedsiębiorstw Krajowego Rejestru Sądowego pod numerem 000123456

przez Sąd Rejonowy w Warszawie Wydział XII Gospodarczy

Krajowego Rejestru Sądowego, NIP: 123-456-78-90, REGON 123456789; kapitał zakładowy

(kapitał wpłacony) 100 000,00 zł;

reprezentowanym przez:

1. Jan Kowalski

2. Anna Nowak

zwanym dalej "Pracodawcą"

a

Adam Wiśniewski zamieszkałym w Krakowie, ul. Kwiatowa 12, posługującym się dowodem osobistym seria i

numer ABC123456;

zwanym dalej "Pracownikiem"

Pracodawca i Pracownik zwani będą dalej łącznie "Stronami", a każdy z nich z osobna "Stroną".

§1

Oświadczenia Stron

1. Strony zgodnie potwierdzają, że dnia 01.01.2023 r. zawarły umowę o pracę na czas nieokreślony, w ramach której Pracodawca zatrudniał Pracownika na stanowisku Specjalista ds. Sprzedaży.

2. Pracodawca oświadcza, że ma status przedsiębiorcy w rozumieniu przepisów ustawy o swobodzie działalności gospodarczej.

3. Wszystkie informacje przekazane przez Strony są rzetelne, prawdziwe i zgodne z najlepszą posiadaną przez Stronę wiedzą. W razie zmiany okoliczności wskazanych w zdaniu 1, Strona poinformuje niezwłocznie drugą Stronę.

§2

Uznanie odpowiedzialności za szkodę

1. Strony zgodnie potwierdzają, że dnia 10.02.2023 r. Pracownik podczas wykonywania swoich obowiązków w czasie pracy wynikającym z zawartej umowy o pracę wyrządził szkodę polegającą na uszkodzeniu laptopa służbowego.

2. Szkoda została wyrządzona osobie trzeciej - Klientowi Pracodawcy.

3. W celu ustalenia wysokości szkody Pracodawca zawarł umowę z biurem rzeczoznawstwa majątkowego, na skutek której rzeczoznawca majątkowy Piotr Zieliński wycenił wartość szkody na kwotę 2500,00 zł.

4. Pracodawca naprawił szkodę osobie trzeciej określonej w § 2 ust 2, działając w oparciu o art. 120 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (Dz. U. z 2020 r. poz. 1320).

§3

Zobowiązanie do spłaty

1. Pracownik zobowiązuje się do zapłaty Pracodawcy kwoty 2500,00 zł, przy czym zapłata zostanie dokonana w formie bezgotówkowej.

2. Pracodawca mając na uwadze trudności finansowe Pracownika zobowiązuje się do rozłożenia zadłużenia Pracownika z tytuły jego odpowiedzialności odszkodowawczej na raty, przy czym poszczególne raty będą płatne w następujący sposób:

I. Rata w wysokości 500,00 zł w nieprzekraczalnym terminie do dnia 30.04.2023 r.

II. Rata w wysokości 500,00 zł w nieprzekraczalnym terminie do dnia 31.05.2023 r.

III. Rata w wysokości 500,00 zł w nieprzekraczalnym terminie do dnia 30.06.2023 r.

IV. Rata w wysokości 1000,00 zł w nieprzekraczalnym terminie do dnia 31.07.2023 r.

3. Tytułem zabezpieczenia płatności Pracownik zobowiązuje się do ustanowienia na rzecz Pracodawcy następujących zabezpieczeń:

A. Weksel własny in blanco z deklaracją wekslową wystawiony przez Pracownika, przy czym wypełnienie weksla zostanie dokonane zgodnie z treścią deklaracji wekslowej na kwotę nie wyższą niż 2500,00 zł.

B. Umowę poręczenia gdzie poręczycielem będzie małżonek Pracownika.

4. W sytuacji nieterminowej płatności którejkolwiek z rat wskazanych w ust. 1 Pracodawca będzie uprawniony do skorzystania z któregokolwiek z zabezpieczeń. Cała kwota zadłużenie pomniejszono o dokonane wpłaty będzie natychmiast wymagalna.

5. Raty wskazane w ust. 1 będą płatne przelewem na rachunek Pracodawcy nr 12 3456 7890 1234 5678 9012 345 prowadzonym przez Bank PKO BP. Za datę zapłaty Strony uznają datę wpływu środków na rachunek Pracodawcy.

§4

Potrącanie kwot z tytułu odszkodowania z wynagrodzenia za pracę Pracownika

1. Pracownik oświadcza, iż będzie wykonywał pracą na rzecz Pracodawcy. W związku z powyższym upoważnia on Pracodawcę, z uwzględnieniem postanowień § 3 ust. 2 niniejszej Ugody, do dokonywania potrąceń rat tam wskazanych z jego wynagrodzenia za pracę.

2. Wysokość, kwoty potrąceń będą uwzględniały przepisy powszechnie obowiązujące, w szczególności Kodeksu Pracy.

§5

Zakres odpowiedzialności Pracowników

1. W razie niewykonania przez Pracownika zobowiązań przyjętych w tej ugodzie Pracodawca bez oddzielnego uprzedzenia ma prawo złożyć wniosek do sądu o zaopatrzenie tej ugody w klauzulę wykonalności, celem wszczęcia egzekucji sądowej.

2. Przed złożeniem wniosku o nadanie Ugodzie klauzuli wykonalności Pracodawca zobowiązuje się do ponownego pisemnego wezwania Pracownika do regulowania zaległości przy czym wezwanie powinno być wystosowane nie później niż w terminie 5 dni roboczych od jakiegokolwiek opóźnienia w płatnościach co do wysokości i terminu.

3. Pracownik ma prawo do uregulowania zaległości w następstwie zdarzeń opisanych w ust. 2 niniejszego paragrafu w terminie 3 dni roboczych od dnia otrzymania pisemnego wezwania do zapłaty.

§6

Postanowienia końcowe

1. Dla dokonania jakichkolwiek zmian Ugody Strony zastrzegają formę pisemną pod rygorem nieważności. Powyższe zmiany wymagają sporządzenia w formie aneksu.

2. Jeżeli jakiekolwiek postanowienie niniejszej Ugody zostanie uznane za nieważne, bezskuteczne lub niemożliwe do wyegzekwowania, w całości lub części, nie wpłynie to na ważność, skuteczność lub możliwość wyegzekwowania pozostałych postanowień niniejszej Ugody. Strony niniejszym zgadzają się zastąpić takie postanowienie innym postanowieniem wynegocjowanym w dobrej wierze, które, na ile jest to możliwe, osiąga pierwotny cel ekonomiczny Stron. Strony niniejszym oświadczają, że w razie stwierdzenia ewentualnej nieważności poszczególnych postanowień niniejszej Ugody zostałaby ona zawarta bez tych postanowień.

3. W kwestiach nie unormowanych Ugodą zastosowanie maja odpowiednie przepisy Kodeksu pracy i innych aktów prawa powszechnie obowiązującego.

4. W przypadku powstania sporów i rozbieżności dotyczących realizacji niniejszej Umowy Strony będą dążyły do ich załatwienia w drodze negocjacji.

5. W przypadku braku dojścia do porozumienia w trybie wskazanym w ust. 3 Strony poddadzą spory rozstrzygnięciu sądowi powszechnemu właściwemu dla powoda.

6. Ugoda zostaje sporządzona w jednobrzmiących egzemplarzach, po jednym dla każdej ze Stron.

Lista załączników:

....................................................... .......................................................

Podpisy za Pracodawcę Podpisy za Pracownika