Porozumienie o stosowaniu zakładowego układu zbiorowego pracy

Prawo: praca
Kategoria: umowa
Klucze: porozumienie, pracodawca, regulacje, relacje pracodawca-pracownik, układ zbiorowy pracy, warunki pracy, zatrudnienie, związki zawodowe

Porozumienie o stosowaniu zakładowego układu zbiorowego pracy jest formalnym dokumentem regulującym warunki pracy oraz relacje między pracodawcą a pracownikami w danej firmie. Określa ono m.in. wysokość wynagrodzenia, warunki urlopowe, godziny pracy oraz procedury postępowania w przypadku sporów. Dzięki temu porozumieniu obie strony mają jasno określone prawa i obowiązki, co pozytywnie wpływa na atmosferę pracy oraz efektywność działań firmy.

zawarte w dniu 25 sierpnia 2023 r. w Warszawie między Firma Handlowa "Omega" Sp. z o.o. z siedzibą w Warszawie, reprezentowanym przez Jana Kowalskiego, zwanym dalej pracodawcą, a

1) zakładową organizacją związkową związku zawodowego "Solidarność" reprezentowaną przez Annę Nowak,

2) zakładową organizacją związkową związku zawodowego "OPZZ" reprezentowaną przez Piotra Wiśniewskiego,

3) Firma Handlowa "Omega" Sp. z o.o.

o następującej treści:

Strony niniejszego porozumienia oświadczają zgodnie, że będą stosować w całości (lub w następującej części: od 1 stycznia 2024 r.) postanowienia zakładowego układu zbiorowego pracy, zawartego w dniu 15 lipca 2023 r., między następującymi związkami zawodowymi Firma Handlowa "Omega" Sp. z o.o. a pracodawcą (pracodawcami - gdy wchodzą w skład tej samej osoby prawnej) Firma Handlowa "Omega" Sp. z o.o., zarejestrowanego w dniu 20 lipca 2023 r. przez Okręgowego Inspektora Pracy w Warszawie pod nr ZUZP/123/2023.

Firma Handlowa "Omega" Sp. z o.o. Firma Handlowa "Omega" Sp. z o.o.

(zakładowa organizacja związkowa) (pracodawca lub osoba upoważniona do składania

oświadczeń w imieniu pracodawcy)

Firma Handlowa "Omega" Sp. z o.o.

(zakładowa organizacja związkowa)

Podsumowując, Porozumienie o stosowaniu zakładowego układu zbiorowego pracy to kluczowy dokument regulujący warunki zatrudnienia i współpracy w firmie. Dbałość o jego przestrzeganie sprzyja budowaniu pozytywnych relacji między pracodawcą a pracownikami oraz zapewnia klarowność w kwestiach dotyczących pracy. Zgodne i skuteczne stosowanie przepisów zawartych w tym porozumieniu przyczynia się do efektywnego funkcjonowania firmy.