Porozumienie o wykorzystaniu urlopu
- Prawo
praca
- Kategoria
umowa
- Klucze
ekwiwalent, natura, porozumienie, umowa o pracę, urlop, wykorzystanie, zatrudnienie
Porozumienie o wykorzystaniu urlopu jest dokumentem regulującym zasady i warunki korzystania z urlopu przez pracownika. Określa ono sposób zgłaszania wniosków o urlop, długość urlopu, terminy składania dokumentów oraz inne istotne kwestie związane z wypoczynkiem pracownika. Pracodawca oraz pracownik zobowiązują się do przestrzegania postanowień zawartych w tym porozumieniu, co ma na celu zapewnienie klarowności i przejrzystości w zakresie korzystania z urlopu w miejscu pracy.
(Warszawa, 15.03.2024)
Porozumienie o wykorzystaniu urlopu w kolejnym zatrudnieniu
W związku z rozwiązaniem umowy o pracę w dniu 28.02.2024 zawarto porozumienie następującej treści:
1. Pracodawca zobowiązuje się do udzielenia pracownikowi w naturze urlopu wypoczynkowego: zaległego (w wymiarze 5 dni) oraz bieżącego (w wymiarze 10 dni), do którego pracownik nabył prawo w dotychczasowym zatrudnieniu u niego, w trakcie zatrudnienia na podstawie kolejnej umowy o pracę zawartej przez strony w dniu 01.03.2024.
2. Pracownik wyraża zgodę na nie wypłacenie mu ekwiwalentu pieniężnego i wykorzystanie przysługującego mu urlopu w naturze w trakcie zatrudnienia na podstawie umowy o pracę zawartej w dniu 01.03.2024.
(Jan Kowalski) (Anna Nowak)
Strona | 1
Podsumowując, Porozumienie o wykorzystaniu urlopu jest istotnym dokumentem regulującym kwestie związane z urlopem pracowniczym. Zapewnia klarowne zasady korzystania z urlopu, chroniąc prawa zarówno pracownika, jak i pracodawcy. Dzięki temu dokumentowi obie strony mogą spokojnie planować urlopy i wypoczynek, mając pewność, że wszystkie zasady są jasne i zgodne z obowiązującymi przepisami.