Porozumienie o zatrudnieniu w czasie urlopu bezpłatnego

Prawo: praca
Kategoria: umowa
Klucze: forma pisemna, porozumienie, pracodawca, pracownik, rozwiązanie umowy, urlop bezpłatny, warunki zatrudnienia, wypowiedzenie, zatrudnienie, zmiany umowy

Porozumienie o zatrudnieniu w czasie urlopu bezpłatnego jest dokumentem regulującym warunki pracy pracownika w czasie, gdy korzysta on z urlopu bezpłatnego oraz określającym obowiązki obu stron. Porozumienie to powinno zawierać m.in. informacje dotyczące zakresu obowiązków pracownika w tym okresie, warunki ewentualnego powrotu do pracy oraz inne istotne kwestie związane z zatrudnieniem w tym czasie.

Porozumienie pracodawców w sprawie wykonywania pracyprzez pracownika w czasie urlopu bezpłatnego

zawarte w Warszawie w dniu 20.03.2024 r. pomiędzy Stronami:

Firma "XYZ Sp. z o.o.", ul. Kwiatowa 12, 00-001 Warszawa, wpisaną do rejestruprzedsiębiorców Krajowego Rejestru Sądowego prowadzonego przez Sąd Rejonowydla m.st. Warszawy w Warszawie, XII Wydział Gospodarczy Krajowego Rejestru Sądowego pod numerem KRS: 000123456, NIP: 1234567890, wysokośćkapitału zakładowego 50000 zł, reprezentowaną przez:

Jan Kowalski(Prezes Zarządu)

Anna Nowak(Członek Zarządu)

zwaną dalej „Pracodawcą”,

Firma "ABC Sp. z o.o.", ul. Słoneczna 23, 01-001 Warszawa, wpisaną do rejestruprzedsiębiorców Krajowego Rejestru Sądowego prowadzonego przez Sąd Rejonowydla m.st. Warszawy w Warszawie, XIII Wydział Gospodarczy Krajowego Rejestru Sądowego pod numerem KRS: 000987654, NIP: 0987654321, wysokośćkapitału zakładowego 100000 zł, reprezentowaną przez:

Piotr Wiśniewski(Prezes Zarządu)

Maria Zielińska(Członek Zarządu)

zwaną dalej „Pracodawcą Przyjmującym”.

§1

Ze względu na uzasadnione potrzeby obu Stron, Pracodawca zobowiązuje się udzielićpracownikowi Tomasz Malinowski, PESEL: 90010212345urlopu bezpłatnego w trybie art. 174¹ KP, w wymiarze 6 miesięcy w okresie oddnia 01.04.2024 r. do dnia 30.09.2024 r., a Pracodawca Przyjmującyzobowiązuje się zatrudnić tego pracownika na wskazany wyżej okres.

§2

Warunki zatrudnienia, o którym mowa w § 1, zostaną określone w umowie o pracęzawartej pomiędzy Pracodawcą Przyjmującym a pracownikiem.

§3

Strony zgodnie postanawiają, że niewykorzystany przez pracownika urlopwypoczynkowy w wymiarze 10 dni zostanie udzielony pracownikowi przezPracodawcę Przyjmującego z zachowaniem obowiązujących przepisów prawa pracy.

§4

1. Niniejsze Porozumienie może zostać rozwiązane przez każdą ze Stron z zachowaniem14-dniowego okresuwypowiedzenia. Wypowiedzenie wymaga złożenia oświadczenia woli drugiejStronie w formie pisemnej pod rygorem nieważności.

2. Ustanie obowiązywania niniejszego Porozumienia uznaje się za wystarczającąpodstawę do rozwiązania umowy o pracę zawartą pomiędzy Pracodawcą Przyjmującym ipracownikiem, o której mowa w § 2.

§5

1. Wszelkie zmiany niniejszego Porozumienia wymagają formy pisemnej pod rygoremnieważności.

2. Porozumienie sporządzono w 3 egzemplarzach, po jednym dla każdej ze Stron orazdla pracownika.

Jan Kowalski______________________

Piotr Wiśniewski______________________

Podsumowując, Porozumienie o zatrudnieniu w czasie urlopu bezpłatnego jest ważnym dokumentem regulującym relacje między pracownikiem a pracodawcą w okresie urlopu bezpłatnego. Warto dokładnie zapoznać się z jego treścią, aby uniknąć nieporozumień i zagwarantować przejrzystość warunków zatrudnienia w tym szczególnym okresie.