Porozumienie w sprawie zasad przeprowadzania zwolnień grupowych

Na podstawie art. 3 ust. 1 ustawy z 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (t.j. Dz.U. z 2019 r. poz. 1473 ze zm. – zwanej dalej: „ZwGrupU”)

Zakłady Mięsne "Polędwica"

ul. Wiejska 12, 00-001 Warszawa – zwany dalej „Pracodawcą”,

reprezentowany przez Jana Kowalskiego

oraz

Niezależny Samorządny Związek Zawodowy "Solidarność"

ul. Kwiatowa 1, 00-002 Warszawa,

reprezentowana przez Annę Nowak

zawierają w dniu 20 marca 2024 poniższe Porozumienie w sprawie zasad przeprowadzania zwolnień grupowych w Zakłady Mięsne "Polędwica".

§1

Zwolnienia grupowe nastąpią w okresie od 01 kwietnia 2024 do 30 czerwca 2024.

§2

Zwolnieniem grupowym objęci będą Pracownicy zatrudnieni w następujących grupach zawodowych: Rzeźnik, Pakowacz, Magazynier, Kierowca, Sprzątaczka, Konserwator, Technolog Żywności, Kontroler Jakości.

§3

Dobór pracowników do grupowego zwolnienia dokonywany jest według następujących kryteriów:

a) przydatność zawodowa, w tym kwalifikacje zawodowe, jakość i wydajność wykonywanej pracy;

b) ocena pracy;

c) naruszenie porządku lub dyscypliny pracy;

d) niebycie jedynym żywicielem rodziny.

§4

1. Zwolnienia grupowe będą dokonywane z zachowaniem ustawowego okresu wypowiedzenia.

2. Pracodawca, w celu wcześniejszego rozwiązania umowy o pracę, może skrócić okres 3-miesięcznego wypowiedzenia do 1 miesiąca. W takim przypadku pracownikowi przysługuje odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia za pozostałą część wypowiedzenia (art. 361 KP), natomiast okres, za który przysługuje odszkodowanie, wlicza się pracownikowi pozostającemu w tym okresie bez pracy do okresu zatrudnienia.

§5

1. Pracodawca wypłaci pracownikom podlegającym zwolnieniom grupowym odprawy w wysokości określonej przepisami ZwGrupU:

a) 1-miesięczne wynagrodzenie, jeżeli pracownik był zatrudniony u Pracodawcy oraz u jego poprzedników prawnych krócej niż 2 lata;

b) 2-miesięczne wynagrodzenie, jeżeli pracownik był zatrudniony u Pracodawcy oraz u jego poprzedników prawnych co najmniej 2 lata;

c) 3-miesięczne wynagrodzenie, jeżeli pracownik był zatrudniony u Pracodawcy oraz u jego poprzedników prawnych ponad 8 lat.

2. Odprawa ustawowa nie może być wyższa niż 15-krotność minimalnego wynagrodzenia przysługującego w dniu rozwiązania stosunku pracy.

3. Niezależnie od ustawowych odpraw pieniężnych, o których mowa w ust. 1, Pracodawca wypłaci dodatkowe świadczenia pieniężne, zwane dalej „dodatkową odprawą”, w wysokości 1-miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego brutto za każdy pełny przepracowany rok kalendarzowy u Pracodawcy oraz u jego poprzedników prawnych.

§6

Niniejsze Porozumienie w sprawie zwolnień grupowych podaje się do wiadomości pracownikom przez umieszczenie go na stronie intranetowej Pracodawcy.

§7

Niniejsze Porozumienie w sprawie zwolnień grupowych wchodzi w życie z dniem podania go do wiadomości pracowników.

W imieniu Związku Zawodowego:                                 W imieniu Pracodawcy:

Anna Nowak                                                       Jan Kowalski