Umowa o pracę reguluje kwestie związane z wynagrodzeniem i świadczeniami pracownika. Obejmuje m.in. wysokość pensji, premie, dodatki i ewentualne świadczenia dodatkowe takie jak nagrody czy świadczenia socjalne. Precyzuje także terminy wypłat oraz zasady naliczania wynagrodzenia. Warto dokładnie ustalić wszystkie warunki i postanowienia dotyczące wynagrodzenia, aby uniknąć nieporozumień w przyszłości.
Indywidualny pakiet w umowie o pracę z osobą zatrudnioną na stanowisku kierowniczym – przykład (fragment umowy o pracę)
§…
WYNAGRODZENIE I ŚWIADCZENIA DODATKOWE
1. W czasie trwania niniejszej umowy, pracownik zatrudniony na stanowisku Dyrektora Marketingu będzie otrzymywał wynagrodzenie w wysokości 15000 zł/miesięcznie (słownie: piętnaście tysięcy złotych).
2. Pracownik zatrudniony na stanowisku Dyrektora Marketingu może otrzymać premię kwartalną, której zasady przyznawania, naliczania i wypłacania są uregulowane w regulaminie premiowania Global Corp.
3. Ponadto, pracownik zatrudniony na stanowisku Dyrektora Marketingu, może otrzymać uznaniową nagrodę roczną, która każdorazowo jest przyznawana na podstawie odrębnej, indywidualnej decyzji Zarządu Spółki Global Corp.
4.
a) Pracodawca, w trakcie zatrudnienia pracownika na stanowisku Dyrektora Marketingu oddaje pracownikowi do użytku służbowego samochód służbowy marki Audi A6 wraz z miesięcznym limitem wydatków na paliwo.
b) Szczegółowe zasady korzystania z samochodu służbowego oraz wysokość limitu na paliwo określa odrębny dokument – „Procedura użytkowania samochodów służbowych w Spółce Global Corp.” .
c) Przekazanie samochodu służbowego będzie miało miejsce w terminie 14 dni od daty rozpoczęcia obowiązywania niniejszej umowy.
d) Pracownikowi może również przysługiwać prawo do wykorzystywania samochodu do celów prywatnych, jednakże z uwzględnieniem obowiązujących w tym zakresie przepisów podatkowych. Zasady korzystania z samochodu służbowego w celach prywatnych są szczegółowo określone w dokumencie - „Procedurze użytkowania samochodów służbowych w Spółce Global Corp.” .
5. Pracownik, w trakcie zatrudnienia na stanowisku Dyrektora Marketingu, posiada uprawnienie do dodatkowej opieki lekarskiej (obejmującej również jego rodzinę) zgodnie z pakietem Premium, którego zawartość jest szczegółowo określona w umowie zawartej pomiędzy Spółką Global Corp., a LuxMed.
6. Pracodawca zapewnia pracownikowi ubezpieczenie na życie i ubezpieczenie od nieszczęśliwych wypadków na zasadach określonych oddzielnym porozumienie.
7. Pracodawca zapewnia pracownikowi dodatkowe ubezpieczenie emerytalne na zasadach określonych w odrębnym porozumieniu.
8. Pracownik, w trakcie zatrudnienia na stanowisku Dyrektora Marketingu, w celu prawidłowego i efektywnego wykonywania swoich obowiązków otrzymuje telefon komórkowy, komputer osobisty, które to urządzenia zostaną mu udostępnione w dniu rozpoczęcia obowiązywania niniejszej umowy (lub w terminie 7 dni od daty rozpoczęcia obowiązywania niniejszej umowy), koszty eksploatacji i napraw tych urządzeń ponosi pracodawca.
9. Pracodawca, w trakcie zatrudnienia pracownika na stanowisku Dyrektora Marketingu, przyznaje limit wydatków służbowych w wysokości 2000 zł. miesięcznie - dostępnych z służbowej karty kredytowej. Szczegółowe zasady korzystania z służbowej karty kredytowej określa odrębny dokument – „Procedura dotycząca korzystania z kart kredytowych, realizacji wydatków reprezentacyjnych i innych wydatków służbowych w Spółce Global Corp.” .
10. Pracownik obowiązany jest niezwłocznie zawiadomić pracodawcę o każdym przypadku utraty lub uszkodzenia powierzonych mu sprzętów, urządzeń i środków pod rygorem kar przewidzianych w kodeksie pracy oraz wyrównania strat wynikłych z braku powiadomienia.
11. Pracownik ma obowiązek zwrócić wszystkie powierzone mu przez pracodawcę sprzęty, urządzenia i środki - w dniu rozwiązania niniejszej umowy.
12. W przypadku zmiany stanowiska pracownika, wszystkie powierzone mu przez pracodawcę sprzęty, urządzenia lub środki również podlegają natychmiastowemu zwrotowi, chyba, że pracodawca postanowi inaczej – zawiadamiając o tym pracownika na piśmie przed rozpoczęciem pracy na nowym stanowisku.
13.
a) Wyżej wymienione świadczenia dodatkowe i rzeczowe nie ograniczają uprawnień pracownika do korzystania z innych świadczeń dostępnych pracownikom Spółki Global Corp.
b) Dotyczy to również świadczeń związanych z ZFŚS, za wyłączeniem tych świadczeń, które są wyłącznie przeznaczone dla osób znajdujących się w określonej w Regulaminie ZFŚS sytuacji materialnej.
Indywidualny pakiet w umowie o pracę z osobą zatrudnioną na stanowisku pracowniczym – przykład (fragment umowy o pracę dot. wynagrodzenia i świadczeń)
§…
1. Wynagrodzenie za pracę płatne jest w sposób i na warunkach określonych w Regulaminie wynagradzania Spółki NovaTech.
2. Pracownikowi przysługuje miesięcznie płaca zasadnicza w wysokości: 6000 zł brutto (słownie: sześć tysięcy złotych).
3. Oprócz wynagrodzenia zasadniczego pracownikowi może przysługiwać premia kwartalna, której przyznanie, w całości lub określonej części, może nastąpić po spełnieniu warunków i kryteriów określonych dla stanowiska Specjalista ds. Sprzedaży - zgodnie z regulaminem premiowania Spółki NovaTech.
4. Pracodawca może przyznać Pracownikowi nagrodę uznaniową – za szczególne, wybitne osiągnięcia, ponadprzeciętne zaangażowanie i wzorową postawę w trakcie pracy na rzecz Spółki NovaTech.
5. Pracownik zatrudniony na stanowisku, w trakcie swojego zatrudnienia może korzystać z:
• dofinansowania posiłków w wysokości 50% oraz darmowych napojów dostępnych w siedzibie Spółki NovaTech,
• odpowiedniego dla danego stanowiska poziomu pakietu dodatkowej opieki medycznej, zapewnianej na podstawie umowy pomiędzy Spółką NovaTech, a Medicover
• bezpłatnej nauki języka angielskiego, przez pierwszy rok o momentu zatrudnienia w Spółce,
• okolicznościowych talonów zakupowych realizowanych za pośrednictwem Sodexo,
• stałego rabatu w wysokości 20% - na następujące produkty i usługi Spółki:
- Oprogramowanie antywirusowe
- Aplikacje mobilne
- Szkolenia online,
• dofinansowania zajęć sportowych po pracy – raz w tygodniu.
6. Wypłata i udostępnienie wymienionych wyżej świadczeń jest dobrowolna i zależy wyłącznie od uznania pracodawcy. Roszczenie dotyczące tych świadczeń lub ich pieniężnego ekwiwalentu nie powstaje poprzez ich stałe powtarzalne udostępnianie lub ich wypłatę.
Umowa o pracę dotycząca wynagrodzenia i świadczeń jest kluczowym dokumentem określającym warunki finansowe pracownika. Zawiera precyzyjne informacje dotyczące pensji, premii, dodatków oraz ewentualnych świadczeń dodatkowych. Ważne jest, aby obie strony były jasno zorientowane co do postanowień umowy, aby uniknąć sporów i niejasności w przyszłości.
