Spółdzielcza Umowa o Pracę

Prawo: praca
Kategoria: umowa
Klucze: godziny pracy, prawo pracy, prawo spółdzielcze, spółdzielnia, umowa na czas nieokreślony, umowa o pracę, urlop, wynagrodzenie, zatrudnienie

Spółdzielcza Umowa o Pracę to dokument regulujący zasady zatrudnienia w ramach spółdzielni pracy. Określa ona prawa i obowiązki pracodawcy oraz pracownika, warunki zatrudnienia, wynagrodzenie oraz inne istotne kwestie dotyczące relacji pracowniczej w spółdzielni. Przy zawieraniu takiej umowy należy zwrócić uwagę na szczególne wymagania i możliwości wynikające z charakteru spółdzielni pracy.

(Pieczęć "Słoneczna Spółdzielnia")

(1234567890)

SPÓŁDZIELCZA UMOWA O PRACĘ

Zawarta w Warszawie, ul. Kwiatowa 12 w dniu 20.03.2024 pomiędzy Spółdzielnią Pracy "Słoneczna Spółdzielnia" reprezentowaną przez prezesa Zarządu Annę Kowalską, zwaną dalej "Pracodawcą",

Jan Nowak zam. Warszawa, ul. Polna 23, zwanym dalej "Pracownikiem"

o treści:

§1

Pracodawca zatrudnia Pracownika - członka opisanej powyżej Spółdzielni - na czas nieokreślony na stanowisku: Specjalista ds. Marketingu. Dniem podjęcia pracy jest dnia 27.03.2024.

§2

1. Za wykonaną pracę Pracownikowi przysługuje wynagrodzenie miesięczne w wysokości 5000,00 zł (słownie: pięć tysięcy złotych 00/100), płatne raz w miesiącu, do ostatniego dnia każdego miesiąca, w siedzibie Pracodawcy.

2. Ponadto Pracownikowi przysługuje udział w części nadwyżki bilansowej według zasad obowiązujących w Spółdzielni.

§3

Miejscem wykonywania pracy jest siedziba Pracodawcy.

§4

Wymiar czasu pracy - 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin na tydzień w przyjętym miesięcznym okresie rozliczeniowym.

§5

Okres wypowiedzenia umowy o pracę wynosi:

a) w przypadku zatrudnienia trwającego do 6 miesięcy - 2 tygodnie,

b) w okresie zatrudnienia od 6 miesięcy do 3 lat - 1 miesiąc,

c) powyżej 3 lat - 3 miesiące.

§6

Pracownikowi w okresie świadczenia pracy przysługuje urlop wypoczynkowy w wymiarze 26 dni, przy czym w 2024 r. urlop wypoczynkowy przysługuje w wymiarze 26 dni roboczych.

§7

W sprawach nieuregulowanych umową zastosowanie mają przepisy prawa spółdzielczego, prawa pracy oraz Statutu Pracodawcy.

§8

Pracownik oświadcza, że zapoznał się z treścią obowiązujących u Pracodawcy następujących przepisów:

1. Regulaminu pracy

2. Regulaminu wynagradzania

3. Statutu Pracodawcy.

§9

Umowę sporządzono w 2 jednobrzmiących egzemplarzach po jednym dla każdej ze stron.

Pracownik:

Jan Nowak

Pracodawca:

Anna Kowalska

prezes Zarządu

Podsumowując, Spółdzielcza Umowa o Pracę jest kluczowym dokumentem, który precyzyjnie określa prawa i obowiązki stron zatrudnienia w spółdzielni pracy. Jest to istotny element formalizujący relacje między pracodawcą a pracownikiem, a jego zawarcie stanowi ważny krok w uregulowaniu warunków pracy oraz stabilizacji zatrudnienia.