Umowa o oddelegowanie

Umowa o oddelegowanie

zawarta w dniu 15.03.2024 r. pomiędzy:

Cybernetics Sp. z o.o. z siedzibą w Warszawie, ul. Nowogrodzka 31,

zwana dalej "Pracodawcą",

a

Jan Kowalski, zamieszkałym w Krakowie, ul. Floriańska 12,

zwanym dalej "Pracownikiem",

zwanymi dalej łącznie "Stronami".

Niniejszym Strony, pozostające ze sobą w stosunku pracy na podstawie umowy o pracę z dnia 01.09.2023 r., postanawiają, co następuje:

                    §1

    Od dnia 01.04.2024 r. Pracownik zostaje czasowo oddelegowany do świadczenia pracy w zakładzie pracy należącym do Future Technologies GmbH, znajdującym się w Berlinie, Friedrichstraße 123, na rzecz i pod kierownictwem Pracodawcy.

                    §2

    Okres oddelegowania mija w dniu 31.12.2024 r.

                    §3

    Miejscem wykonywania pracy jest Berlin, Friedrichstraße 123.

                    §4

    W okresie oddelegowania Pracownik zatrudniony będzie na stanowisku Specjalista ds. oprogramowania w wymiarze pełnego etatu.

                    §5

     Pracownik jest zobowiązany wykonywać swoje obowiązki pracownicze w sposób dokładny i sumienny, zgodnie z zakresem powierzonych mu obowiązków służbowych, misją i wartościami Pracodawcy, zdefiniowanymi ramami kierownictwa, zasadami obowiązującymi w firmie, zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa pracy oraz zgodnie ze wszelkimi wewnętrznymi politykami, procedurami, kodeksami oraz regulaminami obowiązującymi w Grupie Cybernetics.

                    §6

    Pracownik zobowiązuje się do zapoznania z wszelkimi wewnętrznymi politykami, procedurami, kodeksami i regulaminami Grupy Cybernetics w Berlinie oraz do ich przestrzegania w trakcie trwania oddelegowania.

                    §7

    Wynagrodzenie zasadnicze Pracownika w czasie trwania oddelegowania wynosi: 8000 EUR miesięcznie brutto (słownie: osiem tysięcy euro).

                    §8

    Wynagrodzenie będzie płatne z dołu do 10 dnia każdego miesiąca.

    Wynagrodzenie będzie płatne w EUR.

                    §9

     Pracodawca zobowiązuje się, w okresie oddelegowania do zapewnienia Pracownikowi takich samych warunków pracy jak pracownikom miejscowym w zakresie:

  a) maksymalnych okresów pracy i minimalnych okresów odpoczynku,

  b) minimalnego wymiaru płatnych urlopów rocznych,

  c) minimalnych stawek płacy, wraz ze stawką za nadgodziny,

  d) bezpieczeństwa, ochrony zdrowia i higieny w miejscu pracy,

  e) równości traktowania, a także innych przepisów w dziedzinie niedyskryminacji.

                   § 10

    Pracownik w okresie oddelegowania uprawniony będzie do korzystania z samochodu służbowego marki Volkswagen Passat.

                   § 11

     Rozliczenie z korzystania przez Pracownika z samochodu służbowego następować będzie comiesięcznie w terminie wypłaty wynagrodzenia.

                   § 12

    Pracodawca zobowiązuje się pokryć koszty zakwaterowania oraz wyżywienia przez cały okres oddelegowania.

                   § 13

    Pracownik zobowiązuje się do przekazywania Pracodawcy wyników pracy za pośrednictwem środków komunikacji elektronicznej, w szczególności przez system intranet Pracodawcy.

                   § 14

    Pracownik zobowiązuje się do stawienia w zakładzie pracy Pracodawcy w okresie 7 dni roboczych od zakończenia okresu oddelegowania.

                   § 15

    Strony zgodnie oświadczają, że po zakończeniu okresu oddelegowania Pracownik będzie świadczył pracę na rzecz i pod kierownictwem Pracodawcy na zasadach określonych w umowie o pracę z dnia 01.09.2023 r.

                   § 16

    Strony zgodnie ustalają, że zwrot kosztów podróży Pracownika z Krakowa do Berlina będzie odbywał się na zasadach określonych w Regulaminie Zwrotu Kosztów Podróży.

                      § 17

     Niewywiązanie się przez Pracownika z obowiązku wskazanego w § 5 i 6 Umowy narażać go będzie na sankcje dyscyplinarne ze strony Pracodawcy z rozwiązaniem umowy w trybie art. 52 Kodeksu pracy włącznie.

                      § 18

     Wszelkie zmiany i uzupełnienia niniejszej Umowy wymagają formy pisemnej pod rygorem nieważności.

                      § 19

     Niniejsza Umowa stanowi całkowite i zupełne porozumienie pomiędzy Stronami w odniesieniu do spraw w niej opisanych i unieważnia ewentualne wszelkie uprzednie uzgodnienia.

                      § 20

     Niniejsza Umowa została sporządzona w dwóch jednobrzmiących egzemplarzach, po jednym dla każdej ze Stron.

     ...........................................        .........................................

      (podpis Pracodawcy)         (podpis Pracownika)