Umowa o podniesienie kwalifikacji zawodowych
- Prawo
praca
- Kategoria
umowa
- Klucze
koszty szkolenia, podnoszenie kwalifikacji, praca po szkoleniu, rozwiązanie umowy, szkolenie, umowa, urlop szkoleniowy, zwrot kosztów
Umowa o podniesienie kwalifikacji zawodowych jest dokumentem regulującym warunki i zasady uczestnictwa w szkoleniach mających na celu rozwój umiejętności zawodowych. Określa prawa i obowiązki stron oraz warunki finansowe związane z podnoszeniem kwalifikacji. Umowa ta jest ważna dla wszystkich uczestników oraz instytucji organizujących szkolenia zawodowe.
Umowa o podniesienie kwalifikacji
Umowa zawarta dnia 15.03.2024 w Warszawie pomiędzy pracownikiem Jan Kowalski, zatrudnionym na stanowisku Specjalista ds. Marketingu, a pracodawcą Firma XYZ Sp. z o.o., reprezentowaną przez Dyrektora Zarządzającego Anna Nowak. Strony zgodnie postanawiają:
§1
Pracownik na podstawie skierowania pracodawcy zobowiązuje się podnieść swoje kwalifikacje zawodowe poprzez odbycie i ukończenie szkolenia "Zarządzanie projektami Agile", organizowanych przez Szkolenia ABC w Warszawie w dniach 20-24.04.2024.
§2
Pracodawca zobowiązuje się do pokrycia kosztów szkolenia "Zarządzanie projektami Agile" na podstawie faktury przedłożonej przez pracownika oraz udzielenia mu płatnego urlopu szkoleniowego na czas zajęć, w terminach wynikających z przedłożonego pracodawcy rozkładu.
§3
Pracownik, po otrzymaniu od pracodawcy świadczeń wymienionych w § 2 niniejszej umowy, zobowiązuje się do niezwłocznego zwrotu kosztów tych świadczeń poniesionych przez pracodawcę w całości, jeżeli bez uzasadnionych przyczyn nie podjął nauki lub tę naukę przerwał.
§4
Pracownik po ukończeniu szkolenia "Zarządzanie projektami Agile" zobowiązuje się niezwłocznie przedłożyć pracodawcy zaświadczenie o ich ukończeniu.
§5
1. Po ukończeniu szkolenia "Zarządzanie projektami Agile" pracownik zobowiązuje się przepracować na rzecz pracodawcy 12 miesięcy.
2. Każdorazowo w przypadku zaistnienia nieobecności w pracy trwającej łącznie dłużej niż 1 miesiąc okres pracy wskazany w pkt 1 przedłuża się odpowiednio.
3. W przypadku gdy w okresie wskazanym w pkt 1 pracownik:
a) rozwiąże stosunek pracy za wypowiedzeniem,
b) z którym pracodawca rozwiąże stosunek pracy bez wypowiedzenia z jego winy zobowiązuje się do zwrotu kosztów określonych w § 2 poniesionych przez pracodawcę na jego naukę, w wysokości proporcjonalnej do czasu pracy po ukończeniu nauki lub czasu pracy w czasie nauki.
2. Pracownik nie ma obowiązku zwrotu kosztów, o których mowa w § 2, mimo rozwiązania stosunku pracy, jeżeli zostało ono spowodowane:
a) likwidacją firmy,
b) upadłością firmy,
c) długotrwałą chorobą pracownika,
d) koniecznością opieki nad chorym członkiem rodziny.
§6
Wszelkie zmiany i uzupełnienia umowy wymagają zachowania formy pisemnej pod rygorem ich nieważności.
§7
Umowa została sporządzona w dwóch jednobrzmiących egzemplarzach po jednym dla każdej ze stron.
Jan Kowalski Anna Nowak
Podsumowując, Umowa o podniesienie kwalifikacji zawodowych jest istotnym dokumentem dla rozwoju zawodowego uczestników szkoleń. Zapewnia przejrzyste uregulowanie warunków uczestnictwa i finansowych zobowiązań. Jest to ważny krok w dążeniu do zdobycia nowych umiejętności i podnoszenia kwalifikacji zawodowych.