Umowa o pracę na czas nieokreślony

Prawo: praca
Kategoria: umowa
Klucze: czas nieokreślony, niepełnosprawność, przerwy w pracy, regulamin pracy, rozwiązanie umowy, umowa o pracę, urlopy, wynagrodzenie, zwolnienia

Umowa o pracę na czas nieokreślony jest gwarancją stabilności zatrudnienia dla pracownika. Określa warunki zatrudnienia, obowiązki pracownika oraz pracodawcy, a także prawa i korzyści wynikające z umowy. Dokument ten stanowi podstawę dla relacji pracowniczych i ściśle określa obowiązki stron.

2023-10-27, dnia 27.10.2023 r.

Firma "ABC Sp. z o.o."

ul. Kwiatowa 12

00-123 Warszawa

(pieczęć i dane pracodawcy)

UMOWA NA CZAS NIEOKREŚLONY

zawarta z pracownikiem o umiarkowanym lub znacznym stopniu niepełnosprawności

niekorzystającym ze skróconych norm czasu pracy, ani z wyłączenia stosowania art. 15

ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz

zatrudnianiu osób niepełnosprawnych

(tekst jedn. Dz. U. z 2011 r. Nr 127, poz. 721 z późn. zm.)

Zawarta w Warszawie w dniu 27.10.2023 r. pomiędzy Firma "ABC Sp. z o.o." z siedzibą w Warszawie, przy ul. Kwiatowa 12, reprezentowaną przez prezesa Zarządu Jana Kowalskiego, zwaną dalej "Pracodawcą",

Anna Nowak, zam. w Warszawie, przy ul. Słoneczna 23, zwanym dalej "Pracownikiem"

o treści:

§1

Pracodawca zatrudnia z dniem 01.11.2023 r. Panią Annę Nowak na umowę o pracę na czas nieokreślony na stanowisku Specjalista ds. Marketingu.

Jednocześnie strony ustalają:

1. Miejscem wykonywania pracy - Warszawa Oddział w Warszawie przy ul. Kwiatowa 12

2. Wymiar czasu pracy - pełny etat, tj. 8 godzin na dobę i 40 godzin na tydzień.

3. Termin rozpoczęcia pracy - z dniem 01.11.2023

4. Wynagrodzenie:

a. wynagrodzenie zasadnicze w wysokości - 5000 zł (słownie: pięć tysięcy złotych) miesięcznie do ostatniego dnia każdego miesiąca, w siedzibie pracodawcy,

b. dodatkowe wynagrodzenie roczne w wysokości 2000 zł (słownie: dwa tysiące złotych) płatne do dnia 27 marca każdego roku, w siedzibie pracodawcy.

5. Okres wypowiedzenia umowy o pracę wynosi:

a. do 6 miesięcy pracy - 2 tygodnie,

b. z upływem roku pracy - miesiąc,

c. z upływem 3 lat pracy - 3 miesiące.

6. Pracownikowi przysługuje dodatkowa przerwa w pracy na gimnastykę usprawniającą lub wypoczynek w wymiarze 15 minut dziennie.

7. Pracownikowi przysługuje każdorazowe zwolnienie od pracy w celu wykonania badań specjalistycznych, zabiegów leczniczych lub usprawniających, a także w celu uzyskania zaopatrzenia ortopedycznego lub jego naprawy, jeżeli czynności te nie mogą być wykonane poza godzinami pracy.

8. Pracownikowi przysługuje zwolnienie od pracy w celu uczestniczenia w turnusie rehabilitacyjnym w wymiarze do 21 dni roboczych.

7. Pracownikowi przysługuje podstawowy urlop wypoczynkowy w wymiarze 26 dni roboczych, przy czym w roku 2023 r. - w wymiarze 20 dni roboczych oraz dodatkowy urlop wypoczynkowy w wymiarze 10 dni roboczych w roku (w tym pierwszy urlop dodatkowy za 2022 r.), z tym że łączna liczba dni wykorzystanego urlopu dodatkowego i zwolnienia w celu uczestniczenia w turnusie rehabilitacyjnym nie przekroczy 21 dni roboczych w roku kalendarzowym.

§2

Pracownik oświadcza, że zapoznał się z obowiązującym u Pracodawcy Regulaminem pracy, przyjmuje do go wiadomości i zobowiązuje się do jego przestrzegania.

§3

Umowę sporządzono w dwóch jednobrzmiących egzemplarzach po jednym dla każdej ze stron.

[PODPIS] Pracodawca

[PODPIS] Pracownik

Umowa o pracę na czas nieokreślony to umowa o stałym charakterze, dająca pracownikowi poczucie stabilności oraz zabezpieczenie zatrudnienia. Zaś pracodawcy zapewnia ona pewność co do długości współpracy oraz warunków zatrudnienia. To ważny dokument regulujący prawa i obowiązki stron umowy.