Umowa o pracę na czas określony dla nauczyciela

UMOWA

o pracę na czas określony

w związku z zaistnieniem potrzeby wynikającej z organizacji nauczania

Zawarta dnia 15.08.2023 pomiędzy:

Szkołą Podstawową nr 10 im. Jana Kochanowskiego w Warszawie (nazwa i siedziba szkoły), zwaną dalej "Pracodawcą", reprezentowaną przez Dyrektora Annę Kowalską

a

Panią Janiną Nowak

zwaną dalej "Pracownikiem".

§1

1. Na podstawie art. 10 ust. 7 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. - Karta Nauczyciela (Dz. U. z 2019 r. poz. 2215) - dalej KN, Pracodawca zatrudnia Pracownika na czas określony od 01.09.2023 do 30.06.2024 (podać daty lub określić, że jest to umowa na cały rok szkolny w sytuacji zatrudnienia od początku roku szkolnego), w związku z zaistnieniem potrzeby wynikającej z organizacji nauczania, na stanowisku nauczyciela matematyki (podać nazwę nauczanego przedmiotu lub inne stanowisko pedagogiczne, np. wychowawcy świetlicy), w pełnym wymiarze zajęć 1.

2. Potrzebą organizacyjną, uzasadniającą zawarcie niniejszej umowy, jest zwiększona liczba uczniów w klasach 7-8.

§2

1. Pracownik będzie wykonywać pracę w Szkole Podstawowej nr 10 im. Jana Kochanowskiego, ul. Kwiatowa 1, 00-001 Warszawa (podać nazwę i adres placówki, w przypadku zatrudnienia w zespole szkół należy również podać typy i rodzaje szkół, w których pracownik ma świadczyć pracę).

2. Pracownik zobowiązany jest stawić się w siedzibie Pracodawcy i podjąć pracę w dniu 01.09.2023

3. Pozostałe warunki zatrudnienia, zakres obowiązków regulują odrębne przepisy.

4. Umowa o pracę wygasa, jeżeli Pracownik nie usprawiedliwi w ciągu 7 dni swojego nieprzystąpienia do pracy.

§3

1. Z tytułu świadczenia pracy Pracownikowi przysługuje wynagrodzenie, które składa się z:

− wynagrodzenia zasadniczego w wysokości 4200 zł (podać wysokość wynagrodzenia zasadniczego pracownika),

− wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe oraz godziny doraźnych zastępstw w wysokości ustalonej na podstawie art. 35 ust. 3 KN,

− dodatku za wysługę lat w wysokości 1% za każdy rok pracy w sytuacji udokumentowania zakończonych okresów pracy przekraczających 4 lata,

− dodatku motywacyjnego w wysokości 500 zł (podać wysokość dodatku motywacyjnego).

2. Nagrody i inne świadczenia wynikające ze stosunku pracy określają odrębne przepisy.

3. Inne składniki wynagrodzenia, o których mowa w art. 30 ust. 1 KN, przysługują Pracownikowi w sytuacji spełnienia normatywnych przesłanek ich nabycia, określonych przepisami prawa wskazanymi w pkt 3 niniejszego paragrafu. W przypadku ustalenia prawa do określonego składnika wynagrodzenia Pracownik zostanie poinformowany pisemnie o jego wysokości.

4. Szczegółowe zasady ustalania wynagrodzenia przysługującego Pracownikowi określają Karta Nauczyciela, rozporządzenie Ministra Edukacji Narodowej i Sportu z 30 stycznia 2008 r. w sprawie wysokości minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli, ogólnych warunków przyznawania dodatków do wynagrodzenia zasadniczego oraz wynagradzania za pracę w dniu wolnym od pracy (Dz.U. z 2008 r. poz. 178 ze zm.) oraz wydana na podstawie art. 30 ust. 6 KN uchwała Rady Gminy w Warszawie z dnia 20.07.2023 nr 123/2023, zawierająca regulamin wynagradzania określający wysokość oraz szczegółowe warunki przyznawania dodatków: motywacyjnego, funkcyjnego, za warunki pracy i niektórych innych składników wynagrodzenia oraz szczegółowe warunki obliczania i wypłacania wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw.

§4

Niniejsza umowa okresowa podlega wypowiedzeniu na zasadach ogólnych, określonych w art. 36 § 1 w zw. z art. 32 § 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (Dz. U. z 2022 r. poz. 1510) oraz w zw. z art. 91c ust. 1 KN., a okres wypowiedzenia umowy jest uzależniony od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy.

§5

Umowę sporządzono w dwóch jednobrzmiących egzemplarzach, po jednym dla każdej ze stron.

Anna Kowalska

(podpis pracodawcy)

Janina Nowak

(podpis pracownika)

Pouczenie

Okres zatrudnienia na podstawie umowy o pracę na czas określony zawartej w przypadku zaistnienia potrzeby wynikającej z organizacji nauczania nie może przekraczać 36 miesięcy

Łączny okres zatrudnienia na podstawie tych umów między tymi samymi stronami stosunku pracy nie może przekraczać 36 miesięcy.

Do okresu zatrudnienia wlicza się umowy o pracę na czas określony zawarte na następujące po sobie okresy, o ile przerwa między rozwiązaniem poprzedniej a nawiązaniem kolejnej umowy o pracę nie przekroczyła 3 miesięcy.

Jeżeli okres zatrudnienia na podstawie umów o pracę na czas określony przekracza okres 36 miesięcy, stosunek pracy przekształca się z dniem następującym po upływie tego okresu:

• w stosunek pracy na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony - w odniesieniu do nauczyciela wskazanego w treści art. 10 ust. 3a KN (nauczyciel początkujący), który nie posiada stopnia awansu zawodowego, posiada wymagane kwalifikacje, posiada co najmniej 2 lata pracy w szkole, oraz posiada co najmniej dobrą ocenę pracy (przekształcenie nie obejmuje umowy o pracę na czas określony na jeden rok szkolny, nawiązanej na podstawie art. 10 ust. 3b KN),

• w przypadku nauczyciela mianowanego i nauczyciela dyplomowanego - w stosunek pracy na podstawie mianowania, a w przypadku niespełniania warunków, o których mowa w art. 10 ust. 5 pkt 1 i 6 KN - w stosunek pracy na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony.