Umowa o pracę na czas określony kadencyjna

Prawo: praca
Kategoria: umowa
Klucze: czas określony, kadencja, prawa i obowiązki, regulamin pracy, umowa o pracę, warunki zatrudnienia, wynagrodzenie, zatrudnienie

Umowa o pracę na czas określony kadencyjna jest dokumentem, który reguluje zasady zatrudnienia pracownika na określony czas w określonych celach. W dokumencie zawarte są klauzule dotyczące warunków zatrudnienia, obowiązków pracownika oraz pracodawcy, wynagrodzenia, terminu zatrudnienia oraz ewentualnego przedłużenia umowy. Umowa ta pozwala na uregulowanie wszelkich kwestii związanych z tymczasowym zatrudnieniem pracownika.

Umowa o pracę na czas określony w celu wykonywania pracyprzez okres kadencji (art. 25¹ § 4 pkt 3 k.p.)

zawarta w Warszawie, w dniu 20.03.2024 r.

pomiędzy:

Cybernetics Solutions Sp. z o.o., z siedzibą Warszawa, ul. Nowogrodzka 5, NIP 5252678912, nr KRS 0000678912,

zwanym dalej "Pracodawcą",

Jan Kowalski, zam. Warszawa, ul. Marszałkowska 15 m. 10, PESEL 85031201234,

zwanym dalej "Pracownikiem".

§1

1. Pracodawca zatrudnia Pracownika w pełnym wymiarze czasu pracy na czas określony wynoszący 2 lata na stanowisku Specjalista ds. Cyberbezpieczeństwa w celu wykonywania pracy przez okres kadencji w Cybernetics Solutions Sp. z o.o.

2. Obiektywną przyczyną zawarcia umowy o pracę, służącą zaspokojeniu rzeczywistego okresowego zapotrzebowania na pracę tego rodzaju, jest konieczność wykonywania pracy w okresie kadencji.

3. Praca będzie wykonywana w siedzibie Pracodawcy w miejscowości Warszawa od poniedziałku do piątku w godz. od 9:00 do 17:00, chyba że Strony ustaliły indywidualny rozkład czasu pracy lub harmonogram pracy wynika z we‑wnątrzzakładowych źródeł prawa pracy.

4. Ze względu na cel zatrudnienia Pracownika określony w art. 25¹ § 4 pkt 3 k.p. do niniejszej umowy nie znajduje zastosowania art. 25¹ § 1 k.p.

5. Pracownik rozpocznie pracę w dniu 01.04.2024 r.

§2

W czasie trwania stosunku pracy Pracownik będzie otrzymywał wynagrodzenie zawykonaną pracę w wysokości 6000 zł miesięcznie brutto (słownie: sześć tysięcy złotych).

§3

1. Każdej ze Stron przysługuje prawo do wypowiedzenia niniejszej umowy o pracę z zachowaniem okresu wypowiedzenia określonego w Kodeksie pracy.

2. Umowa o pracę rozwiązuje się także wraz z upływem okresu kadencji, o której mowa w § 1 ust. 1 umowy.

§4

1. Każda ze Stron oświadcza, że zapoznała się z treścią niniejszej umowy oraz przyjęła do wiadomości i wykonania, a także otrzymała po jednym egzemplarzu umowy.

2. W sprawach nieuregulowanych w niniejszej umowie znajdują zastosowanie przepisy powszechnie obowiązujące.

3. Wszelkie zmiany niniejszej umowy wymagają formy pisemnej pod rygorem nieważności.

4. Umowę sporządzono w dwóch jednobrzmiących egzemplarzach, po jednym dla każdej ze stron.

.....................................................................................................................Pracodawca Pracownik

Oświadczam, że zapoznałem się z treścią obowiązujących u Pracodawcy wewnętrznychprzepisów prawa pracy, tj. Regulaminem pracy oraz przepisami dotyczącymi wynagradzania(układu zbiorowego pracy, regulaminu wynagradzania). Przepisy powyższe akceptuję izobowiązuję się do ich stosowania i przestrzegania.

20.03.2024 r.(data i podpis Pracownika)

Umowa o pracę na czas określony kadencyjna to ważny dokument, który precyzyjnie określa warunki zatrudnienia pracownika na określony okres. Podsumowuje ona wszystkie kluczowe aspekty pracy tymczasowej oraz prawa i obowiązki obu stron umowy. Dzięki niej możliwe jest jasne uregulowanie wszelkich kwestii związanych z czasowym zatrudnieniem pracownika.