Umowa o pracę na czas określony w celu zastępstwa

Prawo: praca
Kategoria: umowa
Klucze: czas określony, kodeks pracy, okres wypowiedzenia, pracodawca, pracownik, umowa o pracę, warunki zatrudnienia, wynagrodzenie, zastępstwo

Umowa o pracę na czas określony w celu zastępstwa jest dokumentem regulującym relacje pomiędzy pracodawcą a pracownikiem, który został zatrudniony na określony okres w związku ze zastępstwem innego pracownika. Umowa powinna precyzyjnie określić warunki zatrudnienia, takie jak okres obowiązywania umowy, wynagrodzenie, obowiązki pracownika oraz inne kluczowe kwestie dotyczące pracy na stanowisku objętym zastępstwem.

......................................... .........................................

(pieczęć Firma "Przykładowe Rozwiązania Sp. z o.o.") (Warszawa, ul. Kwiatowa 12/3 i 01.01.2024 - 31.12.2024)

UMOWA O PRACĘ

zawarta w celu zastępstwa pracownika w czasie jego usprawiedliwionej nieobecności

Zawarta w dniu 24.10.2023 r., w Warszawie, między:

Firma "Przykładowe Rozwiązania Sp. z o.o." z siedzibą w Warszawie przy ul. Kwiatowa 12/3, zwanym dalej Pracodawcą,

Anna Kowalska, zamieszkałą w Warszawie przy ul. Polna 4/5, zwanym dalej Pracownikiem,

o następującej treści:

§1

1. Pracodawca zatrudnia Pracownika na czas określony do dnia zakończenia usprawiedliwionej nieobecności w pracy pracownika zatrudnionego na stanowisku Specjalista ds. Marketingu (nr kadrowy 123/2023).

2. Zawarcie umowy o pracę na wskazany w pkt. 1 okres służy zaspokojeniu rzeczywistego okresowego zapotrzebowania pracodawcy na pracę Pracownika, a tym samym nie podlega określonym w art. 251 § 1 k.p., limitom dotyczącym czasu trwania i liczby umów o pracę zawieranych na czas określony.

§2

Strony ustalają następujące warunki zatrudnienia:

1) rodzaj umówionej pracy Specjalista ds. Marketingu (stanowisko, funkcja)

2) miejsce wykonywania pracy Warszawa, ul. Kwiatowa 12/3

3) wymiar czasu pracy Pełny etat (pełny, części etatu)

4) wynagrodzenie:

a. wynagrodzenie zasadnicze - w kwocie 5000 zł brutto,

b. dodatki do wynagrodzenia zasadniczego w kwocie 500 zł brutto.

5) Termin rozpoczęcia pracy 24.10.2023

6) Okres wypowiedzenia umowy jest uzależniony od okresu zatrudnienia u Pracodawcy i wynosić będzie:

1) 2 tygodnie, jeżeli pracownik będzie zatrudniony krócej niż 6 miesięcy;

2) 1 miesiąc, jeżeli pracownik będzie zatrudniony co najmniej 6 miesięcy;

3) 3 miesiące, jeżeli pracownik będzie zatrudniony co najmniej 3 lata.

§3

W sprawach nieuregulowanych w niniejszej umowie stosuje się odpowiednie przepisy Kodeksu pracy.

§4

Zmiana umowy wymaga formy pisemnej pod rygorem nieważności.

§5

Umowę sporządzono w 2 jednobrzmiących egzemplarzach po jednym dla każdej ze stron.

...........................................

(podpis Dyrektor Zarządzający)

...........................................

(data 24.10.2023 i podpis Anna Kowalska)

Umowa o pracę na czas określony w celu zastępstwa stanowi ważny dokument uregulowujący relacje między pracodawcą a pracownikiem oddelegowanym do pracy na zastępstwie. Zarówno strony umowy, jak i pracownik zatrudniony na czas określony mają obowiązek przestrzegania postanowień umowy, co gwarantuje klarowność i bezpieczeństwo dla obu stron.