Umowa o pracę nauczyciela akademickiego stanowisko badawcze

UMOWA O PRACĘ Z NAUCZYCIELEM AKADEMICKIM ZATRUDNIONYM NASTANOWISKU BADAWCZYM

zawarta w Krakowie, ul. Reymonta 12 w dniu 25 sierpnia 2023 roku pomiędzy:

Uniwersytet Jagielloński(dane Pracodawcy)

zwanym/zwaną dalej „Pracodawcą“

a

Anna Kowalska(dane Pracownika)

zwanym/zwaną dalej „Pracownikiem”

o następującej treści:

§1PODSTAWOWE WARUNKI ZATRUDNIENIA

1. Pracodawca zatrudnia Pracownika w charakterze nauczyciela akademickiego na stanowisku: profesora uczelni w grupie pracowników badawczych.

2. Umowa o pracę zostaje zawarta na czas określony od 01 września 2023 do 31 sierpnia 2026.

3. Praca będzie wykonywana w systemie zadaniowego czasu pracy w wymiarze 1 etatu.

4. Strony ustalają termin rozpoczęcia pracy na dzień 01 września 2023.

5. Miejscem wykonywania pracy będzie Kraków, ul. Gołębia 24.

6. Strony ustalają, że miesięczne wynagrodzenie zasadnicze Pracownika wynosi 7500 (słownie: siedem tysięcy pięćset) złotych brutto. Wynagrodzenie będzie wypłacane w sposób i na zasadach określonych w regulaminie wynagradzania.

§2OŚWIADCZENIA I OBOWIĄZKI PRACOWNIKA

1. Pracownik oświadcza, że:

1) spełnia wymagania określone w stosunku do nauczycieli akademickich określone ustawy z dnia 20 lipca 2018 – Prawo o szkolnictwie wyższym i nauce (Dz.U. 2018 poz. 1668), zwanej dalej „ustawą”;

2) Uczelnia jest jego podstawowym miejscem pracy.

2. Pracownik będzie wykonywał obowiązki o charakterze badawczym zgodnie ze szczegółowym zakresem obowiązków określonym przez rektora Uczelni.

3. Zasady ustalania zakresu obowiązków nauczycieli akademickich dla poszczególnych grup pracowników i rodzajów stanowisk, rodzaje zajęć dydaktycznych objętych zakresem tych obowiązków, w tym wymiar zajęć dydaktycznych oraz innych obowiązków dla poszczególnych stanowisk, oraz zasady obliczania godzin dydaktycznych określa regulamin pracy.

§3PRAWO DO URLOPU

Pracownik ma prawo do urlopu wypoczynkowego, urlopu dla poratowania zdrowia i płatnego urlopu naukowego na zasadach określonych w ustawie.

§4ROZWIĄZANIE I WYGAŚNIĘCIE UMOWY

1. Poza przypadkami określonymi w ustawie z dnia 26 czerwca 1974 - Kodeks pracy rektor uczelni może rozwiązać za wypowiedzeniem stosunek pracy z Pracownikiem w przypadku:

1) otrzymania oceny negatywnej, o której mowa w art. 215 ustawy;

2) podjęcia lub wykonywania dodatkowego zatrudnienia bez zgody rektora uczelni, o której mowa w art. 216 ustawy.

2. Rektor uczelni rozwiązuje za wypowiedzeniem stosunek pracy z Pracownikiem w przypadku otrzymania dwóch kolejnych ocen negatywnych, o których mowa w art. 215 ustawy.

3. Rozwiązanie stosunku pracy za wypowiedzeniem następuje z końcem semestru, z zachowaniem okresu wypowiedzenia.

4. Umowa o pracę z nauczycielem akademickim wygasa w przypadku:

1) zaprzestania spełniania wymagań, o których mowa w art. 114 ustawy;

2) stwierdzenia, że zawarcie umowy o pracę nastąpiło na podstawie fałszywych lub nieważnych dokumentów;

3) orzeczenia kary dyscyplinarnej jaką jest wydalenie z pracy w uczelni;

4) orzeczenia środka karnego w postaci zakazu zajmowania określonego stanowiska, w przypadku gdy orzeczenie to dotyczy wykonywania obowiązków nauczyciela akademickiego;

5) orzeczenia kary pozbawienia wolności.

§5POSTANOWIENIA KOŃCOWE

1. Zmiana warunków niniejszej umowy wymaga formy pisemnej pod rygorem nieważności.

2. Umowa sporządzona została w dwóch jednobrzmiących egzemplarzach, po jednym dla każdej ze stron.

Anna Kowalska                                  Uniwersytet JagiellońskiPracownik                                                  Pracodawca