Umowa o pracę z cudzoziemcem
- Prawo
praca
- Kategoria
umowa
- Klucze
cudzoziemiec, klauzula informacyjna, ochrona danych osobowych, prawo polskie, przetwarzanie danych, umowa na czas określony, umowa o pracę, wynagrodzenie, zatrudnienie
Umowa o pracę z cudzoziemcem jest dokumentem regulującym zasady zatrudnienia obywateli innych państw na terenie Polski. Określa ona prawa i obowiązki pracodawcy oraz pracownika, warunki zatrudnienia, wynagrodzenie oraz inne istotne kwestie związane z podjęciem pracy. Warto dokładnie zapoznać się z treścią umowy, aby uniknąć nieporozumień w trakcie współpracy.
ul. Słoneczna 12/300-001 Warszawa 2024-01-01
Cybernetics Sp. z o.o.
1234567890
UMOWAo pracę z cudzoziemcem
zawarta w dniu 2024-01-15 pomiędzy Cybernetics Sp. z o.o. Jan Kowalskia Anna Nowak na czas nieokreślony
1. Strony ustalają następujące warunki zatrudnienia: a) rodzaj umówionej pracy Specjalista ds. Marketingu b) miejsce wykonywania pracy ul. Słoneczna 12/3, 00-001 Warszawa c) pełny etat d) wynagrodzenie: - 5000 PLN brutto - premia uznaniowa do 1000 PLN brutto - dodatek za godziny nadliczbowe zgodnie z Kodeksem Pracy - dodatek stażowy po roku pracy e) inne warunki zatrudnienia - zgodnie z art. 8 ust. 1 w zw. z art. 7 ust. 1 ustawy z 7.10.1999 r. o języku polskim (Dz. U. z 2021 r. poz. 672) moc obowiązującą mają jedynie postanowienia niniejszej umowy, sporządzone w języku polskim - prawem właściwym dla niniejszego stosunku pracy jest prawo polskie - Pracownik zobowiązuje się do przestrzegania regulaminu pracy obowiązującego w firmie. - Pracownik jest zobowiązany do zachowania poufności informacji zdobytych w trakcie pracy.
f) Pracownik wyraża zgodę na przetwarzanie danych osobowych w celach rekrutacyjnych.
2. Termin rozpoczęcia pracy 2024-02-01
3. Przyczyny uzasadniające zawarcie umowy na czas nieokreślony Dobre wyniki w poprzednim okresie próbnym.Potrzeba zatrudnienia na stałe na danym stanowisku.Wysokie kwalifikacje pracownika.
......................................................Jan Kowalski
2024-01-15 Anna Nowak
Załącznik nr 1
Klauzula informacyjna o przetwarzaniu danych osobowych
Na podstawie art. 13 ust. 1 rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (ogólne rozporządzenie o ochronie danych – RODO) informujemy, że:
1) administratorem Pani/Pana danych osobowych jest Cybernetics Sp. z o.o. z siedzibą w ul. Słoneczna 12/3, 00-001 Warszawa
2) inspektorem ochrony danych wyznaczonym przez administratora jest Maria Kowalska, 123-456-789, e-mail [email protected]
3) dane osobowe pozyskane w związku z zawarciem z Panią/Panem umowy o pracę będą przetwarzane w celu: - realizacji podpisanej przez Panią/Pana umowy (art. 6 ust. 1 lit. b RODO), - wypełnienia ciążących na pracodawcy-administratorze danych obowiązków wynikających z przepisów prawa (art. 6 ust. 1 lit. c RODO), - związanym z z dochodzeniem ewentualnych roszczeń, odszkodowań (art. 6 ust. 1 lit. f RODO), - udzielania odpowiedzi na Pani/Pana pisma, wnioski i skargi (art. 6 ust. 1 lit. d RODO),
4) pozyskane od Pani/Pana dane osobowe mogą być przekazywane: - podmiotom przetwarzającym je na nasze zlecenie wyłącznie w celu realizacji umowy o pracę oraz - organom władzy publicznej lub innym podmiotom uprawnionym do uzyskania danych na podstawie obowiązujących przepisów prawa (np. sądowi, prokuraturze, organom kontroli pracy, Policji lub innym organom ścigania, innym instytucjom państwowym lub samorządowym).
5) okres przetwarzania i przechowywania Pani/Pana danych wynosi 50 lat, na podstawie art. 51u ustawy z dnia 14 lipca 1983 r. o narodowym zasobie archiwalnym i archiwach
6) Pani/Pana dane nie będą przekazane do państw trzecich,
7) ma Pani/Pan prawo do: - dostępu do swoich danych, - żądania sprostowania swoich danych lub ich uzupełnienia, - żądania ograniczenia albo usunięcia swoich danych osobowych, w zakresie, w jakim dopuszczają taką możliwość obowiązujące przepisy prawa, - wniesienia skargi do organu nadzorczego zajmującego się ochroną danych osobowych, tj. Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych.
8) Pani/Pana dane nie będą wykorzystywane przez systemy służące do zautomatyzowanego podejmowania decyzji.
Podsumowując, umowa o pracę z cudzoziemcem jest kluczowym dokumentem regulującym zatrudnienie pracownika spoza Polski. Konsekwentne przestrzeganie postanowień umowy pozwala uniknąć konfliktów i zapewnia transparentne warunki współpracy między pracodawcą a pracownikiem.