Umowa o pracę z członkiem zarządu

(2023-10-26)

Cybernetics Sp. z o.o.

1234567890

UMOWA

o pracę z członkiem zarządu

zawarta w dniu 2023-10-27 pomiędzy Cybernetics Sp. z o.o. (Jan Kowalski lub osoby reprezentującej Cybernetics Sp. z o.o. albo osoby upoważnionej do składania oświadczeń w imieniu Cybernetics Sp. z o.o.) a Anna Nowak na czas nieokreślony. ( ul. Kwiatowa 1, 00-001 Warszawa) ( 2023-10-27)

1. Strony ustalają następujące warunki zatrudnienia:

a) rodzaj umówionej pracy Prezes Zarządu

b) miejsce wykonywania pracy ul. Kwiatowa 1, 00-001 Warszawa

c) wymiar czasu pracy pełny etat

d) wynagrodzenie:

* 10 000 PLN (wynagrodzenie zasadnicze)

* 2 000 PLN (premia uznaniowa)

* 500 PLN (dodatek funkcyjny)

* 0 PLN (inne)

e) inne warunki zatrudnienia

* pracownik z tytułu zatrudnienia otrzyma następujące świadczenia:

- prawo do korzystania ze służbowego telefonu komórkowego, na zasadach określonych w odrębnej umowie

- prawo do korzystania ze służbowego samochodu, na zasadach określonych w odrębnej umowie

- prawo do nabycia po preferencyjnej cenie 10% udziałów pod warunkiem wyrażenia zgody na transakcję przez Walne Zgromadzenie Akcjonariuszy

- ubezpieczenie od odpowiedzialności cywilnej oraz od nieszczęśliwych wypadków, na zasadach określonych w polisie, sfinansowanej przez Cybernetics Sp. z o.o.

- prawo do korzystania ze służbowej karty płatniczej w oparciu o odrębną umowę zawartą z Bank PKO BP prowadzącym rachunek bieżący Cybernetics Sp. z o.o.

* pracownik zobowiązuje się do niepodejmowania pracy u innego pracodawcy i nieprowadzenia żadnych innych interesów - w tym w szczególności interesów konkurencyjnych - bez zgody Rady Nadzorczej. Naruszenie niniejszego zakazu uznaje się za ciężkie naruszenie obowiązków pracowniczych

* pracownik zobowiązuje się do powstrzymywania się od prowadzenia działalności konkurencyjnej po zakończeniu niniejszego stosunku pracy, na zasadach określonych w odrębnej umowie.

* pracownik może zostać w każdym czasie odwołany na podstawie Kodeksu Spółek Handlowych

odwołanie stanowi podstawę do rozwiązania niniejszego stosunku pracy za wypowiedzeniem,

* Pracownikowi przysługuje 26 dni urlopu wypoczynkowego w roku kalendarzowym.

* Pracownikowi przysługuje prawo do urlopu macierzyńskiego i rodzicielskiego zgodnie z obowiązującymi przepisami.

f) Umowa została sporządzona w dwóch jednobrzmiących egzemplarzach, po jednym dla każdej ze stron. (

2. Termin rozpoczęcia pracy 2023-11-01

Anna Nowak

Jan Kowalski

(2023-10-27)

___________________

*) Dotyczy umowy o pracę z pracownikiem zatrudnianym w niepełnym wymiarze czasu pracy.