Umowa o pracę z Telepracownikiem

Umowa o pracę na czas nieokreślony z Telepracownikiem

Zawarta w dniu 15 listopada 2023 roku, w Warszawie pomiędzy

CyberSolutions Sp. z o.o. z siedzibą w Warszawie przy ul. Marszałkowska 123 reprezentowanym przez

Jana Kowalskiego zwanym dalej Pracodawcą, a Anna Nowak zamieszkałą w Krakowie przy ul.

Królewska 45, legitymującą się dowodem osobistym ABC123456, wydanym przez

Urząd Miasta Krakowa, nr PESEL 95051012345 NIP 1234567890, zwaną dalej Pracownikiem, o treści

następującej:

§1

1. Pracodawca zatrudnia Pracownika na stanowisku Specjalista ds. Marketingu w dziale Marketingu, na

czas nieokreślony, począwszy od dnia 01.12.2023 roku, w pełnym wymiarze czasu

pracy.

2. Praca będzie wykonywana w systemie telepracy. Pracownik będzie wykonywał pracę

poza siedzibą pracodawcy, a zlecane przez przełożonego zadania i projekty będą

wysyłane i odbierane drogą elektroniczną.

§2

1. Pracownik podlega bezpośrednio Janowi Kowalskiemu i jest zobowiązany do stosowania się

wyłącznie do jego poleceń oraz poleceń Adama Wiśniewskiego

2. Pracownik ma prawo do:

urlopu wypoczynkowego, wynagrodzenia za pracę, szkoleń.

3. Do zakresu podstawowych obowiązków pracownika należy:

tworzenie strategii marketingowych, zarządzanie kampaniami reklamowymi, analiza rynku.

4. Pracownik odpowiada za:

realizację celów marketingowych, terminowe wykonywanie zadań, jakość wykonywanej pracy.

5. Pracownik ponosi odpowiedzialność materialną za środki rzeczowe powierzone przez

pracodawcę wyszczególnione w § 7.

§3

Czas pracy Pracownika strony określają od godz. 9.00 do godz. 17.00 w pięciodniowym

tygodniu pracy.

W godzinach czasu pracy Pracownik jest zobowiązany do przebywania w miejscu pracy.

§4

Miejscem wykonywania pracy jest miejsce zamieszkania pracownika w Krakowie przy

ul. Królewska 45.

§5

1. Pracownik zobowiązuje się w czasie trwania umowy do sumiennego i starannego

wykonywania pracy, a w szczególności do:

a) dbania o dobre imię i interes Pracodawcy,

b) realizowania przyjętej przez Pracodawcę strategii działania,

c) stałego podnoszenia kwalifikacji zawodowych, w tym poprzez uczestnictwo we

wszelkich formach kształcenia zawodowego, w szczególności dotyczy to kwalifikacji

i umiejętności niezbędnych dla technicznych, merytorycznych i komunikacyjnych

aspektów wykonywania pracy.

2. Pracownik zobowiązuje się do utrzymywania stałej łączności z pracodawcą w godzinach

określonych w § 3. Podstawowym środkiem tej łączności jest łączność elektroniczna za

pomocą ogólnej sieci Internet, w przypadku czasowej niemożności wykorzystywania tej

formy łączności pracownik jest zobowiązany poinformować o tym pracodawcę za pomocą

innych środków łączności: 123 456 789 lub 987 654 321.

3. Pracownik zobowiązuje się do niezwłocznego informowania pracodawcy, za pomocą

wymienionych środków łączności, o wszelkich awariach oraz niesprawności

powierzonego sprzętu i jego poszczególnych składników, w szczególności takich, które

uniemożliwiają lub utrudniają normalne wykonywanie pracy na stanowisku Specjalista ds. Marketingu

w formie przewidzianej niniejszą umową.

§6

1. W czasie trwania umowy Pracownik będzie otrzymywał wynagrodzenie zasadnicze w

wysokości 5000 zł, słownie: pięć tysięcy, miesięcznie brutto, płatne do

pierwszego dnia miesiąca kalendarzowego następującego po miesiącu, za który

wynagrodzenie przysługuje.

2. Dodatkowe wynagrodzenie stanowi przysługująca Pracownikowi premia regulaminowa,

wypłacana po zakończeniu każdego kwartału roku kalendarzowego, w wysokości

naliczonej zgodnie z warunkami i parametrami zawartymi w regulaminie premiowania.

3. Pracownik mocą niniejszego postanowienia wyraża wolę, aby Pracodawca wypłacał

należne mu wynagrodzenie i inne świadczenia pieniężne związane z pracą przelewem na

jego rachunek bankowy. Pracownik obowiązany jest udostępnić pracodawcy informacje w

zakresie umożliwiającym dokonanie przelewu.

§7

1. Pracodawca oddaje Pracownikowi do używania na czas trwania niniejszej umowy

komputer stacjonarny marki Dell wraz z monitorem marki LG oraz

drukarkę marki HP. Protokół przekazania sprzętu wraz z określeniem

wartości poszczególnych jego elementów stanowi integralną część niniejszej umowy.

2. Pracodawca zobowiązuje się do pokrywania wszelkich wydatków związanych z bieżącym

użytkowaniem powierzonego sprzętu, a w szczególności napraw i regulacji niezbędnych

dla jego normalnego, sprawnego funkcjonowania.

3. Pracodawca zobowiązuje się do pokrywania wydatków pracownika związanych z

użytkowaniem sieci (łącza w miejscu świadczenia pracy) Internet w okresie

obowiązywania niniejszej umowy.

4. Pracodawca zobowiązuje się do tego, ze przekazywany pracownikowi sprzęt i jego

poszczególne elementy jest zgodny z przepisami i normami bhp obowiązującymi w

trakcie trwania umowy o pracę, a w szczególności z rozporządzeniem Ministra Pracy i

Polityki Socjalnej z dnia 26.09.1997 r.

5. Do zadań pracownika należy odpowiednie ustawienie i użytkowanie powierzonego

sprzętu i jego poszczególnych elementów, zgodnie z przepisami i normami bhp

obowiązującymi w trakcie trwania umowy o pracę, a w szczególności z rozporządzeniem

Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 26.09.1997 r.

6. Pracownik jest zobowiązany do używania sprzętu komputerowego zgodnie z jego

przeznaczeniem i właściwościami, bez prawa jego oddawania osobom trzecim. Pracownik

jest zobowiązany zwrócić Pracodawcy powierzony sprzęt na każde jego żądanie, a także

bez takiego żądania nie później niż 14 dni od dnia rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku

pracy.

7. W przypadku niemożliwości korzystania ze sprzętu komputerowego, z powodów

niezawinionych przez Pracownika, Pracodawca zobowiązany jest w możliwie jak

najkrótszym czasie (najpóźniej w ciągu 7 dni od momentu zgłoszenia) przekazać

Pracownikowi do używania inny sprzęt komputerowy umożliwiający wykonywanie pracy.

§8

1. Pracownik zobowiązuje się w okresie zatrudnienia u Pracodawcy nie prowadzić

działalności konkurencyjnej w stosunku do działalności prowadzonej przez Pracodawcę, a

określonej w dokumentach statutowych Pracodawcy. Za działalność konkurencyjną

uważane będą w szczególności następujące czynności:

a) świadczenie pracy w oparciu o umowę o pracę, na rzecz jakiegokolwiek podmiotu

prowadzącego działalność konkurencyjną wobec Pracodawcy,

b) prowadzenie przedsiębiorstwa we własnym imieniu, za pośrednictwem osoby trzeciej,

c) występowanie w charakterze zleceniobiorcy, przyjmującego zamówienie (z umowy o

dzieło), agenta, pełnomocnika czy prokurenta podmiotów konkurencyjnych.

2. Pracownik zobowiązuje się do zachowania w ścisłej tajemnicy wszelkich informacji

programowych, technicznych, technologicznych, handlowych i organizacyjnych

pracodawcy nieujawnionych do wiadomości publicznej. Jakiekolwiek przekazywanie,

ujawnianie, wykorzystywanie, zbywanie albo oferowanie zbycia tajemnicy

przedsiębiorstwa Pracodawcy jest dopuszczalne tylko za jego uprzednim pisemnym,

wyraźnym zezwoleniem.

3. W przypadku rozwiązania lub wygaśnięcia umowy Pracownik zobowiązuje się do zwrotu

wszelkich dokumentów, opracowań i innych materiałów, jakie sporządził, zebrał,

opracował lub otrzymał w czasie trwania umowy albo w związku lub przy okazji jej

wykonywania, włączając w to ich kopie, odpisy a w szczególności zapisy na nośnikach

elektronicznych, najpóźniej do dnia rozwiązania lub wygaśnięcia niniejszej umowy.

4. Pracownik zobowiązuje się nie rozpowszechniać w zakresie jego działalności zawodowej

i pozazawodowej informacji dotyczących pracodawcy, przedsiębiorstwa pracodawcy oraz

osób kierujących przedsiębiorstwem, w sposób naruszający dobre imię lub inny interes

pracodawcy.

§9

1. Strony ustalają następujące adresy do doręczeń związanych z umową:

Pracodawca: ul. Marszałkowska 123, 00-100 Warszawa

Pracownik: ul. Królewska 45, 30-001 Kraków

2. Strony zobowiązują się do niezwłocznego zawiadomienia o wszelkich zmianach adresów

do doręczeń pod rygorem uznania doręczenia pod ostatni adres za skuteczne.

§ 10

W sprawach nie uregulowanych umową zastosowanie mają powszechnie obowiązujące i

obowiązujące u Pracodawcy przepisy prawa pracy o ile ich postanowienia nie są dla

pracownika mniej korzystne niż postanowienia niniejszej umowy.

§ 11

Wszystkie załączniki do niniejszej umowy stanowią jej integralną część.

§ 12

Umowę sporządzono w dwóch jednobrzmiących egzemplarzach po jednym dla każdej ze

Stron.

Pracodawca                                             Pracownik

.................                                            .................