Umowa o świadczenia z tytułu nauki
- Prawo
praca
- Kategoria
umowa
- Klucze
koszty, nauka, obowiązywanie, pracodawca, pracownik, przepisy, przepracowanie, przerwanie nauki, rozwiązanie stosunku pracy, skierowanie, szkolenie, umowa, urlop, zobowiązania, zwolnienia, zwrot kosztów, świadczenia
Umowa o świadczenia z tytułu nauki to dokument określający warunki i zobowiązania stron związane z procesem edukacyjnym. W jej ramach określane są m.in. przedmioty oraz zakres świadczeń, terminy obowiązywania umowy oraz prawa i obowiązki uczestników nauki.
Umowa o świadczenia z tytułu nauki na podstawie skierowania
zawarta w dniu 20.03.2024 między
1. Software Solutions Sp. z o.o. zwanym dalej Pracodawcą,
a
2. Anna Kowalska zwanym dalej Pracownikiem.
§1
Pracodawca kieruje pracownika do podjęcia nauki na
Studia Podyplomowe Zarządzanie Projektami
w systemie niestacjonarnym.
§2
Pracodawca zobowiązuje się:
1. uiszczać opłatę w wysokości 12000 zł (słownie dwanaście tysięcy),
określoną przez organizatora kursu – szkolenia – studiów – studium,
2. udzielić pracownikowi płatnego urlopu szkoleniowego w wymiarze 20 dni
3. udzielić pracownikowi zwolnień z części dnia pracy w wymiarze 4 godzin tygodniowo
4. zwrócić pracownikowi koszty przejazdu, zakwaterowania i wyżywienia na zasadach
obowiązujących przy podróżach służbowych na obszarze kraju, pod warunkiem, że nauka nie
odbywa się w miejscowości zamieszkania lub miejsca pracy.
§3
1. Pracownik, który otrzymał świadczenia określone w § 2 umowy, na wniosek pracodawcy,
zobowiązuje się do zwrotu kosztów tych świadczeń w całości lub w części, jeżeli bez
uzasadnionej przyczyny przerwie lub nie podejmie nauki.
2. W przypadku powtarzania roku (semestru) nauki z powodu niezadowalających wyników
w nauce pracodawca odmówi udzielania świadczeń określonych w § 2 umowy w okresie
powtarzania roku (semestru) nauki.
§4
1. Pracownik zobowiązuje się do przepracowania u pracodawcy 3 lat po
ukończeniu Studiów Podyplomowych Zarządzanie Projektami.
2. Pracownik, który otrzymał od pracodawcy świadczenia określone w § 2 umowy, jest
obowiązany do zwrotu kosztów w wysokości proporcjonalnej do czasu pracy po ukończeniu
nauki lub czasu pracy w czasie nauki, jeżeli w trakcie nauki lub po jej ukończeniu w terminie
3 lat po ukończeniu kursu pracownik rozwiąże stosunek pracy za wypowiedzeniem
albo pracodawca rozwiąże z nim stosunek pracy bez wypowiedzenia z jego winy.
3. Pracodawca może odstąpić od żądania całości lub części zwrotu kosztów.
4. W razie rozwiązania stosunku pracy z przyczyny wymienionych w § 6 ust. 4 rozp. MEN i
MPiPS z dnia 12.03.2015 r. w sprawie zasad i warunków podnoszenia kwalifikacji
zawodowych i wykształcenia ogólnego dorosłych (Dz.U. Nr 55, poz. 300 ze zm.).
§5
1. Umowa obowiązuje od dnia 20.03.2024 r.
2. W sprawach nieuregulowanych umową zastosowanie będą miały przepisy rozp. MEN i
MPiPS z dnia 12.03.2015 r. w sprawie zasad i warunków podnoszenia kwalifikacji
zawodowych i wykształcenia ogólnego dorosłych (Dz.U. Nr 55, poz. 300 ze zm.) oraz
przepisy Kodeksu cywilnego.
(data i podpis pracownika)
(podpis pracodawcy lub osoby
reprezentującej pracodawcę albo osoby
upoważnionej do składania oświadczeń w
imieniu pracodawcy)
Podsumowując, Umowa o świadczenia z tytułu nauki reguluje istotne kwestie związane z procesem edukacyjnym między stronami umowy. Precyzyjnie określa prawa oraz obowiązki uczestników nauki, co stanowi podstawę do prowadzenia działań edukacyjnych zgodnie z ustalonymi warunkami.