Umowa o świadczenia z tytułu nauki

Prawo

praca

Kategoria

umowa

Klucze

koszty, nauka, obowiązywanie, pracodawca, pracownik, przepisy, przepracowanie, przerwanie nauki, rozwiązanie stosunku pracy, skierowanie, szkolenie, umowa, urlop, zobowiązania, zwolnienia, zwrot kosztów, świadczenia

Umowa o świadczenia z tytułu nauki to dokument określający warunki i zobowiązania stron związane z procesem edukacyjnym. W jej ramach określane są m.in. przedmioty oraz zakres świadczeń, terminy obowiązywania umowy oraz prawa i obowiązki uczestników nauki.

Umowa o świadczenia z tytułu nauki na podstawie skierowania

zawarta w dniu 20.03.2024 między

1. Software Solutions Sp. z o.o. zwanym dalej Pracodawcą,

a

2. Anna Kowalska zwanym dalej Pracownikiem.

§1

Pracodawca kieruje pracownika do podjęcia nauki na

Studia Podyplomowe Zarządzanie Projektami

w systemie niestacjonarnym.

§2

Pracodawca zobowiązuje się:

1. uiszczać opłatę w wysokości 12000 zł (słownie dwanaście tysięcy),

określoną przez organizatora kursu – szkolenia – studiów – studium,

2. udzielić pracownikowi płatnego urlopu szkoleniowego w wymiarze 20 dni

3. udzielić pracownikowi zwolnień z części dnia pracy w wymiarze 4 godzin tygodniowo

4. zwrócić pracownikowi koszty przejazdu, zakwaterowania i wyżywienia na zasadach

obowiązujących przy podróżach służbowych na obszarze kraju, pod warunkiem, że nauka nie

odbywa się w miejscowości zamieszkania lub miejsca pracy.

§3

1. Pracownik, który otrzymał świadczenia określone w § 2 umowy, na wniosek pracodawcy,

zobowiązuje się do zwrotu kosztów tych świadczeń w całości lub w części, jeżeli bez

uzasadnionej przyczyny przerwie lub nie podejmie nauki.

2. W przypadku powtarzania roku (semestru) nauki z powodu niezadowalających wyników

w nauce pracodawca odmówi udzielania świadczeń określonych w § 2 umowy w okresie

powtarzania roku (semestru) nauki.

§4

1. Pracownik zobowiązuje się do przepracowania u pracodawcy 3 lat po

ukończeniu Studiów Podyplomowych Zarządzanie Projektami.

2. Pracownik, który otrzymał od pracodawcy świadczenia określone w § 2 umowy, jest

obowiązany do zwrotu kosztów w wysokości proporcjonalnej do czasu pracy po ukończeniu

nauki lub czasu pracy w czasie nauki, jeżeli w trakcie nauki lub po jej ukończeniu w terminie

3 lat po ukończeniu kursu pracownik rozwiąże stosunek pracy za wypowiedzeniem

albo pracodawca rozwiąże z nim stosunek pracy bez wypowiedzenia z jego winy.

3. Pracodawca może odstąpić od żądania całości lub części zwrotu kosztów.

4. W razie rozwiązania stosunku pracy z przyczyny wymienionych w § 6 ust. 4 rozp. MEN i

MPiPS z dnia 12.03.2015 r. w sprawie zasad i warunków podnoszenia kwalifikacji

zawodowych i wykształcenia ogólnego dorosłych (Dz.U. Nr 55, poz. 300 ze zm.).

§5

1. Umowa obowiązuje od dnia 20.03.2024 r.

2. W sprawach nieuregulowanych umową zastosowanie będą miały przepisy rozp. MEN i

MPiPS z dnia 12.03.2015 r. w sprawie zasad i warunków podnoszenia kwalifikacji

zawodowych i wykształcenia ogólnego dorosłych (Dz.U. Nr 55, poz. 300 ze zm.) oraz

przepisy Kodeksu cywilnego.

(data i podpis pracownika)

(podpis pracodawcy lub osoby

reprezentującej pracodawcę albo osoby

upoważnionej do składania oświadczeń w

imieniu pracodawcy)

Podsumowując, Umowa o świadczenia z tytułu nauki reguluje istotne kwestie związane z procesem edukacyjnym między stronami umowy. Precyzyjnie określa prawa oraz obowiązki uczestników nauki, co stanowi podstawę do prowadzenia działań edukacyjnych zgodnie z ustalonymi warunkami.