Umowa o warunki organizacyjno finansowe działalności instytucji kultury
- Prawo
praca
- Kategoria
umowa
- Klucze
dyrektor, gospodarka, instytucja kultury, nadzór, poufność, umowa, warunki organizacyjno-finansowe, zadania, zmiany umowy
Umowa o warunki organizacyjno finansowe działalności instytucji kultury reguluje zasady funkcjonowania instytucji kultury, w tym aspekty organizacyjne i finansowe. Określa m.in. cele instytucji, kompetencje organów oraz zasady gospodarowania środkami finansowymi. W treści umowy szczegółowo uregulowane są obowiązki stron i warunki współpracy z partnerami działalności kulturalnej.
Umowa w sprawie warunków organizacyjno-finansowych działalności
Teatru Polskiego w Warszawie
zawarta w dniu 25.03.2023 r. w Warszawie pomiędzy:
Miasto Stołeczne Warszawa
pl. Bankowy 3/5, 00-950 Warszawa
………………….,
zwanym dalej „Organizatorem”,
a
Jan Kowalski
ul. Kwiatowa 12, 02-567 Warszawa
…………………...,
zwanym dalej „Dyrektorem”.
Na podstawie art. 15 ust. 5 ustawy z dnia 25 października 1991 r. o organizowaniu i prowadzeniu działalności kulturalnej (t.j. Dz. U. z 2020 r. poz. 194 ze zm.), zwanej dalej „ustawą”, w związku z planowanym powołaniem Jana Kowalskiego na stanowisko Dyrektora Teatru Polskiego w Warszawie, wpisanego do rejestru prowadzonego przez Organizatora pod nr KRS 0000123456, zwanym dalej „Instytucją”, Strony Umowy zgodnie określają warunki organizacyjno-finansowe działalności Instytucji oraz program jej działania.
§1
Instytucja prowadzi działalność kulturalną oraz wykonuje zadania w oparciu o Statut nadany uchwałą nr 25/2022 z dnia 15.12.2022 r. (Dz. Urz. Woj. Mazowieckiego poz. 12345) oraz przepisy prawa powszechnie obowiązującego.
§2
Instytucja gospodaruje samodzielnie przydzieloną i nabytą częścią mienia oraz prowadzi samodzielną gospodarkę w ramach posiadanych środków, w tym dotacji pochodzącej od Organizatora, kierując się zasadami efektywności ich wykorzystania.
§3
Majątek Instytucji może być wykorzystywany jedynie do realizacji celów zgodnych z zakresem jej działania.
§4
Instytucją zarządza Dyrektor, który odpowiada za całość spraw związanych z prawidłowym jej funkcjonowaniem, realizacją jej zadań oraz reprezentuje ją na zewnątrz.
§5
Organizator sprawuje nadzór nad działalnością Instytucji.
§6
1. Dyrektor zobowiązany jest do realizacji programu kadencyjnego działania Instytucji, stanowiącego załącznik nr 1 do niniejszej umowy.
2. Szczegółowe warunki organizacyjno-finansowe działalności Instytucji określono w załączniku nr 2 do niniejszej Umowy.
§7
1. Umowa obowiązuje w okresie pełnienia obowiązków przez Dyrektora Instytucji i wchodzi w życie z dniem powołania na to stanowisko.
2. Organizator może odwołać Dyrektora przed upływem okresu, na który Dyrektor został powołany:
1) na własną prośbę dyrektora;
2) z powodu choroby trwale uniemożliwiającej wykonywanie obowiązków;
3) z powodu naruszenia przepisów prawa w związku z zajmowanym stanowiskiem;
4) w przypadku odstąpienia od realizacji niniejszej Umowy;
5) w przypadku przekazania Instytucji w trybie art. 21a ustawy.
§8
(do negocjacji)
1. Dyrektor zobowiązuje się do niewykonywania w czasie trwania Umowy, bez uprzedniej pisemnej zgody Organizatora, jakichkolwiek dodatkowych zajęć, które mogłyby powodować podejrzenie o ich konkurencyjność do ich działalności prowadzonej przez Instytucję.
2. W przypadku prowadzenia zajęć, o których mowa w ust. 1, przed powołaniem na stanowisko, Dyrektor, zobowiązany jest zaprzestać prowadzenia tych zajęć najpóźniej z dniem powołania na stanowisko Dyrektora.
3. Dyrektor, w okresie zajmowania stanowiska, zobowiązany jest do dbałości o dobre imię Instytucji.
§9
1. Dyrektor zobowiązuje się wykorzystywać wszelkie informacje poufne, uzyskane w trakcie pełnienia swej funkcji, wyłącznie w celu należytego wykonywania obowiązków i nie przekazywać tych informacji żadnym osobom z wyjątkiem tych, z którymi współdziała w celu realizacji obowiązków wynikających z przepisów prawa i niniejszej Umowy.
2. Dyrektor ma obowiązek zachowania poufności także przez okres sześciu miesięcy po upływie okresu obowiązywania niniejszej Umowy.
3. Przez informację poufną należy w szczególności rozumieć informacje handlowe, techniczne, organizacyjne, programowe i know-how oraz uzyskane w związku z pełnieniem funkcji dyrektora.
§ 10
1. W sprawach nieuregulowanych w Umowie mają zastosowanie przepisy: ustawy, kodeksu cywilnego, kodeksu pracy oraz ustawy o wynagradzaniu osób kierujących niektórymi podmiotami prawnymi a także ustawy o finansach publicznych.
2. Wszelkie zmiany Umowy wymagają formy pisemnej.
3. Umowa została sporządzona w dwóch jednobrzmiących egzemplarzach: dla Dyrektora oraz dla Organizatora.
Organizator Dyrektor
...................................... ......................................
(Rafał Trzaskowski)
(Jan Kowalski)
Umowa o warunki organizacyjno finansowe jest kluczowym dokumentem określającym ramy działania instytucji kultury. Podsumowuje ustalenia dotyczące zarządzania finansami, realizacji celów kulturalnych oraz współpracy z innymi podmiotami. Stanowi podstawę do skutecznego planowania działań instytucji i zapewnienia stabilności finansowej.