Umowa o wspólnym prowadzeniu działalności socjalnej

Prawo: praca
Kategoria: umowa
Klucze: działalność socjalna, fundusz świadczeń socjalnych, pomoc finansowa, postanowienia końcowe, umowa, wspólne prowadzenie, wypowiedzenie umowy, związki zawodowe

Umowa o wspólnym prowadzeniu działalności socjalnej jest zawierana pomiędzy dwoma lub więcej stronom w celu określenia warunków współpracy w zakresie świadczenia usług socjalnych. Dokument precyzuje prawa i obowiązki stron, sposób finansowania oraz reprezentację w kontaktach z instytucjami publicznymi i beneficjentami usług socjalnych.

Umowa zawarta w dniu 25.08.2023 r. pomiędzy:

1. Fabryka Mebli "Drewnex" Sp. z o.o.

ul. Słoneczna 12, 00-123 Warszawa, KRS 000123456

reprezentowaną przez Jana Kowalskiego

2. Zakład Produkcji Odzieży "Szyciomix"

ul. Kwiatowa 2, 10-456 Kraków, KRS 000654321

reprezentowaną przez Annę Nowak

3. Firma Handlowa "Hurt-Detal"

ul. Polna 3/5, 80-789 Gdańsk, KRS 000987654

reprezentowaną przez Piotra Wiśniewskiego

zwanymi dalej Pracodawcami.

§1

Przedmiot umowy

Na podstawie art. 9 ustawy z dnia 4 marca 1994 r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych (Dz. U. z 2021 r. poz. 746) Pracodawcy postanawiają prowadzić wspólną działalność socjalną na warunkach ustawy oraz niniejszej Umowy.

§2

Ustalenia ogólne

1. Pracodawcy oświadczają, że przystąpienie Pracodawców do Umowy zostało uzgodnione z zakładowymi organizacjami związkowymi, działającymi u każdego z Pracodawców.

2. Pracodawcy, będący stronami umowy, postanawiają ustanowić Pracodawcę Fabryka Mebli "Drewnex" Sp. z o.o. organizatorem i koordynatorem wspólnej działalności socjalnej.

3. Po podpisaniu niniejszej Umowy każdy Pracodawca nadal prowadzi własny zakładowy fundusz świadczeń socjalnych.

§3

Przedmiot wspólnej działalności socjalnej

1. Pracodawcy postanawiają prowadzić wspólną działalność socjalną, polegającą na (np. utrzymaniu ośrodka wypoczynkowego dla pracowników, udzielaniu ze środków Funduszu pomocy finansowej i rzeczowej osobom znajdującym się w trudnej sytuacji życiowej) dofinansowaniu wypoczynku letniego dla dzieci pracowników w 2024 roku.

2. Strony postanawiają stosować jednakowe zasady przyznawania pomocy wobec pracowników i innych osób uprawnionych, objętych wspólną działalnością socjalną.

3. Koszty utrzymywania związane z dofinansowaniem wypoczynku letniego dla dzieci pracowników w 2024 roku Pracodawcy wnoszą ze środków własnych funduszy socjalnych w następujący sposób: proporcjonalnie do liczby zatrudnionych pracowników.

§4

Tryb wypowiedzenia i rozwiązania umowy

Pracodawcy zawierają niniejszą Umowę na czas nieokreślony. Każdy Pracodawca może wypowiedzieć niniejszą Umowę za trzymiesięcznym wypowiedzeniem. Wcześniej jednak musi uzyskać na to zgodę działającego u niego związku zawodowego.

§5

Postanowienia końcowe

1. Wszelkie zmiany niniejszej Umowy wymagają formy pisemnej oraz zachowania trybu obowiązującego przy zawarciu niniejszej Umowy pod rygorem nieważności.

2. W sprawach nieuregulowanych niniejszą Umową mają zastosowanie przepisy ustawy o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych i Kodeksu cywilnego.

3. Umowę sporządzono w dwóch jednobrzmiących egzemplarzach, po jednym dla każdego Pracodawcy.

Fabryka Mebli "Drewnex" Sp. z o.o. Zakład Produkcji Odzieży "Szyciomix" Firma Handlowa "Hurt-Detal"

(Pracodawca) (Pracodawca) (Pracodawca)

Umowa o wspólnym prowadzeniu działalności socjalnej jest ważnym dokumentem regulującym współpracę w dziedzinie świadczenia usług socjalnych. Pamiętaj, aby precyzyjnie określić prawa i obowiązki stron oraz sposób rozliczania finansów. Należy również uwzględnić procedury reagowania na ewentualne sytuacje kryzysowe oraz zasady reprezentacji w kontaktach z zewnętrznymi partnerami.