Umowa pośrednictwa pracy do pracodawcy zagranicznego

Umowa pośrednictwa pracy do pracodawcy zagranicznego

zawarta dnia 20.07.2023 r. w Warszawie pomiędzy:

Work&Travel Sp. z o.o. z siedzibą w Warszawie (adres: ul. Marszałkowska 123, 00-100 Warszawa) wpisaną do Rejestru Przedsiębiorców Krajowego Rejestru Sądowego pod numerem KRS: 0000543210, której akta rejestrowe przechowuje Sąd Rejonowy w Warszawie, posiadającą NIP: 5252345678 oraz REGON: 123456789, wpisaną przez Marszałka Województwa Mazowieckiego do Krajowego Rejestru Agencji Zatrudnienia pod Nr 1234/2020, e-mail: [email protected], zwaną dalej: „Agencją”,

reprezentowaną przez Annę Kowalską – Prezesa Zarządu Work&Travel Sp. z o.o. uprawnionego do samodzielnej reprezentacji Agencji

a

Jan Nowak legitymującym się dowodem osobistym o Nr. ABC123456, PESEL: 90010112345, e-mail: [email protected], zwanym dalej: „Osobą Kierowaną”,

zwanymi dalej łącznie: „Stronami”.

Mając na uwadze poszukiwanie przez Osobę Kierowaną zatrudnienia – w tym za granicą, możliwość pośrednictwa przez Agencję w znalezieniu zatrudnienia przez Osobę Kierowaną oraz w celu realizacji obowiązków wynikających z ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (t.j. Dz.U. z 2022 r. poz. 690 ze zm.) Strony zgodnie postanawiają, co następuje:

§1

Przedmiot umowy

Przez Umowę Agencja zobowiązuje się podjąć czynności zmierzające do umożliwienia Osobie Kierowanej podjęcia zatrudnienia w spółce Summer Jobs Ltd. z siedzibą w Londynie (Baker Street 221b, London, UK) – zwanej dalej: „Pracodawcą Zagranicznym”, a Osoba Kierowana – w razie jej wyboru do zatrudnienia przez Pracodawcę Zagranicznego – zobowiązuje się do nawiązania stosunku prawnego stanowiącego podstawę zatrudnienia u Pracodawcy Zagranicznego na warunkach wynikających z tej Umowy.

§2

Warunki zatrudnienia u Pracodawcy Zagranicznego

Warunki zatrudnienia u Pracodawcy Zagranicznego, na jakich Osoba Kierowana zobowiązuje się zawrzeć umowę z Pracodawcą Zagranicznym obejmują w szczególności:

1) okres zatrudnienia: 01.08.2023 - 30.09.2023;

2) rodzaj umowy: Umowa o pracę na czas określony;

3) warunki zatrudnienia i wynagradzania: 12 GBP/godzinę, praca 40 godzin tygodniowo;

4) przysługujące Osobie Kierowanej świadczenia socjalne: Zgodnie z przepisami prawa brytyjskiego;

5) warunki ubezpieczenia społecznego: Zgodnie z przepisami prawa brytyjskiego;

6) warunki ubezpieczenia następstw nieszczęśliwych wypadków i chorób tropikalnych: Ubezpieczenie zapewniane przez Pracodawcę Zagranicznego.

§3

Obowiązki i uprawnienia Osoby Kierowanej

1. Osoba Kierowana zobowiązuje się:

1) informować Agencję o wszystkich okolicznościach faktycznych i prawnych mogących mieć znaczenie dla prawidłowego wykonywania Umowy, w tym przede wszystkim przekazywać Agencji dane o swoim wykształceniu, doświadczeniu i umiejętnościach służących podjęciu zatrudnienia u Pracodawcy Zagranicznego,

2) współpracować z Agencją w zakresie udzielania Pracodawcy Zagranicznemu informacji o sobie jako kandydacie do pracy,

3) informować niezwłocznie Agencję o wszystkich przypadkach niemożności podjęcia zatrudnienia u Pracodawcy Zagranicznego,

4) stawić się u Pracodawcy Zagranicznego we wskazanym przez Agencję terminie w celu podjęcia zatrudnienia.

2. Osoba Kierowana zobowiązuje się do zachowania tajemnicy w zakresie treści niniejszej Umowy oraz wszelkich okoliczności faktycznych i prawnych, o których dowiedziała się przy zawieraniu i wykonywaniu Umowy. Z zobowiązania powyższego Osoba Kierowana zwolniona jest w razie wynikającego z przepisu prawa obowiązku ujawnienia treści niniejszej Umowy oraz wszelkich okoliczności faktycznych i prawnych, o których dowiedziała się przy zawieraniu i wykonywaniu Umowy, jak również w przypadku zwolnienia z zachowania tajemnicy przez właściwy organ administracji albo sąd, czy też bezpośrednio przez samą Agencję.

§4

Obowiązki i uprawnienia Agencji

1. Agencja nie pobiera wynagrodzenia od Osoby Kierowanej z tytułu pośrednictwa pracy do Pracodawcy Zagranicznego.

2. Agencji przysługują następujące kwoty z tytułu faktycznie poniesionych kosztów związanych ze skierowaniem do pracy za granicą, poniesione na:

1) dojazd i powrót osoby skierowanej: 500 PLN;

2) wydanie wizy: 200 PLN;

3) badania lekarskie: 150 PLN;

4) tłumaczenia dokumentów: 100 PLN

3. Agencja odpowiada wyłącznie za niewykonanie lub nienależyte wykonanie swoich zobowiązań w zakresie starannego działania, jakie przyjęła na siebie na podstawie Umowy, o ile wynika to z zawinionego zachowania (wina umyślna). W przypadku niezawarcia umowy z Pracodawcą Zagranicznym z przyczyn niezawinionych przez Agencję, Osobie Kierowanej nie przysługują względem Agencji żadne roszczenia o zwrot jakichkolwiek wydatków, kosztów, ani o naprawienie szkody – koszty dojazdu i powrotu Osoby Kierowanej w razie niewywiązania się Pracodawcy Zagranicznego z warunków umowy ponosi Pracodawca Zagraniczny, zaś tryb dochodzenia związanych z tym roszczeń wynika z przepisów prawa właściwego dla stosunku zatrudnienia.

§5

Tryb i warunki dopuszczania cudzoziemców do rynku pracy w państwie wykonywania pracy

W Wielkiej Brytanii obywatele Polski nie są objęci szczególnym trybem, ani inni ograniczeniami w zakresie dostępu do zagranicznego rynku pracy i korzystają z możliwości zatrudnienia bez odrębnego pozwolenia.

§6

Zaliczanie okresów zatrudnienia

Agencja informuje, że zgodnie z art. 83 ust. 1 ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy udokumentowane okresy zatrudnienia, przebyte za granicą u pracodawcy zagranicznego, są zaliczane do okresów pracy w Polsce w zakresie uprawnień pracowniczych.

§7

Zmiany Umowy i jej rozwiązywanie

1. Wszelkie zmiany Umowy wymagają zachowania formy pisemnej pod rygorem nieważności.

2. Dla zmiany sformułowanych w § 2 postanowień wystarczającym jest ich notyfikowanie Osobie Kierowanej co najmniej na wskazany przez nią adres e-mail najwyżej na 7 dni przed planowanym podjęciem zatrudnienia u Pracodawcy Zagranicznego i ich zaakceptowanie przez Osobę Kierowaną w ciągu 24 godzin od notyfikacji. Odrzucenie zmienionych postanowień lub nieudzielenie odpowiedzi we wskazanym terminie skutkuje rozwiązaniem Umowy (warunek rozwiązujący).

3. Umowa może być rozwiązana przez każdą ze Stron z zachowaniem okresu wypowiedzenia wynoszącego 3 dni

4. Osoba Kierowana może rozwiązać Umowę bez zachowania okresu wypowiedzenia w razie:

a) żądania zapłaty kwot innych niż wynikające z § 4 ust. 2;

b) zawarcia w umowie stanowiącej podstawę zatrudnienia z Pracodawcą Zagranicznych warunków zatrudnienia poniżej warunków wskazanych w § 2.

5. Agencja może rozwiązać Umowę bez zachowania okresu wypowiedzenia w razie:

a) odmowy Osoby Kierowanej zawarcia umowy stanowiącej podstawę zatrudnienia z Pracodawcą Zagranicznym na warunkach odpowiadających co najmniej warunkom wskazanym w § 2;

b) wprowadzenia Agencji w błąd w zakresie informacji o wykształceniu, kwalifikacjach, umiejętnościach lub doświadczeniu niezbędnych dla podjęcia zatrudnienia u Pracodawcy Zagranicznego;

c) naruszenia obowiązku zachowania tajemnicy, o którym mowa w § 3 ust. 2.

§8

Postanowienia końcowe

1. Umowę sporządzono w dwóch jednobrzmiących egzemplarzach, po jednym dla każdej ze Stron.

2. W sprawach nieuregulowanych Umową stosuje się przepisy powszechnie obowiązującego prawa polskiego, zwłaszcza ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy oraz Kodeksu cywilnego.

3. Integralną część Umowy stanowi informacja o przetwarzaniu danych osobowych. Osoba Kierowana oświadcza, że przekazanie jej danych osobowych zawartych w Umowie oraz innych dokumentach przedłożonych w związku z podejmowaniem zatrudnienia u Pracodawcy Zagranicznego mogą być jemu przekazane przez Agencję. Osoba Kierowana oświadcza, że wie o niemożności wykonania Umowy w razie nieudostępnienia danych osobowych Osoby Kierowanej Pracodawcy Zagranicznemu.

4. Wszelkie zmiany i uzupełnienia wymagają zachowania formy pisemnej pod rygorem nieważności z tym zastrzeżeniem, że dla zmiany warunków określonych w § 2 wystarczającym jest ich notyfikowanie Osobie Kierowanej co najmniej na wskazany przez nią adres e-mail najwyżej na 7 dni przed planowanym podjęciem zatrudnienia u Pracodawcy Zagranicznego i ich nieodrzucenie przez Osobę Kierowaną w ciągu 24 godzin od notyfikacji. Odrzucenie zmienionych warunków lub nieudzielenie odpowiedzi we wskazanym terminie skutkuje rozwiązaniem Umowy (warunek rozwiązujący).

podpis Osoby Kierowanej                     podpis osoby reprezentującej Agencję