Umowa pożyczki z ZFŚS
- Prawo
praca
- Kategoria
umowa
- Klucze
kodeks cywilny, oprocentowanie, pożyczkobiorca, rozwiązanie umowy o pracę, spłata pożyczki, umowa pożyczki, wymagalność pożyczki, zfśs, zmiana warunków umowy
Umowa pożyczki z Zakładowym Funduszem Świadczeń Socjalnych (ZFŚS) jest dokumentem regulującym warunki udzielenia pożyczki pracownikowi ze środków Funduszu. Określa m.in. wysokość pożyczki, termin jej spłaty oraz ewentualne odsetki. Umowa zawiera również klauzule dotyczące zabezpieczeń, postanowienia końcowe i podpisy stron. W przypadku zaciągnięcia pożyczki z ZFŚS ważne jest przestrzeganie postanowień umowy oraz terminowe spłacenie zadłużenia.
ul. Kwiatowa 12 34-567 Kwiatowo 15.03.2024
........................................
Kwiaciarnia "Różany Raj"
UMOWA
w sprawie pożyczki z ZFŚS
Zawarta w dniu 15.03.2024 pomiędzy:
Kwiaciarnia "Różany Raj" z ul. Kwiatowa 12 siedzibą 34-567 Kwiatowo w 34-567 Kwiatowo, zwanym dalej Kwiaciarnia "Różany Raj"
Pracodawcą, reprezentowaną przez:
Anna Nowak
a
Jan Kowalski , legitymującym się dowodem osobistym ABC 123456
zamieszkałą/łym w ul. Słoneczna 23, 00-000 Warszawa, zwanym dalej Pożyczkobiorcą
Strony zgodnie postanawiają podpisać umowę o pracę o następującej treści:
§1
Przyznaje się Jan Kowalski ze środków ZFŚS pożyczkę w wysokości 5000 zł(słownie pięć tysięcy złotych) z przeznaczeniem na remont mieszkania. Pożyczka jest oprocentowana w wysokości2 proc. w stosunku rocznym.
§2
Przyznana pożyczka podlega spłaceniu w całości. Okres jej spłaty wynosi 2 lat.Rozpoczęcie spłaty pożyczki następuje od dnia 01.04.2024 w równych miesięcznych ratach po210 zł (słownie dwieście dziesięć złotych).
§3
Pożyczkobiorca upoważnia pracodawcę do potrącania należnych rat, zgodnie z § 2niniejszej umowy, z przysługującego mu wynagrodzenia za pracę, od dnia 01.04.2024.
§4
Niespłacona pożyczka (łącznie z kwotą warunkowo umorzonej pożyczki) staje sięnatychmiast wymagalna w przypadku:
a) rozwiązania umowy o pracę przez pożyczkobiorcę,
b) rozwiązania umowy o pracę przez pracodawcę bez wypowiedzenia z winy pożyczkobiorcy,
c) stwierdzenia, że pożyczka została udzielona na podstawie nieprawdziwych danych,
d) stwierdzenia, że pożyczka została w całości wykorzystana na inne cele niż w niniejszej umowie,
e) sprzedaży przez pożyczkobiorcę domu jednorodzinnego (lokalu w domu mieszkalnym), na którego budowę pożyczka została udzielona,
f) ustania członkostwa w spółdzielni budownictwa mieszkaniowego na skutek wystąpienia, wykreślenia lub wykluczenia przed zamieszkaniem w lokalu spółdzielczym.
§5
Rozwiązanie umowy o pracę przez pracodawcę bez winy pracownika nie powodujezmiany warunków spłaty pożyczki mieszkaniowej udzielonej na warunkach niniejszejumowy.
§6
W razie nieuregulowania we właściwym terminie otrzymanej przez Jan Kowalskipożyczki w wysokości 5000 zł (słownie pięć tysięcy złotych) poręczyciele wyrażają na piśmiezgodę na pokrycie należnej kwoty z ich wynagrodzeń.
§7
Zmiana warunków określonych w umowie wymaga formy pisemnej pod rygoremnieważności.
§8
W sprawach nieuregulowanych mają zastosowanie przepisy ustawy z dnia 23 kwietnia1964 r. - Kodeks cywilny (Dz. U. z 2020 r. poz. 1740).
§9
Umowa została sporządzona w dwóch jednobrzmiących egzemplarzach, które otrzymują:pożyczkobiorca i pracodawca.
.................................. ......................................... Kwiaciarnia "Różany Raj" Jan Kowalski
Poręczyciele pożyczki:
1. Adam Małysz zam. ul. Sportowa 1, 12-345 Miasto DEF 678901
2. Ewa Wiśniewska zam. ul. Muzyczna 5, 54-321 Inne Miasto GHI 012345
W razie nieuregulowania we właściwym terminie pożyczki zaciągniętej przez wyżejwymienionego, wyrażamy zgodę jako solidarnie współodpowiedzialni na pokrycie należnejkwoty z naszych wynagrodzeń.
..................................... ..................................... Adam Małysz Ewa Wiśniewska
..................................... ..................................... Adam Małysz Ewa Wiśniewska
Umowa pożyczki z ZFŚS to istotny dokument regulujący kwestie związane z udzielaniem pożyczek pracownikom. Zawarcie klarownych warunków umowy chroni zarówno pracownika, jak i pracodawcę, przed ewentualnymi sporami. Należy zawsze dokładnie zapoznać się z treścią umowy i przestrzegać jej postanowień, aby uniknąć nieporozumień czy konsekwencji wynikających ze złamania jej warunków.