Umowa Przedwstępna o Pracę

Prawo

praca

Kategoria

umowa

Klucze

egzemplarze umowy, forma pisemna, kodeks cywilny, odpowiedzialność odszkodowawcza, pracodawca, pracownik, umowa o pracę, umowa przedwstępna o pracę, wynagrodzenie

Umowa przedwstępna o pracę jest dokumentem określającym warunki zatrudnienia pracownika na stanowisku określonym przez pracodawcę. W umowie powinny znaleźć się informacje dotyczące wynagrodzenia, obowiązków pracownika oraz ewentualnych kar umownych. Umowa ta może być pierwszym krokiem do podpisania pełnej umowy o pracę.

Kraków, dnia 27 lipca 2024 r.

UM/2024/07/27

(pieczęć Software Solutions Sp. z o.o.)

UMOWA PRZEDWSTĘPNA O PRACĘ

zawarta w dniu 27 lipca 2024 r. w Krakowie pomiędzy:

Software Solutions Sp. z o.o. z siedzibą w ul. Floriańska 12, 31-021 Kraków, wpisaną w

rejestrze przedsiębiorców prowadzonym przez Sąd Rejonowy dla Krakowa-Śródmieścia w Krakowie, XI Wydział Gospodarczy

Krajowego Rejestru Sądowego pod numerem KRS 0000876543, kapitał zakładowy 50 000,00 zł,

NIP 123-45-67-890, REGON 321654987, reprezentowaną przez Prezesa Zarządu Jana Kowalskiego,

zwaną w dalszej części umowy Pracodawcą,

a

Anna Nowak, zamieszkała w ul. Wielicka 25/3, 30-552 Kraków,

legitymująca się dowodem osobistym seria ABC 123456, nr 789012, wydanym przez

Prezydenta Miasta Krakowa, ul. Dunajewskiego 1, 31-133 Kraków, PESEL 98765432109,

zwaną dalej Pracownikiem,

o następującej treści:

§1

Strony zobowiązują się do dnia 31 sierpnia 2024 r. włącznie zawrzeć umowę o pracę na

warunkach ustalonych w niniejszej umowie.

§2

Strony postanawiają w szczególności, że umowa o pracę zostanie zawarta na czas

nieokreślony. Jako dzień rozpoczęcia pracy wskazuje się datę zawarcia umowy

przyrzeczonej, a miejsce wykonywania pracy stanowić będzie siedziba Pracodawcy.

§3

Pracownik zatrudniony zostanie na stanowisku Specjalisty ds. Marketingu.

§4

Do podstawowych obowiązków Pracownika należeć będzie:

1) Prowadzenie kampanii marketingowych w mediach społecznościowych,

2) Przygotowywanie materiałów promocyjnych,

3) Analiza rynku i konkurencji,

4) Raportowanie wyników działań marketingowych.

§5

Strony uzgodniły, że po zawarciu umowy o pracę Pracownikowi będzie przysługiwało

wynagrodzenie za pracę w wysokości 6 000,00 zł brutto miesięcznie.

§6

Strony postanowiły, że każda z nich ponosi odpowiedzialność odszkodowawczą z tytułu

uchylenia się od zawarcia umowy przyrzeczonej. W takim przypadku strona, która odmówi

zawarcia umowy, będzie zobowiązana do naprawienia szkody, jaką druga strona poniosła

przez to, że liczyła na jej zawarcie.

§7

W sprawach nieuregulowanych niniejszą umową mają zastosowanie przepisy Kodeksu

cywilnego.

§8

Zmiana umowy wymaga formy pisemnej pod rygorem nieważności.

§9

Umowę sporządzono w dwóch jednobrzmiących egzemplarzach, po jednym dla każdej ze

stron.

Jan Kowalski 27.07.2024 r.

(podpis Pracodawcy lub osoby (data i podpis Pracownika)

reprezentującej Pracodawcę)

Umowa przedwstępna o pracę stanowi ważne zobowiązanie dla obu stron. Pracodawca zobowiązuje się do zatrudnienia pracownika na określonych warunkach, natomiast pracownik podejmuje się wykonywania swoich obowiązków zgodnie z umową. Podpisanie umowy przedwstępnej może mieć wpływ na dalsze relacje między pracodawcą a pracownikiem.