Umowa zlecenie
- Prawo
praca
- Kategoria
umowa
- Klucze
kodeks cywilny, kodeks pracy, praca, regulacje pracownicze, umowa-zlecenie, wynagrodzenie, wypowiedzenie, zlecenie
Umowa zlecenie to dokument regulujący warunki współpracy między zleceniodawcą a zleceniobiorcą. Określa ona zakres świadczonych usług, wynagrodzenie za nie oraz terminy wykonania zleconych zadań. Umowa zlecenie powinna precyzyjnie określać prawa i obowiązki obu stron, aby uniknąć nieporozumień w trakcie trwania współpracy.
6.2. Umowa-zlecenie
Z prawnego punktu widzenia umowa-zlecenie i umowa o pracę są całkowicie różnymi typami stosunków pracowniczych, ponieważ Kodeks pracy Polski nie zawiera pojęcia umowy-zlecenia, natomiast Kodeks cywilny Polski dopuszcza wykonywanie prac z tytułu umowy cywilno-prawnej.
Umowa-zlecenie jest nastawiona na osiągnięcie wyniku pracy i reguluje tylko kwestię opłaty, nie obejmując spraw związanych z dyscypliną pracowniczą. Taka umowa nie zapewnia pracownikowi świadczeń socjalnych, ustalonych zgodnie z prawem.
Umowa-zlecenie nie nakłada na pracodawcę zobowiązań z tytułu wypłaty wynagrodzenia za czas urlopu i za pobyt w szpitalu, z tytułu zapewnienia bezpiecznych warunków pracy itd.
Umowa-zlecenie jest sporządzana przy wykonywaniu pracy jednorazowej.
UMOWA ZLECENIE
Warszawa 2023-10-27
Firma "ABC" Sp. z o.o. , reprezentowane przez Dyrektora Jan Kowalski , zwane dalej Pracodawcą, z jednej strony, i Anna Nowak , zwany dalej Pracownikiem, z drugiej strony, zawarli niniejszą Umowę o następującej treści:
1. Pracownik na polecenie Pracodawcy w ciągu 3 miesięcy zobowiązuje się sumiennie wykonywać prace, o których mowa w pkt 2 niniejszej umowy, a Pracodawca zobowiązuje się zapłacić za pracę Wykonawcy zgodnie z omówionymi warunkami.
2. Praca, wykonywana przez Wykonawcę: Przygotowanie dokumentacji projektowej dla systemu informatycznego.
Wskazana praca nie stanowi zajęcia głównego dla Wykonawcy.
3. Czas obowiązywania niniejszej umowy ustala się od 2023-10-27 do 2024-01-26 .
4. Za wykonanie prac, o których mowa w pkt 2 niniejszej umowy Pracodawca co miesiąc wypłaca Wykonawcy wynagrodzenie pieniężne w wysokości 5000 zł .
Wynagrodzenie wypłacane jest raz w miesiącu.
5. Każda ze Stron niniejszej umowy ma prawo zerwać ją w trybie jednostronnym z zachowaniem 14 -dniowego okresu wypowiedzenia.
6. W przypadku powstania pomiędzy stronami sporu pracowniczego, podlega on rozstrzygnięciu w drodze negocjacji pomiędzy Pracownikiem i Pracodawcą. Jeżeli spór pomiędzy nimi nie zostanie uregulowany, podlega on rozstrzygnięciu w trybie sądowym.
7. Niniejsza Umowa została sporządzona w 2 egzemplarzach: pierwszy – dla Pracodawcy, drugi – dla Pracownika.
PRACOWNIK PRACODAWCA
Anna Nowakul. Kwiatowa 100-000 WarszawaPESEL: 12345678901 Jan KowalskiFirma "ABC" Sp. z o.o.ul. Słoneczna 200-000 Warszawa
....................................... ....................................... M.P.
Podsumowując, umowa zlecenie stanowi ważny dokument uregulowujący relacje między zleceniodawcą a zleceniobiorcą. Zabezpiecza ona interesy obu stron poprzez precyzyjne określenie warunków współpracy oraz praw i obowiązków każdej ze stron. Przestrzeganie postanowień umowy zlecenie jest kluczowe dla sprawnego i harmonijnego przebiegu współpracy.