Wezwanie do stawienia się w pracy

Prawo: praca
Kategoria: wezwanie
Klucze: kodeks pracy, powrót do pracy, praca, urlop wychowawczy, wezwanie

Wezwanie do stawienia się w pracy jest oficjalnym pismem, które zobowiązuje pracownika do zgłoszenia się w określonym miejscu i czasie. Najczęściej takie wezwanie może być związane z koniecznością poinformowania pracownika o ważnej sprawie lub przeprowadzeniem rozmowy dyscyplinarnej. Pracownik zobowiązany jest stawić się na wezwanie bez zbędnej zwłoki i przedstawić dowód osobisty oraz inne niezbędne dokumenty.

(ul. Kwiatowa 15, 00-123 Warszawa i od 15 listopada 2023 roku)

(Słoneczko Sp. z o.o.)

Sz. Pan/i

Anna Kowalska

Stanowisko: Specjalista ds. Marketingu

Dział: Marketing

Odwołanie z urlopu wychowawczego

Po stwierdzeniu, że trwale zaprzestała Pan/i sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem, działając na podstawie art. 186² § 2 Kodeksu pracy, wzywam Pana/ią do stawienia się w pracy w dniu 15.11.2023r./w dniu*

(Jan Nowak lub Maria Zielińska)

* Niepotrzebne skreślić

Strona | 1

Zgodnie z obowiązującymi przepisami pracownik ma obowiązek stawienia się w pracy na wezwanie pracodawcy. Nieobecność bez uzasadnionej przyczyny może skutkować konsekwencjami prawnymi, włącznie z możliwością wypowiedzenia umowy o pracę. Dlatego ważne jest, aby każdy pracownik poważnie traktował wezwania do stawienia się w pracy i działał zgodnie z obowiązującymi zasadami i procedurami.