Wezwanie do wskazania terminu urlopu zaległego

Prawo: praca
Kategoria: wezwanie
Klucze: pracodawca, pracownik, prawo pracy, termin, urlop, urlop zaległy, wykorzystanie urlopu

Wezwanie do wskazania terminu urlopu zaległego jest pismem wysyłanym przez pracodawcę do pracownika w celu uregulowania pozostałego do wykorzystania urlopu. W dokumencie zawarte są informacje dotyczące ilości niewykorzystanego urlopu, terminu jego wykorzystania oraz konsekwencji związanych z brakiem reakcji pracownika. Pracodawca zobowiązuje pracownika do podania terminu wykorzystania niewykorzystanych dni urlopowych w zgodzie z obowiązującymi przepisami i regulaminem firmy.

Cybernetyka Spółka Warszawa, dnia 2023-10-26

z ograniczoną odpowiedzialnością

ul. Kwiatowa 12, 00-001 Warszawa

Pan

Jan Kowalski

Cybernetyka Spółka z o.o.

w miejscu

Niniejszym informuję, iż na dzień 2023-10-26 ma Pan 10 dni urlopu zaległego za 2022 rok. Zgodnie z art. 163 § 1 k.p. urlop powinien być udzielony zgodnie z planem urlopu. Wobec niewykorzystania przez pracownika urlopu w roku kalendarzowym, w którym nabył do niego prawo, pracownikowi należy udzielić niewykorzystanego urlopu najpóźniej do do dnia 30 września 2024 (art. 161 w zw. z art. 168 k.p.). W związku z powyższym zobowiązuję Pana do wskazania na piśmie w terminie 7 dni propozycji terminów wykorzystania zaległego urlopu wypoczynkowego.

/-/ ........................................................

(podpis osoby reprezentującej pracodawcę

lub osoby upoważnionej do składania

oświadczeń woli w imieniu pracodawcy)

Wezwanie do wskazania terminu urlopu zaległego stanowi formalne upomnienie skierowane do pracownika w sprawie niewykorzystanego urlopu. Brak odpowiedzi lub zaniedbanie uregulowania tej sprawy może skutkować sankcjami ze strony pracodawcy, takimi jak obciążenie urlopem na niekorzystnych warunkach lub nawet utrata prawa do niewykorzystanych dni urlopowych.