Opinia przełożonego o rozwiązaniu stosunku pracy
- Prawo
praca
- Kategoria
wniosek
- Klucze
konsekwencje braku przedłużenia umowy, obowiązki pracownika, opinia przełożonego, podpis, porozumienie stron, rozliczenie, rozwiązanie stosunku pracy, wypowiedzenie
Opinia przełożonego o rozwiązaniu stosunku pracy jest ważnym dokumentem potwierdzającym lub odrzucającym zakończenie relacji z pracownikiem. Zawiera uzasadnienie dla podjętej decyzji oraz rekomendacje dla obydwu stron. Dokument powinien być sporządzony starannie i precyzyjnie, uwzględniając wszystkie istotne aspekty prawne i proceduralne.
Warszawa 24.10.2023
1. Dane pracownika:
Imię i nazwisko pracownika: Jan Kowalski
Komórka organizacyjna: Codemasters Sp. z o.o.
Stanowisko: Programista
Planowana data rozwiązania stosunku pracy: 30.11.2023
Forma rozwiązania stosunku pracy: Porozumienie stron
Powód rozwiązania stosunku pracy: Zmiana miejsca zamieszkania
Dopilnuję, aby pracownik do dnia wygaśnięciaumowy o pracę przekazał wszystkie obowiązkiinnym pracownikom i dokonał rozliczenia z Codemasters Sp. z o.o.firmy. Anna Nowak
Zdaję sobie sprawę, że nieprzedłużenie umowy zpracownikiem skutkuje kosztami rekrutacji, w Codemasters Sp. z o.o.przypadku poszukiwania kolejnego pracownika. Anna Nowak
Anna Nowak
Podsumowując, opinia przełożonego o rozwiązaniu stosunku pracy ma kluczowe znaczenie dla zachowania przejrzystości i sprawiedliwości w relacjach między pracownikiem a pracodawcą. Wskazuje ona na przyczyny podjętej decyzji oraz potencjalne konsekwencje dla obu stron. Dlatego należy ją traktować poważnie i starannie analizować jej treść.