Wniosek o dofinansowanie kosztów kształcenia młodocianego pracownika

Prawo

praca

Kategoria

wniosek

Klucze

dofinansowanie, dokształcanie, egzamin, kształcenie, młodociany pracownik, podpis, pracodawca, praktyczna nauka, rzemieślnik, wniosek, wnioskodawca, zawód

Wniosek o dofinansowanie kosztów kształcenia młodocianego pracownika jest dokumentem skierowanym do instytucji wspierających edukację młodych pracowników. Dokument ten ma na celu uzyskanie wsparcia finansowego w celu pokrycia części kosztów związanych z kształceniem pracownika w zakresie określonym przez program. Dofinansowanie takie może być istotne dla rozwoju zarówno samego pracownika, jak i firmy, która zyskuje pracownika o nowych, zdobytych kompetencjach.

................................. 2023-10-27

(Zakład Stolarski "Drewex")

Pan/PaniBurmistrz Miastaw Warszawie

Wniosek o dofinansowanie kosztów kształceniamłodocianego pracownika

Dane wnioskodawcy:

1. Nazwa pracodawcy Zakład Stolarski "Drewex"

2. Miejsce zamieszkania (siedziby) ul. Polna 12, 00-123 Warszawa

3. Numer telefonu 555-123-456

4. Osoba prowadząca dokształcanie młodocianego pracownika u pracodawcy Jan Kowalski

5. Pracodawca jest rzemieślnikiem

Dane dotyczące młodocianego pracownika oraz przebiegu przygotowania zawodowego:

1. Imię i nazwisko młodocianego pracownika Anna Nowak

2. Adres zamieszkania młodocianego pracownika ul. Kwiatowa 2, 01-234 Warszawa

3. Miejsce realizacji dokształcania teoretycznego Zespół Szkół Zawodowych nr 1, ul. Słoneczna 3, 02-345 Warszawa

4. Młodociany pracownik prowadził dokształcanie w formie: a) nauki zawodu,

5. Nazwa zawodu, w jakim prowadzone jest przygotowanie zawodowe Stolarz

6. Okres kształcenia u pracodawcy 2022-09-01 - 2024-09-01

7. Data ukończenia praktycznej nauki zawodu u pracodawcy 2024-09-01

8. Data zdania egzaminu 2024-09-15

....................................

(Jan Kowalski)

_________________

Wniosek o dofinansowanie kosztów kształcenia młodocianego pracownika to istotny dokument dla firm chcących inwestować w rozwój swoich pracowników. Poprzez uzyskanie wsparcia finansowego możliwe jest zrealizowanie planów edukacyjnych pracowników, co może przyczynić się do zwiększenia ich efektywności oraz lojalności wobec pracodawcy. Inwestycja w kształcenie pracowników to inwestycja w przyszłość firmy.