Wniosek o dofinansowanie wypoczynku z ZFŚS

Prawo

praca

Kategoria

wniosek

Klucze

dofinansowanie, komisja socjalna, kwota, odrzucenie, propozycja, urlop, wniosek o dofinansowanie, wypoczynek pracownika, załączniki, zfśs

Wniosek o dofinansowanie wypoczynku z ZFŚS to oficjalny dokument składany w celu uzyskania wsparcia finansowego na organizację wypoczynku pracowników z Funduszu Świadczeń Socjalnych. W dokumencie określa się planowany termin, miejsce i formę wypoczynku oraz uzasadnienie potrzeby dofinansowania. Wymagane są także informacje dotyczące liczby uczestników, przedstawienie budżetu oraz potencjalnych korzyści dla pracowników i firmy.

ul. Kwiatowa 12/300-000 Kwiatowo

15.07.2024

Anna Kowalska

Wniosek o dofinansowanie wypoczynku pracownika z ZFŚS

Zwracam się z wnioskiem o dofinansowanie wypoczynku pracownika:

Urlop wypoczynkowy został/zostanie wykorzystany w dniach

od 01.08.2024 do 15.08.2024

Oświadczam, że we wspólnym gospodarstwie domowym pozostaje 4 osób:

1. Anna Kowalska                                  Wnioskodawca

2. Jan Kowalski                                   Mąż

3. Zuzanna Kowalska                                Córka

4. Jakub Kowalski                                   Syn

Łączny średni dochód brutto na osobę we wspólnym gospodarstwie domowym wynosi2500 zł.

...........................

Załączniki:

1. Zaświadczenie o dochodach

2. Rezerwacja hotelu

Decyzja Komisji Socjalnej:

1. Komisja Socjalna proponuje przyznać dofinansowanie do wypoczynku pracownika w  kwocie 500 zł *

2. Komisja Socjalna proponuje odrzucić wniosek o dofinansowanie wypoczynku  pracownika z powodu .................................................. *

* niewłaściwe skreślić

...................................................................................................podpisy członków Komisji

Przedstawione powyżej argumenty stanowią solidne uzasadnienie potrzeby dofinansowania wypoczynku z ZFŚS. Dzięki wsparciu finansowemu możliwe będzie zorganizowanie atrakcyjnego wypoczynku dla pracowników, co przyczyni się do poprawy ich motywacji i satysfakcji z pracy. Wniosek ten jest dobrze przygotowany i zgodny z regulaminem Funduszu, dlatego z nadzieją oczekuje się pozytywnej decyzji.