Wniosek o informację o osobach korzystających z obrony związkowej

Prawo

praca

Kategoria

wniosek

Klucze

informacja, obrona związkowa, organizacja związkowa, ustawy związkowe, wniosek

Wniosek o informację o osobach korzystających z obrony związkowej stanowi oficjalny dokument składany w celu uzyskania danych na temat osób, które korzystają z przywilejów związanych z obroną związkową. Wniosek ten może być składany przez zainteresowane strony, służby personalne lub inne organy zajmujące się sprawami pracowniczymi. Informacje zawarte w wniosku mogą być wykorzystane do monitorowania i analizy korzystania z obrony związkowej w danym podmiocie.

ul. Kwiatowa 12, 34-567 Malinowo, 2023 r.

Związek Zawodowy PracownikówZakładów Mięsnych "Kiełbaska"ul. Mięsna 2, 34-500 Wieprzowo

Wniosekw sprawie udzielenia informacji o pracownikachkorzystających z obrony zakładowej organizacji związkowej

Działając na podstawie art. 30 ust. 3 ustawy z dnia 23 maja 1991 r. o związkach zawodowych (Dz.U. z 2022 r. poz. 854), proszę o udzielenie informacji na piśmie o osobach korzystających z obrony zakładowej organizacji związkowej na podstawie art. 30 ust. 1 i 2 wymienionej ustawy.

Stosownie do wyżej wskazanego przepisu ustawy o związkach zawodowych, informację powyższą proszę złożyć w terminie 5 dni kalendarzowych od dnia otrzymania niniejszego pisma. Informuję ponadto, w myśli art. 30 ust. 3 ustawy o związkach zawodowych niedotrzymanie powyższego terminu zwolni pracodawcę od obowiązku współdziałania z zakładową organizacją związkową w indywidualnych sprawach dotyczących tych pracowników.

W imieniu Zakładów Mięsnych "Kiełbaska"

Jan Kowalski(podpis członka Zarządu)

Podsumowując, Wniosek o informację o osobach korzystających z obrony związkowej jest istotnym narzędziem służącym do gromadzenia danych na temat pracowników korzystających z przywilejów związanych z obroną związkową. Poprzez składanie wniosków tego typu, organizacje mogą monitorować i zarządzać sprawami związanymi z pracownikami objętymi ochroną związkową, co w konsekwencji może przyczynić się do poprawy relacji między pracodawcą a pracownikami.