Wniosek o odprawę pieniężną

Prawo: praca
Kategoria: wniosek
Klucze: art. 20 karta nauczyciela, art. 8 ustawy o rozwiązywaniu stosunków pracy, likwidacja firmy, odprawa pieniężna, praca, pracodawca, pracownik, rozwiązanie stosunku pracy, wniosek, zmiany organizacyjne

Wniosek o odprawę pieniężną jest dokumentem składanym przez pracownika w celu ubiegania się o pieniężne świadczenie w momencie zakończenia zatrudnienia. W dokumencie należy podać swoje dane osobowe, informacje o zakończeniu pracy oraz oczekiwaną wysokość odprawy. Wniosek ten stanowi formalne zażądanie pracownika i powinien być złożony zgodnie z obowiązującymi przepisami i procedurami.

Anna Kowalska

ul. Kwiatowa 12, 01-001 Warszawa15.03.2024

Sz. P. Jan NowakDyrektorSzkoła Podstawowa nr 7w Warszawie

W związku z rozwiązaniem stosunku pracy w dniu 30.06.2024 z powodu likwidacji Szkoły Podstawowej nr 7/zaistnienia zmian organizacyjnych w Szkole Podstawowej nr 7, zwracam się z uprzejmą prośbą o przyznanie i wypłacenie odprawy pieniężnej na podstawie art. 20 ustawy z dnia 14 grudnia 1994 - Karta Nauczyciela (Dz. U. z 2018 poz. 967)*/ (w zw. z)** art. 8*** ustawy z dnia 13 marca 2003 o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (Dz. U. z 2018 poz. 1966).

Anna Kowalska

____________________* Art. 20 KN dotyczy nauczyciela zatrudnionego na podstawie mianowania.** Art. 20 KN w zw. z art. 8 u.z.g. dotyczy nauczyciela zatrudnionego na podstawie umowy o pracę w pełnym wymiarze zajęć, zwalnianego z przyczyn organizacyjnych oraz bez względu na wymiar zatrudnienia - w przypadku likwidacji placówki oświatowej.*** Art. 8 u.z.g. dotyczy nauczyciela zatrudnionego na podstawie umowy o pracę w niepełnym wymiarze zajęć, który jest zwalniany z przyczyn organizacyjnych przez placówkę oświatową zatrudniającą co najmniej 20 pracowników.

Podsumowując, Wniosek o odprawę pieniężną jest istotnym dokumentem dla pracowników zakończających zatrudnienie, którzy pragną otrzymać odpowiednie świadczenie pieniężne. Poprawnie wypełniony wniosek może przyspieszyć proces rozliczenia z pracodawcą i zapewnić pracownikowi zgodne z prawem świadczenie odprawy.