Wniosek o powrót do poprzedniej organizacji pracy
- Prawo
praca
- Kategoria
wniosek
- Klucze
elastyczna organizacja pracy, formalny, okoliczności, podpisanie, powrót, termin, wniosek, zmiana
Wniosek o powrót do poprzedniej organizacji pracy jest dokumentem składanym przez pracownika, który chce wrócić do swoich poprzednich obowiązków oraz warunków zatrudnienia. Wniosek ten zawiera uzasadnienie decyzji oraz wszelkie powody, dla których pracownik pragnie powrócić do swojej dawnej pracy. Jest to również forma zwrócenia się do pracodawcy o możliwość powrotu na dotychczasowe stanowisko.
ul. Słoneczna 12/300-000 Warszawa
ul. Kwiatowa 712-345 Miasto
Anna KowalskaSpecjalista ds. Marketingu
WNIOSEKo powrót do poprzedniej organizacji pracy
W związku z uzgodnieniem korzystania przeze mnie z elastycznej organizacji pracy polegającej na pracy zdalnej w wymiarze 4 dni w tygodniu, w okresie od 01.03.2023 do 31.12.2023, zwracam się z wnioskiem o umożliwienie mi powrotu do poprzedniej organizacji pracy (tj. pracy stacjonarnej w biurze) począwszy od dnia 01.09.2023 (tj. przed końcem uzgodnionego okresu), z uwagi na konieczność częstszej obecności w biurze ze względu na realizację nowego projektu.
..........................................Anna Kowalska
*Art. 1881 § 6. Pracownik korzystający z elastycznej organizacji pracy, o której mowa w art. 1881 § 1, może w każdym czasie złożyć wniosek w postaci papierowej lub elektronicznej o powrót do poprzedniej organizacji pracy przed upływem terminu, o którym mowa w art. 1881 § 3 pkt 3, gdy uzasadnia to zmiana okoliczności będąca podstawą do korzystania przez pracownika z elastycznej organizacji pracy.
Podsumowując, wniosek o powrót do poprzedniej organizacji pracy stanowi oficjalne zwrócenie się pracownika do pracodawcy z prośbą o przywrócenie go do jego poprzednich obowiązków. To ważny dokument, który powinien być sporządzony starannie oraz zawierać rzetelne uzasadnienie decyzji. Pracownik powinien wyrazić w nim swoje motywacje oraz oczekiwania w stosunku do powrotu na poprzednie stanowisko.