Wniosek o pozwolenie na pracę

Antrag auf Arbeitsgenehmigung

Wniosek o udzielenie pozwolenia na pracę

1.

Angaben zum ausländischen Arbeitnehmer

dane dotyczące zagranicznego pracownika

/Persönliche Angaben/

(dane osobowe)

1.1.

Aufenthaltsgenehmigung erteilt/beantragt bei der Ausländerbehörde

pozwolenie na pobyt udzielone/złożono wniosek o udzielenie pozwolenia na pobyt w Urzędzie ds. cudzoziemców

1.2.

letzte Arbeitsgenehmigung erteilt vom Arbeitsamt

ostatnie pozwolenie na pracę udzielone przez Urząd zatrudnienia

1.3.

Aufenthaltsgenehmigung (gültig) bis 31.12.2024

pozwolenie na pobyt ważne do 31.12.2024

2.

Arbeitsgenehmigung wird beantragt

wnosi się o udzielenie pozwolenia na pracę

2.1.

von 01.01.2024 bis 31.12.2025 als Softwareentwickler

od 01.01.2024 do 31.12.2025 w charakterze/na stanowisku Softwareentwickler

2.2.

bei (Software GmbH und Musterstraße 12, 12345 Musterstadt)

w firmie (Software GmbH i Musterstraße 12, 12345 Musterstadt)

2.3.

Hauptstraße 23, 67890 Beispielstadt

miejsce wykonywania pracy

2.4.

Fortsetzung der bisherigen Beschäftigung ja/nein

kontynuacja dotychczasowego zatrudnienia tak/nie

2.5.

Es wird bestätigt, dass der Arbeitnehmer entsprechend dem Antrag beschäftigt werden soll.

Zakład pracy potwierdza gotowość zatrudnienia pracownika zgodnie ze złożonym wnioskiem.

Allgemeine Informationen

zur Arbeitsaufnahme in Deutschland

Ogólne informacje

dotyczące podejmowania pracy w Niemczech

Republika Federalna Niemiec (podobnie jak Austria) wprowadziła 01.05.2004 okres przejściowy w dostępie obywateli niektórych nowych krajów członkowskich Unii (w tym Polskiej) do swojego rynku pracy. Ograniczenia te obowiązywać będą do 30.04.2011. Do końca tego okresu podjęcie pracy wymaga uzyskania pozwolenia (Arbeitserlaubnis EU) wydawanego przez Agencję ds. Pracy (Agentur für Arbeit).

(Podstawa prawna: § 4 FreizügigG/EU)

Od wejścia Polski do Unii Europejskiej Polacy mogą uzyskać pozwolenie na pracę na stanowiskach nie obsadzonych przez obywateli 15 „starych” krajów członkowskich i mają pierwszeństwo przed obywatelami krajów spoza UE.

Warto nadmienić, że pracownicy zagraniczni nie mogą być zatrudniani na gorszych warunkach, niż pracownicy Niemieckich pracujący na porównywalnych stanowiskach.

(Podstawa prawna: § 3 AEntG).

Niektóre grupy zawodowe mają ułatwiony dostęp do rynku pracy. Specjalnie potraktowani zostali:

• specjaliści branży IT (§ 18 BeschV)

• naukowcy i nauczyciele akademiccy (§ 19 BeschV)

• wysoko wykwalifikowani specjaliści i kadra kierownicza różnych branż, jeżeli ich wynagrodzenie przekracza kwotę 86.400€ (§ 19a BeschV)

• dziennikarze (§ 20 BeschV)

• mistrzowie kucharscy i wyspecjalizowani kucharze (§ 21 BeschV)

• opiekunki – pielęgniarki/pielęgniarze osób starszych, niepełnosprawnych i chorych dzieci (§ 22 BeschV)

• osoby pracujące w charakterze Au-pair (§ 23 BeschV) – patrz punkt c

• a także pracujący przez 6 miesięcy studenci, członkowie zespołów artystycznych, pracownicy serwisów montażowych i gwarancyjnych).

Dokładne informacje dotyczące zasad dopuszczenia tych grup do Niemieckiego rynku pracy znaleźć można na stronie internetowej ambasady Polskiej w Berlinie (www.polnische-botschaft.de).

Ważne akty prawne:

– AufenthG

– BeschV

– AEntG.

Umowy bilateralne:

– Deutsch-Polnisches Sozialversicherungsabkommen

– Deutsch-Polnisches Doppelbesteuerungsabkommen.

Aby uzyskać pozwolenie na pracę „Arbeitserlaubnis EU” osoba ubiegająca się o nie musi złożyć odpowiedni wniosek poświadczony przez potencjalnego pracodawcę: