Wniosek o przyznanie nagrody rocznej

Prawo: praca
Kategoria: wniosek
Klucze: dane osobowe, firma, formularz, nagroda roczna, ocena finansowa, podpisanie, pracownik, realizacja zadań, uzasadnienie, wniosek, świadczenie finansowe

Wniosek o przyznanie nagrody rocznej jest dokumentem składanym przez pracowników w celu ubiegania się o nagrodę za osiągnięcia w roku kalendarzowym. W dokumencie wymienione są szczegóły dotyczące zrealizowanych celów i osiągnięć pracownika, które kwalifikują go do otrzymania nagrody.

WNIOSEK

o przyznanie nagrody rocznej

Warszawa, dnia 20.03.2024

Firma "XYZ Sp. z o.o."

Jan Kowalski

ul. Kwiatowa 12, 00-000 Warszawa

1. Imię (imiona) i nazwisko uprawnionego:

Jan Kowalski

2. Stanowisko zajmowane przez uprawnionego:

Kierownik Działu Sprzedaży

3. Data objęcia stanowiska: 01.01.2020

4. Wysokość przeciętnego wynagrodzenia uprawnionego za okres wnioskowanej nagrody:

7500 zł (siedem tysięcy pięćset złotych)

5. Proponowana wysokość nagrody wraz z jej uzasadnieniem:

Proponuję nagrodę w wysokości 5000 zł (pięć tysięcy złotych). Uzasadnieniem jest przekroczenie planu sprzedaży o 20% w ciągu ostatniego roku, skuteczne zarządzanie zespołem sprzedażowym oraz pozyskanie kluczowych klientów.

6. Ocena wyników finansowych i stopnia realizacji innych zadań podmiotu prawnego, przy uwzględnieniu makroekonomicznych warunków w zakresie funkcjonowania i rozwoju sekcji oraz działów, w których prowadzi działalność podmiot prawny* Firma odnotowała wzrost zysków o 15% w porównaniu do roku poprzedniego. Wskaźnik poziomu kosztów został obniżony o 5%. Rentowność obrotu netto wzrosła o 3%. Pomimo trudnej sytuacji na rynku, firma utrzymała stabilną pozycję i zanotowała znaczący wzrost sprzedaży w kluczowych sektorach.

_________________________

* Ocena ta powinna dotyczyć roku badanego i roku poprzedzającego rok badany i zostać sporządzona w oparciu o podstawowe wskaźniki ekonomiczne, a w szczególności: zysk lub stratę netto, wskaźnik poziomu kosztów, rentowność obrotu netto.

7. Informacja o wpływie wypłaty ww. nagrody na sytuację finansową podmiotu prawnego:

Wypłata nagrody nie wpłynie negatywnie na sytuację finansową firmy, biorąc pod uwagę osiągnięte zyski.

Jan Kowalski

Podsumowując, wniosek o przyznanie nagrody rocznej stanowi potwierdzenie osiągnięć pracownika oraz prośbę o uwzględnienie go w procesie przyznawania nagród. Dokument ten jest ważnym elementem motywacyjnym w miejscu pracy, który docenia wysiłek i zaangażowanie pracowników.