Wniosek o rejestrację ponadzakładowego układu zbiorowego pracy

Prawo

praca

Kategoria

wniosek

Klucze

inicjatywa, kodeks pracy, ministerstwo, podpisanie układu, ponadzakładowy, rejestracja, rokowania, strony układu, termin obowiązywania, układ zbiorowy pracy, wniosek, załączniki

Wniosek o rejestrację ponadzakładowego układu zbiorowego pracy jest dokumentem składanym przez przedstawicieli pracowników w celu ustanowienia korzystnych warunków pracy dla pracowników z różnych zakładów pracy. Zawiera on informacje dotyczące celów, zakresu działania oraz warunków funkcjonowania planowanego układu zbiorowego pracy.

Działając na podstawie art. 24115 Kodeksu pracy oraz rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 23 kwietnia 2015 r. w sprawie prowadzenia rejestru układów i akt rejestrowych oraz wzorów klauzul rejestracyjnych i kart rejestrowych (Dz. U. Nr 75, poz. 655), strony zgodnie wnoszą o zarejestrowanie ponadzakładowego układu zbiorowego pracy dla pracowników Budownictwa zawartego w dniu 15.03.2024 w siedzibie Polskiego Związku Pracodawców Budownictwa.

ul. Konstruktorska 12, 02-673 Warszawa

Informacje dodatkowe

(dot. stron układu)

Układ został zawarty przez:

1. Zarząd Związku Pracodawców Polski Związek Pracodawców Budownictwa z siedzibą ul. Konstruktorska 12, 02-673 Warszawa

2. Ponadzakładowe organizacje związkowe Ogólnopolski Związek Zawodowy Budowlanych

(wymienić wszystkie ponadzakładowe organizacje związkowe, które układ zawarły, wraz z organami statutowymi tych organizacji uprawnionymi do zawarcia układu – siedziba i adres do korespondencji):

(dot. inicjatywy zawarcia układu)

Z inicjatywą zawarcia p.u.z.p. wystąpiła w dniu 15.01.2024 organizacja (wymienić, jaka i załączyć kopię pisma) związkowa Ogólnopolski Związek Zawodowy Budowlanych. Zawiadomienie o zgłoszeniu inicjatywy zawarcia układu zostało przesłane do Zarządu Związku Pracodawców Polski Związek Pracodawców Budownictwa (zaznaczyć, jeżeli jest jedyną organizacją zrzeszającą pracodawców danej branży) oraz do wszystkich ponadzakładowych organizacji związkowych, reprezentujących pracowników za- trudnionych przez pracodawców, dla których zawierany jest układ.

(dot. przebiegu rokowań)

W rokowaniach brały udział wszystkie ponadzakładowe organizacje związkowe.

W rokowaniach uczestniczyła co najmniej jedna ponadzakładowa organizacja związkowa reprezenta- tywna i przedstawiła postanowienia Sądu Okręgowego w Warszawie stwierdzające jej reprezentatyw- ność.

(dot. terminu i zakresu obowiązywania układu)

Układ został zawarty na czas 3 lata (podać, jaki).

Układ wejdzie w życie w terminie 14 dni (ile dni) od dnia zarejestrowania lub w dniu 01.05.2024 (nie wcześniej niż z dniem zarejestrowania).

Układ obejmuje wszystkich pracodawców zrzeszonych w Związku Pracodawców Polski Związek Pracodawców Budownictwa z siedzibą w ul. Konstruktorska 12, 02-673 Warszawa oraz zatrudnionych przez nich pracowników Robotników Budowlanych (jeśli nie obejmuje wszystkich, wymienić, jakich obejmuje).

(Podpisanie układu)

Ze strony pracowników układ podpisali:

– Jan Kowalski

(wymienić, w imieniu jakich organów statutowych i jakich organizacji związkowych składają podpisy)

Ze strony pracodawców układ podpisał:

– Adam Nowak

(wymienić organ statutowy i organizację pracodawców, w imieniu której składa podpis)

Załączniki:

1) w liczbie odpowiadającej liczbie podmiotów, które zawarły układ, powiększonej o 2 zszyte i oprawione egzemplarze ukła- du;

2) pełnomocnictwa przedstawiciela pracodawców i związków zawodowych do podpisania układu;

3) odpisy orzeczeń Sądu Okręgowego w Warszawie, stwierdzających reprezentatywność organizacji związkowych;

4) wyciąg z rejestru organizacji związkowych i organizacji pracodawców o zarejestrowaniu danej organizacji;

5) wyciąg ze statutu organizacji związkowej i organizacji pracodawców, wskazujący organ właściwy do zawarcia układu.

Wnioskując o rejestrację ponadzakładowego układu zbiorowego pracy, należy szczegółowo przedstawić cele oraz korzyści płynące z jego ustanowienia. Wniosek powinien być starannie przygotowany i dostosowany do wymagań określonych przepisami prawa pracy, aby zapewnić skuteczne działanie i realizację postulowanych zmian.