Wniosek o rejestrację Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy

Prawo: praca
Kategoria: wniosek
Klucze: mocy obowiązującej, organizacja związkowa, rejestracja, reprezentatywność, strony układu, warunki, wniosek, zakładowy układ zbiorowy pracy, załączniki

Wniosek o rejestrację Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy jest dokumentem niezbędnym do formalnej regulacji warunków pracy oraz relacji między pracodawcą a pracownikami. Wypełnienie wniosku wymaga precyzji i wskazania istotnych informacji dotyczących organizacji zakładu pracy oraz zawartych w nim relacji zbiorowych.

ul. Kwiatowa 12, 30-001 Kraków, dnia 24.05.2024

Okręgowy Inspektorat Pracy

we Wrocławiu

Wnioskodawca: Fabryka Mebli "Dąb" Sp. z o.o.

z siedzibą we Wrocławiu,

ul. Słoneczna 45, 50-302 Wrocław

WNIOSEK

o rejestrację Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy

Działając w imieniu Wnioskodawcy, jako osoba umocowana do jego reprezentacji, na podstawie art. 241¹¹ kodeksu pracy oraz rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 15.03.2022 r. w sprawie trybu postępowania w sprawie rejestracji układów zbiorowych pracy, prowadzenia rejestru układów i akt rejestrowych oraz wzorów klauzul rejestracyjnych i kart rejestrowych (Dz. U. Nr 123, poz. 456), niniejszym wnoszę o zarejestrowanie Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy dla Pracowników Fabryka Mebli "Dąb" Sp. z o.o. z siedzibą we Wrocławiu.

1. Data i miejsce zawarcia układu: dnia 18.05.2024, Wrocław, ul. Słoneczna 45.

2. Data wejścia w życie układu: z dniem rejestracji w odpowiednim trybie.

3. Strony układu:

* Pracodawca: Fabryka Mebli "Dąb" Sp. z o.o. z siedzibą we Wrocławiu, ul. Słoneczna 45,

* Organizacja związkowa: Niezależny Samorządny Związek Zawodowy "Solidarność" z siedzibą we Wrocławiu, ul. Legnicka 10.

3. Termin mocy obowiązującej układu: układ zawarty jest na czas nieokreślony.

4. Zakres obowiązywania układu: układ zawiera się dla pracowników Fabryka Mebli "Dąb" Sp. z o.o. z siedzibą we Wrocławiu, ul. Słoneczna 45.

5. Liczba pracowników, którzy zostali objęci zakładowym układem zbiorowym pracy: 150 pracowników.

6. Pracodawca nie jest objęty ponadzakładowym układem zbiorowym pracy.

7. Strony zawierające Zakładowy Układ Zbiorowy Pracy stwierdzają, że spełniły warunki wymagane do jego zawarcia.

..................................................

(podpis Jan Kowalski)

Otrzymują:

1 x adresat

1 x a/a

Załączniki:

1) odpis pełny KRS 000123456 Wnioskodawcy,

2) odpis orzeczenia sądu stwierdzającego reprezentatywność organizacji związkowej,

3) wyciąg z rejestru organizacji związkowych stwierdzający zarejestrowanie organizacji związkowej,

4) wyciąg ze statutu organizacji związkowej wskazujący organ właściwy do zawarcia układu,

5) 3 oprawione kopie Układu Zbiorowego Pracy.

Rejestracja Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy po zatwierdzeniu umożliwia wprowadzenie jasnych zasad współpracy oraz warunków pracy w miejscu zatrudnienia. Jest to istotny krok w budowaniu stabilności i rzetelności stosunków pomiędzy pracodawcą a pracownikami.