Wniosek o rezygnację z części urlopu macierzyńskiego

Prawo: praca
Kategoria: wniosek
Klucze: kodeks pracy, ojciec dziecka, oświadczenie, poród, powrót do pracy, rezygnacja, urlop macierzyński, wniosek

Wniosek o rezygnację z części urlopu macierzyńskiego jest dokumentem składanym przez osobę chcącą zmienić dotychczasowe ustalenia odnośnie czasu pobytu z dzieckiem w okresie urlopu macierzyńskiego. Wniosek ten powinien zawierać uzasadnienie zmiany oraz proponowany nowy harmonogram urlopu, uwzględniający potrzeby obydwu stron i dobro dziecka.

ul. Kwiatowa 15, 15 marca 2024 r.

Anna Kowalska

ul. Kwiatowa 15, 00-000 Warszawa

Firma "Słoneczko" Sp. z o.o.

ul. Promienna 12, 00-000 Warszawa

Wniosek w sprawie rezygnacji z korzystania z części urlopu macierzyńskiego powykorzystaniu po porodzie co najmniej 14 tygodni takiego urlopu

Na podstawie art. 180 § 4 ustawy z 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (Dz.U. z 2023 r. poz. 1241) oświadczam, iż po wykorzystaniu po porodzie co najmniej 14 tygodni urlopu macierzyńskiego rezygnuję z pozostałej części urlopu macierzyńskiego z dniem 20 kwietnia 2024 r., przysługującego mi i udzielonego na Zosię Kowalską urodzoną w dniu 10 stycznia 2024 r., i wskazuję jako termin powrotu do pracy dzień 22 kwietnia 2024 r.

Oświadczam, iż pracownik – ojciec dziecka wykorzysta pozostałą część przysługującego mi urlopu macierzyńskiego, począwszy od dnia 20 kwietnia 2024 r., tj. bezpośrednio po terminie rezygnacji przeze mnie z urlopu macierzyńskiego.

..........................................(podpis Pracownika)

Załącznik:

Kopia wniosku pracownika – ojca wychowującego dziecko o udzielenie pozostałej części urlopu macierzyńskiego albo kopia oświadczenia ubezpieczonego – ojca dziecka o przerwaniu działalności zarobkowej w celu sprawowania opieki nad dzieckiem przez okres odpowiadający okresowi, który pozostał do końca urlopu macierzyńskiego.

Podsumowując, złożenie wniosku o rezygnację z części urlopu macierzyńskiego wymaga przemyślanej decyzji oraz zapewnienia, że zmiana nie będzie miała negatywnego wpływu na dobro dziecka. Należy pamiętać o konsultacji z drugim rodzicem oraz ewentualnym uzgodnieniu zmian z pracodawcą, aby uniknąć konfliktów i utrudnień.