Wniosek o rozwiązanie stosunku pracy

Prawo

praca

Kategoria

wniosek

Klucze

art. 88a, emerytura, karta nauczyciela, mianowanie, porozumienie stron, rozwiązanie, stosunek pracy, termin, umowa o pracę, wniosek

Wniosek o rozwiązanie stosunku pracy jest dokumentem składanym przez pracownika w celu formalnego zakończenia pracy u danego pracodawcy. W dokumencie tym należy zawrzeć uzasadnienie decyzji oraz prośbę o ustalenie terminu zakończenia zatrudnienia. Wniosek powinien być zgodny z obowiązującymi przepisami prawa pracy i przekazany odpowiedniej osobie w firmie.

......................................................                                                                  ............................

(Jan Kowalski ul. Kwiatowa 1, 00-001 Warszawa)                                                              (ul. Słoneczna 2, 00-002 Warszawa 31.12.2024)

 

Pan/Pani*

Dyrektor Szkoła Podstawowa nr 1

ul. Słoneczna 2, 00-002 Warszawa

 

 

Wniosek

o rozwiązanie stosunku pracy nawiązanej na podstawie mianowania/

o rozwiązanie umowy o pracę1 na mocy porozumienia stron

 

Zwracam się z wnioskiem o rozwiązanie z dniem2 31.12.2024 na mocy porozumienia stron

stosunku pracy nawiązanej na podstawie mianowania z dnia 01.09.2000 /umowy o pracę1

zawartej w dniu 01.09.2000 - w związku z przejściem na emeryturę na podstawie art. 88a

Karty Nauczyciela.

Uprzejmie proszę o odpowiedź na niniejszy wniosek do dnia 15.12.2024.

 

 

 

......................................

(Jan Kowalski)

 

_______________

* niewłaściwe skreślić

1 należy wybrać właściwe, w zależności od podstawy prawnej nawiązania stosunku pracy

2 rozwiązanie stosunku pracy może nastąpić w dowolnym terminie, zgodnie z ustalonym przez pracodawcę

i pracownika, w tym także w trakcie roku szkolnego (niezależnie od tego, czy w organizacji pracy szkoły

przewidziane są ferie szkolne).

Podsumowując, wniosek o rozwiązanie stosunku pracy jest istotnym dokumentem, którego celem jest formalne zakończenie pracy u danego pracodawcy. Złożenie takiego dokumentu wymaga starannego przemyślenia oraz zgodności z obowiązującymi przepisami. Wniosek powinien być klarowny, zwięzły i zawierać istotne informacje dotyczące zakończenia zatrudnienia.