Wniosek o ustalenie indywidualnego rozkładu czasu pracy

Prawo: praca
Kategoria: wniosek
Klucze: indywidualny rozkład czasu pracy, kościół adwentystów dnia siódmego, wniosek, wolność sumienia, święto adwentystyczne

Wniosek o ustalenie indywidualnego rozkładu czasu pracy jest dokumentem skierowanym do pracodawcy w celu uzyskania zmiany standardowego rozkładu godzin pracy. Wniosek ten pozwala pracownikowi na dostosowanie czasu pracy do swoich indywidualnych potrzeb, np. ze względu na opiekę nad dzieckiem, pracę zdalną czy inne zobowiązania. Proces składania wniosku o ustalenie indywidualnego rozkładu czasu pracy wymaga zazwyczaj uzasadnienia oraz akceptacji ze strony pracodawcy.

Anna Kowalska ul. Kwiatowa 12, dnia 25.08.2024

00-000 Warszawa

woj. mazowieckie

Pani

Janina Nowak

Dyrektor Działu Kadr

WNIOSEK

o ustalenie indywidualnego rozkładu czasu pracy

W oparciu o postanowienia art. 2 pkt 2 i art. 42 ust. 1 ustawy z dnia 26.07.1991 r. o gwarancjach wolności sumienia i wyznania (Dz. U. z 1991 r. poz. 130) oraz art. 11 ustawy z dnia 17.05.1989 r. o stosunku Państwa do Kościoła Adwentystów Dnia Siódmego w Rzeczypospolitej Polskiej (Dz. U. z 1989 r. poz. 53), jako osoba wyznania adwentystycznego, zwracam się z uprzejmą prośbą o ustalenie indywidualnego rozkładu czasu pracy.

Pragnę nadmienić, że jak wynika ze wstępnie ustalonego harmonogramu pracy, który został mi przedstawiony 10.08.2024 po podpisaniu umowy o pracę, mam świadczyć pracę m.in. w sobotę w godz. 8:00-16:00. Jednak sobota, zgodnie z przywołanymi wyżej przepisami, jest świętem adwentystycznym a wierni Kościoła Adwentystów Dnia Siódmego mają prawo do zwolnienia od pracy i nauki na czas tego święta, to jest od zachodu słońca w piątek do zachodu słońca w sobotę.

Mając na uwadze powyższe, wnoszę jak na wstępie.

Anna Kowalska

Podsumowując, wniosek o ustalenie indywidualnego rozkładu czasu pracy to dokument, który umożliwia pracownikowi dopasowanie harmonogramu pracy do swojej sytuacji życiowej. Dzięki temu rozwiązaniu możliwe jest skuteczne pogodzenie życia zawodowego z prywatnym, co wpływa korzystnie na motywację i wydajność pracownika.