Wniosek o wszczęcie egzekucji przywrócenia do pracy

Prawo: praca
Kategoria: wniosek
Klucze: dłużnik, egzekucja, przywrócenie do pracy, umowa o pracę, wierzyciel, wniosek, wyrok sądowy

Wniosek o wszczęcie egzekucji przywrócenia do pracy jest dokumentem składanym do sądu pracy w celu zwrócenia uwagi na niesprawiedliwe zwolnienie pracownika i przywrócenia go do pracy. W dokumencie zawierane są argumenty oraz dowody pokazujące, dlaczego zwolnienie było niezgodne z prawem oraz dlaczego pracownik zasługuje na przywrócenie do stanowiska.

........................................

IV K 1234/23

........................................

Wierzyciel: Fabryka Mebli "Dąb",

zam. ul. Słoneczna 12, 00-001 Warszawa,

Dłużnik: "Nowoczesne Technologie" Sp. z o.o.,

ul. Kwiatowa 2, 10-002 Olsztyn

WNIOSEK

o wszczęcie egzekucji w przedmiocie nakazania dłużnikowi nawiązania z wierzycielem

stosunku pracy

Zgłaszając prawomocny wyrok Sądu Rejonowego w Warszawie z dnia 15.03.2023 r.,

sygn. akt. II P 5678/22, opatrzony klauzulą wykonalności z dnia 22.03.2023 r.,

zobowiązujący dłużnika do ponownego zawarcia z wierzycielem umowy o pracę, wnoszę o:

1) wezwanie dłużnika do zawarcia z wierzycielem umowy o pracę - zgodnie i na warunkach

z ww. wyrokiem - w terminie 7 dni od dnia otrzymania wezwania,

2) w przypadku dalszej zwłoki dłużnika nałożenia stosownej grzywny.

3) zasądzenie od dłużnika na rzecz wierzyciela kosztów postępowania egzekucyjnego.

UZASADNIENIE

Sąd Rejonowy w Warszawie wyrokiem z dnia 15.03.2023 r., sygn. akt. II P 5678/22,

opatrzony klauzulą wykonalności z dnia 22.03.2023 r., zobowiązał dłużnika do ponownego

zawarcia z wierzycielem umowy o pracę.

Dowód: wyrok sądowy.

Ze względu na to, że dłużnik nie zastosował się do powyższego wyroku, konieczne jest

przeprowadzenie egzekucji celem zaspokojenia roszczeń wierzyciela.

........................................

(podpis)

W załączeniu:

1. Odpis wniosku.

2. Tytuł wykonawczy.

Wniosek o wszczęcie egzekucji przywrócenia do pracy jest kluczowym dokumentem umożliwiającym pracownikowi odzyskanie swojego stanowiska po niesłusznym zwolnieniu. Po jego złożeniu sąd rozpatrzy sytuację pracownika, a decyzja podejmowana może skutkować przywróceniem do pracy oraz ewentualnymi odszkodowaniami za niesłuszne zwolnienie.