Wniosek o wyrażenie zgody na rozwiązanie stosunku pracy małoletniego

ul. Kwiatowa 12, 34-500 Zakopane, dnia 15.10.2023

Sąd Rejonowy w Krakowie

Wydział Rodzinny i Nieletnich

Wnioskodawczyni:

Anna Kowalska

zam. ul. Słoneczna 23/4, 30-001 Kraków

ul. Polna 1, 32-000 Bochnia

repr. przez adw.

Jan Nowak

prowadzącego

kancelarię adwokacką

w Krakowie

ul. Floriańska 15, 30-000 Kraków

Uczestnicy:

1. Piotr Kowalski

zam. ul. Słoneczna 23/4, 30-001 Kraków

ul. Polna 1, 32-000 Bochnia

2. Tomasz Malinowski

prowadzący działalność

gospodarczą pod nazwą

Malinowski Sp. z o.o.

zam. ul. Wiejska 12, 30-000 Kraków

ul. Akacjowa 5, 32-000 Bochnia

Wniosek o wyrażenie zgody na rozwiązanie stosunku pracy nawiązanego przez małoletniego

W imieniu wnioskodawczyni Anny Kowalskiej, której pełnomocnictwo załączam, wnoszę o:

1. udzielenie wnioskodawczyni Annie Kowalskiej - przedstawicielce ustawowej Piotra Kowalskiego zezwolenia na rozwiązanie stosunku pracy nawiązanego w drodze umowy o pracę w dniu 01.09.2023 pomiędzy Piotrem Kowalskim - pracownikiem a Tomaszem Malinowskim - pracodawcą;

2. zasądzenie na rzecz wnioskodawczyni kosztów procesu, w tym kosztów zastępstwa procesowego, według norm przepisanych.

Uzasadnienie

Wnioskodawczyni Anna Kowalska jest przedstawicielką ustawową (matką) Piotra Kowalskiego. Piotr Kowalski ma 17 lat.

(dowód: odpis skrócony aktu urodzenia Piotra Kowalskiego)

Uczestnik Tomasz Malinowski prowadzi działalność gospodarczą polegającą na handlu hurtowym artykułami spożywczymi.

(dowód: odpis z ewidencji działalności gospodarczej uczestnika Tomasza Malinowskiego)

W dniu 01.09.2023 Piotr Kowalski zawarł z Tomaszem Malinowskim umowę o pracę na czas określony - 3 miesiące. Piotr Kowalski miał pracować w hurtowni uczestnika w wymiarze 1/2 etatu w charakterze pomocnika magazyniera i w zamian za to Tomasz Malinowski zobowiązał się do wypłacania mu wynagrodzenia w wysokości 1500 zł brutto.

(dowód: umowa o pracę.)

Piotr Kowalski pracował u uczestnika od 01.09.2023, w poniedziałki, środy oraz piątki. Wynagrodzenie za wrzesień otrzymał dopiero 15.10.2023. Za październik pracodawca nie wypłacił wynagrodzenia do dnia wniesienia pozwu. Podczas kolejnych rozmów, Anna Kowalska dowiadywała się, że uczestnik ma problemy finansowe i wypłata nastąpi w terminie późniejszym.

Jednocześnie na początku listopada 2023 Tomasz Malinowski przekazał Piotrowi Kowalskiemu informację, iż w związku ze zbliżającym się okresem świątecznym konieczne będzie wykonywanie pracy w zwiększonym wymiarze, a także w porze nocnej.

(dowód: zeznania wnioskodawczyni, zeznania uczestników.)

Tomasz Malinowski nie zgadza się na rozwiązanie stosunku pracy z Piotrem Kowalskim.

(dowód: zeznania Tomasza Malinowskiego)

Zgodnie z art. 22 § 3 k.p.c. osoba ograniczona w zdolności do czynności prawnych może bez zgody przedstawiciela ustawowego nawiązać stosunek pracy oraz dokonywać czynności prawnych, które dotyczą tego stosunku. Jednakże gdy stosunek pracy sprzeciwia się dobru tej osoby, przedstawiciel ustawowy za zezwoleniem sądu opiekuńczego może stosunek pracy rozwiązać.

Stan faktyczny przedmiotowej sprawy uzasadnia wniosek o wyrażenie przez Sąd Opiekuńczy zgody na rozwiązanie stosunku pracy przez przedstawiciela ustawowego pracownika.

Uczestnik Piotr Kowalski jest osobą niepełnoletnią, uczącą się w szkole średniej. Jego podstawowym obowiązkiem jest nauka. Wnioskodawczyni nie ma nic przeciwko temu, aby jej syn podjął pracę zarobkową, jednakże nie może ona tolerować ewidentnego łamania prawa przez pracodawcę, godzącego w dobro Piotra Kowalskiego. Wnioskodawczyni docenia możliwość wykonywania pracy zwłaszcza w obecnych czasach, ale z drugiej strony stoi na stanowisku, iż pierwszoplanowym zadaniem i celem jej syna jest nauka i zdobycie odpowiedniego wykształcenia. Wykonywanie pracy zaś na rzecz uczestnika godzi w jego interesy i jego dobro. Uczestnik Tomasz Malinowski jest nierzetelny, jeżeli chodzi o wypłatę należnych pracownikowi świadczeń. Pierwsze trudności wystąpiły już przy wypłacie wynagrodzenia za wrzesień. Do tej pory Piotr Kowalski nie uzyskał wynagrodzenia za październik. Wszystkie te okoliczności uzasadniają przekonanie, iż Tomasz Malinowski nie będzie wypełniać podstawowych obowiązków pracodawcy.

Niezależnie od powyższego wnioskodawczyni uważa, iż oczywiście sprzeczne z dobrem jej syna jest polecenie wykonywania pracy w porze nocnej i w zwiększonym wymiarze czasu pracy. Pomijając już fakt, iż takie plecenie stoi w ewidentnej sprzeczności z treścią przepisów [SYGNATURA] oraz [SYGNATURA], to przede wszystkim wykonywanie pracy w takim wymiarze uniemożliwi Piotrowi Kowalskiemu należyte przygotowywanie się do zajęć szkolnych. Piotr Kowalski jest w okresie przedmaturalnym, zbliża się połowa roku szkolnego i konieczny jest zwiększony wysiłek umysłowy, aby sprostać wymaganiom stawianym przez nauczycieli poszczególnych przedmiotów szkolnych. Zdaniem wnioskodawczyni praca w porze nocnej oraz w zwiększonym wymiarze czasu pracy będzie w przypadku Piotra Kowalskiego przeszkodą w uzyskaniu jak najlepszych ocen. Jest to tym bardziej uzasadnione, że Piotr Kowalski w ostatnim czasie ma problemy z nauką.

Z uwagi na powyższe wniosek jest w pełni uzasadniony.

Jan Nowak

adwokat

Załączniki:

- pełnomocnictwo,

- odpis skrócony aktu urodzenia Piotra Kowalskiego,

- odpis z ewidencji działalności gospodarczej uczestnika Tomasza Malinowskiego,

- umowa o pracę,

- dwa odpisy pozwu z załącznikami.